Der Black in Fashion Council hat eine „langfristige Rechenschaftsstrategie“ für Mode- und Schönheitsmarken

Diese Woche startete ein neues Kollektiv, das bessere, langfristige Vertretungs- und Aufstiegschancen für schwarze Fachkräfte in der Mode- und Schönheitsbranche fordert.

Gegründet vom Chefredakteur der Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner und PR-Spezialistin Sandrine Charles, das Schwarz im Moderat „[sich] eine Welt aus, in der Schwarze in Mode- und Schönheitsräumen offen und ehrlich sein können, gleiche Rechte garantiert und für unsere Stimmen gefeiert werden“, so seine Webseite.

„Wir haben vor ungefähr drei Wochen angefangen, uns zu unterhalten – offensichtlich veränderte sich das Klima. Wir haben in unserer Branche viel mehr Aufrufe [von Erfahrungen] gesehen. Wir hatten es mit einer globalen Rassenpandemie zu tun, wie Beyoncé sagt", sagt Charles Fashionista bei einem Anruf. "Es war einfach viel los, und mittendrin haben Lindsay und ich darüber gesprochen, wie können wir in diesem Moment für Schwarze in unserer Branche lösungsorientiert sein?" 

Es ist fast zwei Jahre her, seit Peoples Wagners Stück auf Schwarz in Mode sein auf The Cut veröffentlicht, bemerkt Charles. Angesichts all dessen, was geschah, wollten sie eine Gruppe ihrer Kollegen zusammenbringen, um sich auf einen Weg zu einigen, um voranzukommen. Und daraus wurde der Black in Fashion Council, der gemeinsam „die Schritte zum Erfolg, die wir suchen, erarbeiten und ein Toolkit erstellen“ konnten für Marken und Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, um ihr Engagement für die Verbesserung der Gleichstellung und Chancen für Schwarze Menschen in der Arbeitsplatz."

"Auch dies ist eine langfristige Strategie der Rechenschaftspflicht", fährt Charles fort. "Wir hatten definitiv das Gefühl, dass wir einen Plan in die Tat umsetzen müssen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen."

Peoples Wagner sagt, dass das Ziel des Black in Fashion Council darin besteht, "die Leute herauszufordern".

„Es muss diese Einbahnstraße sein, um echte Gespräche mit Leuten zu führen, die diese hatten Erfahrungen in der Branche und haben Ideen, wie man positive und produktive Veränderungen bewirken kann", sagt sie erklärt.

Aus diesem Grund hat der Black in Fashion Council einen Vorstand zusammengestellt, der aus „Personen besteht, die in der Branche einflussreich sind und wirklich respektable, glaubwürdige Schritte unternehmen – offensichtlich an verschiedenen Orten zu arbeiten und unterschiedliche Erfahrungen zu machen – und sind in der Lage, ihren Einfluss und ihre Plattform und ihr Netzwerk zu nutzen, um Veränderungen zu bewirken“, so Peoples Wagner.

Zu den Mitgliedern gehören GQ'S Nikki Ogunnaike und Tiffany Reid von der Bustle Digital Group für Medien; Gucci's Antoine Phillips und Prada's Candace Stewart für die Unternehmensmarke, Fe Noel und Hanifa's Anifa Mvuemba für aufstrebende Marke, Brandice Daniel und Victor Glemaud für den Einzelhandel, KosmopolitischJulee Wilson und Uoma Beauty's Sharon Chuter für Schönheit, Jason Rembert und Gabriella Karefa Johnson zum Stylen, Shiona Turini und Tamu McPherson für Talente und Kimberly Jenkins und Shelby Ivey Christie für Bildung und Mentoring, Kyle Hagler von Next Management für die Modellrepräsentation, Humberto Petit für die kreative Repräsentation und Eitelkeitsmesse's Nicole Chapoteau für das Fundraising des Vorstands, unter anderem.

„Wir haben allen gesagt: In der Zahl liegt die Stärke, in der Einheit liegt die Stärke. Wir alle haben unsere unterschiedlichen Initiativen und unterschiedliche Ideen, aber kommen zusammen, um eine Gesamtstrategie zu erstellen, ist es sinnvoller“, fügt Peoples Wagner hinzu.

Der erste Schritt bestand darin, ein vom Black in Fashion Council erstelltes Deck mit ausgewählten Unternehmen der Modebranche zu teilen. Es enthält nicht nur die Liste seiner Vorstandsmitglieder, sondern auch seine vierteilige Strategie und einige "Top-greifbare Veränderungen", die sie jetzt vornehmen können, um sich am Kollektiv auszurichten. Sie haben den Marken gesagt: "Wir wollen nicht nur in den nächsten sechs Monaten mit Ihnen zusammenarbeiten, sondern in den nächsten drei Jahre und länger, um diese Veränderungen innerhalb der Unternehmen und allgemein als Standard aufrechtzuerhalten", sagt Karl. Im Juli wird das Black in Fashion Council seine vollständige Website enthüllen, auf der die Informationen zum Deck veröffentlicht werden.

In naher Zukunft wird der Black in Fashion Council auch einen Gleichstellungsindex erstellen, um die Messung und Verfolgung zu erleichtern interne Richtlinien und Praktiken zum Thema Inklusion in Unternehmen, in Partnerschaft mit der Menschenrechtskampagne (welcher veröffentlicht bereits einen Gleichstellungsindex für Unternehmen, mit großen Unternehmen wie Kering).

"Diese Idee entstand wirklich aus der Tatsache, dass wir darüber hinwegkommen müssen, jemanden zu rufen oder zu sagen, dass jemand gut oder schlecht ist – es gibt in allem Grauzonen", erklärt Peoples Wagner. „Der Gedanke dahinter war: Wir mussten etwas Gerechtes finden, das den Menschen eher einen Fortschrittsbericht gibt. Als du wieder in der Schule warst, als du einen Fortschrittsbericht bekamst, war das kein Weltuntergang. Es war wie: 'Okay, ich habe immer noch die Chance, es besser zu machen.' Das ist, was ich denke, das Gefühl, das wir versuchen zu bekommen Industrie auf ist, weil zu oft die Leute beschämt wurden und nicht wissen, wie sie nachhaltig machen sollen Veränderung... Die Punktzahl des Gleichheitsindex wird öffentlich sein und sie können sie verwenden und sagen: "Dies sind Bereiche, in denen" Wir haben uns wirklich verbessert und mit dem Black in Fashion Council zusammengearbeitet, und hier sind andere Bereiche, an denen wir arbeiten müssen An.'"

Wer sich für eine Zusammenarbeit mit dem Black in Fashion Council interessiert, kann sich jetzt nicht nur an. wenden seinen Gründern, aber auch seinen Vorstandsmitgliedern, sich an seinen Zielen auszurichten und Initiativen. Es gibt ein Anmeldeformular auf seiner Webseite, um E-Mails über den Beitritt zur Gruppe sowie Updates zu ihrer Arbeit zu erhalten.

Die erste Reaktion auf das Black in Fashion Council sei "super ermutigend", sagt Peoples Wagner. Wir hatten bereits so viele Luxusmarken, so viele Interessenvertreter in der Branche haben sich an uns gewandt und sagten: 'Wir sind interessiert, wir wollen an Bord wollen wir einen Weg finden, wie wir dies tun können.' Ich denke, wie wir vorgehen und wie wir uns präsentieren Hier merkt man, dass es darum geht, produktive Veränderungen herbeizuführen, damit wir diese Gespräche nicht in der Zukunft führen müssen Industrie."

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