Ein Zara-Shopper in Madrid. Foto: Dennis Doyle/Getty Images
Zara Die USA und mehrere derzeitige und ehemalige Zara-Führungskräfte wurden mit einer diskriminierenden Klage auf Schadensersatz von mehr als 40 Millionen US-Dollar geschlagen. Die Klage, die am Mittwoch in New York von Ian Jack Miller, Zaras ehemaligem General Counsel in den USA, eingereicht wurde, behauptet, dass mehrere leitende Angestellte des spanischen Fast-Fashion-Einzelhändlers diskriminierten ihn, weil er jüdisch, amerikanisch und Fröhlich.
Die Klage weist auf die öffentlichen Fehler von Zara in diesen Bereichen hin – unter Berufung auf a Handtasche bedruckt mit Hakenkreuzen, a Kinder T-Shirt ähnlich einer KZ-Uniform und Halsketten aus Figuren in Blackface, die Zara sofort aus den Regalen geholt hat – und behauptet Die interne Unternehmenskultur ist noch schlimmer und bevorzugt Mitarbeiter, die "hetero, spanisch und Christian."
Während seiner Zeit im Unternehmen vom Jan. 2008 bis März 2015 beklagt Miller, dass er homophobe E-Mails erhalten habe, dass in seiner Anwesenheit antisemitische Äußerungen gemacht worden seien und dass spanische Mitarbeiter trotz Millers starker Leistungsbewertungen und des wachsenden Unternehmens mehr Arbeitsplatzsicherheit zugesichert und höhere Gehaltserhöhungen erhalten haben Rentabilität. Im März dieses Jahres beschloss Miller, sich an einen Rechtsbeistand zu wenden, der einen Brief an das Unternehmen sandte, in dem Millers Behauptungen über rechtswidrige Diskriminierung und der Wunsch nach einer "freundschaftlichen" Lösung." Miller wurde angeblich am nächsten Tag entlassen und hat aufgrund seiner Entlassung – sowie Zaras enger Verbindungen zu anderen Einzelhandels- und Immobilienunternehmen – Schwierigkeiten, Arbeit zu finden schon seit.
Ein Sprecher von Zara USA gab eine Erklärung zu Fashionista Zara sei ein "vielfältiges und multikulturelles Unternehmen" mit einem "starken sozialen Engagement auf der Grundlage von Fairness, Respekt und Gleichberechtigung für alle". Die Sprecher fügte hinzu, dass die Vorwürfe „schockierend“ seien und dass das Unternehmen „stark und energisch auf diese Vorwürfe in der Gericht."
Die Klageansprüche sind spezifisch, unanständig und für viele aktuelle und ehemalige Mitarbeiter zweifellos peinlich. Die Klage beschreibt eine Unternehmenskultur, in der Besuche bei Prostituierten ein normaler Bestandteil von Geschäftsreisen sind und ein heterosexueller Lebensstil befürwortet wird. Miller sagt, dass der ehemalige CEO von Zara USA, Moises Costas Rodriguez, mit der Größe seines Penis geprahlt hat und sexuelle Beziehungen mit fünf weiblichen Untergebenen hatte, darunter einem Direktor für Humanmedizin Ressourcen, und dass er eine E-Mail an Miller schickte, in der er betonte, dass die Ehe eine "geheiligte Institution zwischen Mann und Frau" ist. Die Klage behauptet, dass ein anderer Zara-Manager, Francesc Fernandez Claramunt schickte Millers Partner Michael Mayberry ein pornografisches Bild eines erigierten und tätowierten Penis und dass Fernandez versucht hatte, Miller zu überreden, einen solchen zu bekommen Tätowierung.
Aber Miller scheint sich wegen seines Judentums am stärksten diskriminiert gefühlt zu haben. Erst nachdem er mehr als fünf Jahre im Unternehmen gearbeitet hatte, erfuhren die leitenden Angestellten von seiner religiösen Identität, heißt es in der Akte. Vor dieser Zeit und danach wird in der Klage behauptet, dass leitende Angestellte die jüdischen Vermieter und Immobilienentwickler, mit denen sie zusammenarbeiteten, häufig verspottet und sie "los judios" (spanisch für "die Juden") und beklagt, wie schwierig es sei, mit "diesen Leuten" zu arbeiten. Claramunt soll Millers jüdischer Rechtsanwaltsfachangestellter erzählt haben, dass er natürlich von gewissen Studenten schlecht behandelt wurde an seiner Universität, weil "Juden Außenseiter sind". Nachdem er erfahren hatte, dass Miller Jude war – eine Enthüllung, die ungefähr zur gleichen Zeit stattfand, als Miller einige (anscheinend unpopuläre) Ratschläge erteilte über die Einhaltung der New Yorker Arbeitsgesetze – Zara-Führungskräfte begannen, ihn von wichtigen E-Mail-Ketten und Meetings auszuschließen und senkten seine jährlichen Gehaltserhöhungen von mehr als 15 Prozent auf nur noch 3 Prozent.
Was das Unternehmen potenziell am meisten vernichtet, sind die Beweise für die Rassendiskriminierung, die Miller angesammelt hat, die sich nicht gegen ihn selbst, sondern gegen die Obamas richtet. Die Einreichung behauptet, es gebe „E-Mails, in denen Michelle Obama Brathähnchen serviert, und E-Mails, die Barack Obama in einem Ku. zeigen Klux-Klan-Kapuze, mit Konföderierten-Flagge, auf einer Weizencreme-Box, auf einer Tante-Jemima-Box und glänzenden Schuhen bei die Reaktion die rassistisch aufgeladenen Witze der Chefin von Sony Pictures Entertainment, Amy Pascal, über Präsident Obama abzusetzen, um zu sehen, wie solche E-Mails das öffentliche Image von Zara in den USA und anderswo schädigen könnten.