DÔEN ist eine in Los Angeles ansässige Linie, die von den kalifornischen Landschaften vergangener Jahrzehnte inspiriert wurde. Unsere Mission ist es, dauerhafte, schöne Kollektionen zu kreieren und gleichzeitig frauenidentifizierende Personen in allen Aspekten unserer Organisation, Lieferkette und Gemeinschaft zu unterstützen. Wir bemühen uns, mit unseren Kunden in Kontakt zu treten, eine offene Gemeinschaft aufzubauen und Beziehungen zu den inspirierenden Menschen zu pflegen, die unsere Kleidung ihr ganzes Leben lang tragen. Wir arbeiten mit in- und ausländischen Herstellern zusammen, die unsere Werte und unser Engagement für Geschlechter- und soziale Gleichstellung teilen sowie durch Partnerschaften mit Stiftungen etwas zurückzugeben, die ihren Mitarbeitern und der Umgebung direkt zugute kommen Gemeinschaft. DÔEN ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir feiern Inklusion, Gerechtigkeit, Repräsentation und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz. Wir empfehlen Kandidaten, die sich als Farbige, Menschen mit Behinderungen, LGBTQ+ und/oder nicht geschlechterkonform identifizieren, nachdrücklich, sich zu bewerben.
DIREKTOR FÜR KOMMUNIKATION
DER DIREKTOR FÜR KOMMUNIKATION WIRD VERANTWORTLICH IST, DIE NARRATIVE ZU ENTWICKELN, UM UNSER MARKENBEWUSSTSEIN UND KERNWERTE MIT EINER KONSEQUENTEN STIMME NACH INNEN UND NACH AUSSEN ZU STÄRKEN. DIESE PERSON VERWALTET UND ÜBERPRÜFT ALLE KOMMUNIKATIONS- UND PUBLIC-RELATIONS-BEMÜHUNGEN FÜR DIE MARKE UND WIRD SPIELEN SIE EINE WICHTIGE FÜHRUNGSROLLE UND RICHTEN SIE FUNKTIONSÜBERGREIFENDE TEAMS UM EINE VEREINIGTE KOMMUNIKATION AUS STRATEGIE.
VERANTWORTLICHKEITEN:
- ENTWICKELN SIE EINE KONSEQUENTE MARKE STIMME ÜBER ALLE MARKETING- UND KOMMUNIKATIONSKANÄLE, UM MARKEN-/PRODUKTBEWUSSTSEIN, MISSIONEN UND KERNWERTE KLAR ZU FÖRDERN.
- PARTNER MIT CEO, CCO UND PRÄSIDENTEN, UM ERSTE KONZEPTE UND KOMMUNIKATIONS-/PR-STRATEGIEN FÜR PRODUKTKAMPAGNEN, EVENTS, KOOPERATIONEN, UNTERNEHMENSINITIATIVEN UND PARTNERSCHAFTEN ZU ENTWICKELN
- IMPLEMENTIEREN SIE KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN, DIE DAS MARKENBEWUSSTSEIN VERBESSERN, DIE MEDIENABDECKUNG FÖRDERN UND DIE NARRATIVE UM DIE MARKENMISSION UND -WERTE VERSTÄRKEN, WÄHREND MÖGLICHER RISIKO GERING.
- VERWALTEN SIE MESSAGING IN BEZUG AUF POSITIVE MARKENBEMÜHUNGEN PROAKTIV UND ARBEITEN SIE MIT FUNKTIONSÜBERGREIFENDEN TEAMS ZUSAMMEN, UM KONSISTENZ ÜBER ALLE KANÄLE ZU ERHALTEN.
- GEWÄHRLEISTEN SIE DIE QUALITÄTSKONTROLLE ALLER VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF DIE VERWALTUNG VON TON UND SENDENDEN FRAGEN AUF ALLEN SOZIALEN MEDIEN-KANÄLEN.
- ÜBERBLICKE ERSTELLUNG UND UMSETZUNG PROAKTIVER UND REAKTIVER SOCIAL MEDIA KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE, PARTNERSCHAFT MIT MARKETING UND Content-Teams, um Social Media-Botschaften zu erstellen, die unsere Geschichten erzählen und sowohl unsere Unternehmensmission als auch unsere Finanzen vorantreiben TORE.
- ANTWORTEN DES FÜHRUNGSTEAMS SOZIALE MEDIEN, UM DIE REPUTATION VON SOCIAL MEDIA MIT RECHTZEITIGEN, ANGEMESSENEN UND STRATEGISCHEN ANTWORTEN ZU VERWALTEN.
- ARBEITEN SIE MIT INTERNEN TEAMS WIE INHALT, EINZELHANDEL, KUNDENBETREUUNG UND E-COMMERCE, UM KREATIVE STRATEGIEN ZU ENTWICKELN UND UNTERNEHMENSINITIATIVEN ZU KOMMUNIZIEREN.
- ARBEITEN SIE ENG MIT KUNDENBETREUUNG UND EINZELHANDELS-TEAMS ZUSAMMEN, UM JEGLICHE PROBLEME ODER BEDENKEN ZU VERSTEHEN UND STRATEGIEN ZU ENTWICKELN, UM KUNDEN UND COMMUNITY PROAKTIV UND POSITIV ZU BRINGEN.
- ARBEITEN SIE MIT INHALTS- UND VERANSTALTUNGSTEAMS, UM VERANSTALTUNGEN ZU KONZEPTUALISIEREN, DIE DIE VERBINDUNG DER MARKE MIT DER COMMUNITY FÖRDERN.
- HALTEN SIE DAS ENGAGEMENT DER MITARBEITER DURCH, DURCH ABTEILUNGSÜBERGREIFENDE ARBEIT, UM DIE KOMMUNIKATIONSERZÄHLUNGEN IM GANZEN UNTERNEHMEN ZU BEEINFLUSSEN, ZU VERWALTEN UND ZU FÖRDERN.
- ÜBERWACHUNG, ENTWICKLUNG UND AUSFÜHRUNG VON UNTERNEHMENSMITTEILUNGEN UND INTERNER KOMMUNIKATION
- MEDIENBEZIEHUNGEN, PRESSEMATERIALIEN UND PRESSEREIGNISSE VERWALTEN
- SCHAFFEN UND PFLEGEN SIE BRANCHENBEZIEHUNGEN, UM MÖGLICHKEITEN FÜR MARKENPRÄSENTATION UND PARTNERSCHAFTSMÖGLICHKEITEN ZU SCHAFFEN.
- TEILNEHMEN AN ALLEN UNTERNEHMENSMITARBEITER-RESSOURCEN-GRUPPENBESPRECHUNGEN UND VERWALTUNG DER INTERNEN UND EXTERNEN UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION IN DER UMGEBUNG VON ERG’S.
- ÜBERWACHEN SIE DIGITALEN FUSSABDRUCK UND FEHLERBEHEBUNG DES UNTERNEHMENS MIT DEM ENTSPRECHENDEN INTERNEN TEAM, UM JEGLICHE STREITIGKEITEN ZU BEHEBEN (D. H. GLASDOOR, GOOGLE REVIEWS, ETC.).
- DIE WERTE UND DIE ÄSTHETIK DER MARKE VERSTEHEN UND ALS SPRECHER FÜR DAS UNTERNEHMEN DIENEN.
- HANDELN SIE ALS ANSPRECHPARTNER FÜR GEMEINSAME PARTNERSCHAFTEN, ZUSAMMENARBEIT MIT VALUES MANAGER UND MARKETING.
- AUTORIEREN SIE INTERNEN MONATLICHEN GESAMTEN TEAM-NEWSLETTER, ZUSAMMENARBEITEN SIE MIT HR UND VALUES MANAGER AN DER INTERNEN KOMMUNIKATION NACH BEDARF.
- GENEHMIGUNG ODER ERSTELLUNG VON KOPIEN FÜR MARKENDECKS, JAHRESBERICHT UND VERBRAUCHERGERICHTETE BERICHTERSTATTUNG.
FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNG:
- DIREKTOR-EBENE KOMMUNIKATIONS-, PR- ODER MARKETING-/SOCIAL MEDIA-KOMMUNIKATIONSERFAHRUNG
- VERWALTUNG VON EXTERNEN AGENTUREN
- VERWALTUNG DES MEDIENHAUSHALTS
- KRISENPR-ERFAHRUNG EIN PLUS
- TEAMSPIELER
- AUSGEZEICHNETE ABTEILUNGSÜBERGREIFENDE KOMMUNIKATIONS- UND PROJEKTMANAGEMENT-FÄHIGKEITEN
- FÄHIGKEIT, MIT TEAMMITGLIEDERN MIT UNTERSCHIEDLICHEN STÄRKEN, HINTERGRÜNDEN UND ERFAHRUNGEN ZU FÜHREN UND EFFEKTIV ZU ARBEITEN
BITTE SENDEN SIE IHREN LEBENSLAUF UND PORTFOLIO AN [email protected] MIT DEM THEMA"DIREKTOR FÜR KOMMUNIKATION"
Bei unserer Einstellung suchen wir aktiv nach Kandidaten, die sich für Anti-Rassismus einsetzen und die Fähigkeiten haben, Gerechtigkeit, Inklusion und Rassengerechtigkeit in ihrer Arbeit zu fördern. Sie treten einem Unternehmen bei, das integrativ ist und mehrere Ansätze und Ansichten zelebriert, da wir glauben, dass Vielfalt Kreativität und Wachstum fördert. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur der Ehrlichkeit, Integrität und Zusammenarbeit zu fördern, in der Wachstum nicht nur gefördert, sondern erwartet wird.
Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.