Ein Blick von Moschino Pre-Fall 2019. Foto: Elisabetta Villa/Getty Images
An dem Tag, an dem das italienische Luxusmodehaus Moschino feierte Federico Fellini bei seinerKollektion vor dem Herbst 2019Präsentation kam die Nachrichten dass die Marke von einem ehemaligen Mitarbeiter verklagt wurde, der neben Dutzenden anderer Behauptungen behauptet, dass ein West Hollywood Moschino-Händler seine Kunden rassistisch profiliert.
In einer Klage vom Dez. 4, 2018, behauptet der Kläger, dass ein stellvertretender Manager dort nicht prominente schwarze Käufer anrufen würde "Serena" und manchmal sogar Mitarbeiter bitten, ihnen durch den Laden zu folgen, in einem Akt, der als Einzelhandel bekannt ist Rassismus. Letzteres ist leider keine Seltenheit. (Lesen Sie dazu Michelle Singletarys 2018 Washington Post Essay Details zu den Einkaufserlebnissen während Black.)
Unter den 17 Beschwerden sind Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft und/oder Hautfarbe (in Verletzung der Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen
), sexuelle Belästigung, vorsätzliches Zufügen von emotionalem Stress und Verleumdung.In einer exklusiv an Fashionista gerichteten Erklärung sagte der Kläger Shamael Lataillade Folgendes:
„Es ist eine traurige Realität, dass trotz der Menge an Geld, Zeit und Loyalität, die farbige Menschen, insbesondere Frauen, in Luxusmarken wie Moschino und stecken [Moschinos Muttergesellschaft] Aeffe Brands, diese Unternehmen zeigen immer noch keinen grundlegenden Respekt durch Arbeitsplatzrichtlinien von der Vorstandsetage bis zur Boutique Boden.
Solche Situationen treten nicht so sehr auf, sondern dass, wenn sie eintreten, eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen es versäumt, Systeme zum Schutz ihrer Mitarbeiter vor Belästigung und Diskriminierung einzurichten. Stattdessen richten solche Unternehmen Protokolle, Verfahren und Prozesse ein, die Belästigung und Diskriminierung gedeihen lassen und Menschen dazu zwingen, feindliche Arbeitsumgebungen zu ertragen.
Es ist eine Schande, dass es in der heutigen Umgebung Menschen gibt, die den ethnisch klingenden Namen einer Person wie Serena Williams auf verleumderische Weise verwenden möchten – oder noch schlimmer, um Hass zu verewigen. Serena ist eine meiner Helden und die Vielfalt der Diskriminierung, die farbige Menschen ertragen, macht mich krank."
In der 36-seitigen Beschwerde wird behauptet, dass für potenzielle schwarze Kunden, die den Laden betreten, „Protokolle“ eingerichtet wurden. "Wenn ein potenzieller schwarzer Kunde keine Berühmtheit war und nicht durch Diamanten oder Markennamen Geld nach außen äußern würde, Der Angeklagte Selbak nannte sie gegenüber anderen Vertriebsmitarbeitern eine "Serena" und wollte, dass die "Serena" genau beobachtet wird", heißt es in der Klageschrift liest. In der Klage wird behauptet, dass die Mitarbeiter ermutigt wurden, auch den Alias zu verwenden.
Laut der Klage warfen schwarze Klienten bei anderen Gelegenheiten Hunderte von Dollar auf den Boden der Umkleidekabine, während sie in ihrer Verzweiflung Kleider anprobieren, um den Verkäufern zu zeigen, dass sie Geld haben und es sich leisten können, Artikel im Geschäft zu kaufen Geschäft.
Lataillade sagt, dass sie mit den Mitarbeitern des Unternehmens telefoniert hat, um eine formelle Beschwerde gegen sie einzureichen Managerin und um den fehlenden Zugang zu Humanressourcen auszudrücken, aber sie sagt, eine versprochene Folgemaßnahme nie kam. Weitere Versuche, Kontakt aufzunehmen, blieben ihrer Meinung nach unbeantwortet.
"Es sieht so aus, als ob sich viele dieser Anschuldigungen um die Handlungen dieses bestimmten Managers drehen, und Moschino wird nach einem Rechtsprinzip namens "Respondeat Superior" haftbar gemacht. Dies ist ein lateinischer juristischer Begriff, der im Grunde bedeutet, dass der Arbeitgeber für das Handeln seiner Mitarbeiter verantwortlich ist“, erklärt Jenny Odegard, Gründerin und Rechtsanwältin bei Odegard Gesetz. „Dies ist immer der Fall, aber es ist noch stärker, wenn es Beweise dafür gibt, dass der Arbeitgeber von dem Problem wusste und nicht gehandelt hat, um es zu mildern. Aus diesem Grund sind die unbeantworteten Anrufe bei Unternehmen wichtig."
In einer Erklärung, die Aeffe Fashionista zur Verfügung gestellt hat, weist Moschino die Vorwürfe des ehemaligen Mitarbeiters zurück. „Es ist unsere Praxis, anhängige Rechtsangelegenheiten nicht zu kommentieren. Moschino hält sich an geltende gleiche Arbeitsgesetze und -werte und respektiert alle Kunden und Kunden unabhängig von ihrer Rasse oder ihrem Hintergrund."
Laut Odegard ist es wahrscheinlich, dass Latillade und Moschino bereits Kontakt zu diesen Behauptungen hatten und keine gerechte Lösung finden konnten. „Vielleicht hat sie sich auch dafür entschieden, diese Klage einzureichen, um die Vorwürfe öffentlich zu machen, was viele weitere Opfer von Belästigungen in der #MeToo-Ära tun. Es könnte auch eine beschämende Strategie sein, in der man hofft, dass die öffentliche Reaktion auf diese Art von Anschuldigungen Moschino dazu ermutigen wird, sich auf die Bedingungen zu einigen, die Frau Latillade anstrebt."
Der wichtigste nächste Schritt ist laut Odegard die Entdeckung, bei der beide Parteien beginnen, Informationen zu sammeln (einschließlich Gehaltsabrechnungen und Sicherheitsmaterial) und Interviews mit relevanten Personen, die Latillades entweder bestätigen oder widerlegen sollen Anspruch. "Es ist wirklich unwahrscheinlich, dass dies vor Gericht kommt, insbesondere wenn Frau Latillade viele Beweise hat oder erwirbt, die Moschino schaden würden, wenn sie öffentlich gemacht würden", erklärt Odegard. "Die überwiegende Mehrheit der Fälle wird aus diesem Grund außergerichtlich vor Gericht beigelegt."
Da wir den Ausgang dieser Klage nicht kennen – und wahrscheinlich auch nicht erfahren werden, ist es wichtig, dies als Moment zu nutzen um uns über die notwendigen Maßnahmen zu informieren, die bei jeglicher Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz erforderlich sind, oder Belästigung.
Für jeden da draußen, der am Arbeitsplatz diskriminiert oder belästigt wird, schlägt Odegard eine Reihe von Schritten vor, die zu ergreifen sind unmittelbar, einschließlich Notizen zu bestimmten Vorfällen mit Datum und Uhrzeit, wer anwesend war und was passiert. Sie schlägt vor, die Angelegenheit an eine sichere Person weiter oben innerhalb der Organisation zu eskalieren, stellt jedoch fest, dass in diesem Fall erfolglos (wie es bei Latillade der Fall war), können Sie sich an städtische, staatliche oder bundesstaatliche Antidiskriminierungsbehörden wie das EEOC eine kostenlose Beschwerde einreichen. "Die Ermittlungsbehörde wird sich für Sie einsetzen, Sie brauchen also nicht unbedingt einen Anwalt, um diesen Prozess einzuleiten", sagt sie.
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