Unsere Konferenz "How I'm Making It" begann am Freitagmorgen mit einem sehr offenen Gespräch mit drei der angesehensten Chefredakteure der Branche — Robbie Myers von Elle, Ariel Foxman von InStyle und Amy Astley von Jugendmode – die über ihre einzigartigen Karrierewege sprachen und unschätzbare Ratschläge gaben, wie man bei einem Modemagazin Fuß in die Tür bekommt.
Der Rat, den sie boten, war eine Mischung aus gesundem Menschenverstand (sei bescheiden, sage zu allem „Ja“ und lerne aus deinen Fehlern) und überraschenden Punkten, die du nie von einem Berufsberater erfahren würdest. Lesen Sie weiter, um die besten No-Bullshit-Tipps von den Top-Talenten der Verlagsbranche zu erhalten.
Wenn du in der Mode arbeiten willst, weil du magst, wie es aussieht Fernsehen oder Filme, mach dir keine Mühe. Sie haben das wahrscheinlich schon einmal gehört, aber es muss wiederholt werden: Die Arbeit in der Branche ist nichts wie das, was Sie in "The Hills" oder in "The Devil Wears Prada" gesehen haben. Die meisten von den Zeit wird der Job nicht glamourös sein, und wenn Sie nicht wirklich eine Leidenschaft für das Schreiben, Styling oder einen anderen Aspekt der Branche haben, werden Sie wahrscheinlich nicht lange durchhalten, bis Sie brennen aus. "Wenn Sie nicht so besessen von Mode sind, dass Sie glücklich sind, Kaffee zu bekommen, werden Sie unglücklich sein", sagte Foxman.
Wenn Sie Praktikant oder Assistent sind, achten Sie darauf, was in einer anderen Abteilung als der, in der Sie tätig sind, vor sich geht. "Sie müssen nicht als erster Job Assistent des Chefredakteurs sein, aber es ist ein guter Anfang, weil Sie einen breiten Überblick über das gesamte Magazin erhalten", erklärte Astley. Es gibt so viele verschiedene Abteilungen innerhalb der Redaktion, und dann ist da noch die gesamte Verlags-/Marketing-Seite, und je mehr Sie davon mitnehmen, wenn Sie alle Besprechungen mithören, desto besser.
Machen Sie sich nicht die Mühe, ein Anschreiben zu schreiben. Egal, welche Art von Ratschlägen Sie für die Erstellung des perfekten, seitenlangen Anschreibens erhalten haben, in dem Sie Ihr Lob singen: Ignorieren Sie es. Die Redakteure empfehlen, einen Lebenslauf zusammen mit einer kurzen und süßen Notiz darüber zu senden, warum Sie perfekt für den Job sind, und Sie würden sich auch lieber digital mit ihnen in Verbindung setzen – Astley sagt, dass sie selten einen Umschlag öffnet, der ein Cover enthält Buchstabe. "Ich suche Sie online, ich lese keine Anschreiben", fügte Foxman hinzu.
Stärken Sie Ihre Social-Media-Präsenz. Die ganze Zeit, die Sie im Interwebz – Twitter, Facebook, Instagram – verbringen, ist nicht umsonst: Es kann sich als ein Ein großer Vorteil bei der Jobsuche, da Sie einen echten Einblick in Ihre Persönlichkeit und Sichtweise erhalten. Auch wenn Sie diese Netzwerke nicht eingerichtet haben und regelmäßig verwenden, können Sie vollständig aussehen "Ich denke, es ist seltsam, wenn Sie keine sozialen Medien haben", sagte Foxman über einen möglichen Job Kandidaten. Einfach sauber halten, OK?
Nutzen Sie die digitale Vernetzung zu Ihrem Vorteil. "Sie leben in einer Zeit mit so wenigen digitalen Barrieren, also nutzen Sie das", sagte Foxman. „Suchen Sie die Leute auf Twitter, die die Konversation erstellen, und beteiligen Sie sich – Sie werden eine Stimme haben. Dann wirst du eingeladen aus Twitter, um Leute zu treffen und Teil des Kreises zu werden. Achten Sie nur darauf, diese Balance zu finden und seien Sie nicht zu aggressiv." Achten Sie darauf, ein Profil sorgfältig zu erstellen und eine konsistente Stimme zu haben.
Journalismus als Hauptfach wird dir nicht helfen, wenn es darum geht, bei einem Modemagazin zu arbeiten. Mal ehrlich.
Versuchen Sie, keinen "Masterplan" zu haben. Keiner der Redakteure des Gremiums wusste zu Beginn, dass sie Redakteur bei einem bestimmten Magazin werden wollten, und alle nahmen verwinkelte Wege, um dorthin zu gelangen, wo sie jetzt sind. Sie stellten auch sicher, dass sie Mentoren oder Chefs hatten, die sie aufsuchten, um sie auf ihrem Weg zu begleiten. "Hören Sie auf Leute, die eine Vogelperspektive haben, die Sie nicht haben", sagte Foxman. „Erlauben Sie ihnen, zu beeinflussen, was Sie als nächstes tun oder nicht tun sollten. Vertraue darauf, dass sie viele Informationen über deine Talente haben – wenn sie dir dringend empfehlen, etwas zu tun, pass auf." Myers stimmte zu und sagte: "Seien Sie bereit, ein Risiko einzugehen oder einen Schritt zu machen - seien Sie offen und neugierig auf das, was als nächstes kommt, auch wenn es nicht das Beste ist." glamourös."
Dies sollte selbstverständlich sein, aber lernen Sie die Marke, für die Sie interviewen, von innen und außen kennen. Sie sollten nicht nur viel über den Redakteur wissen, mit dem Sie sich treffen, sondern auch die Stylisten, Fotografen und Autoren kennen, die regelmäßig für das Magazin arbeiten. Wenn Sie dies nicht tun, sind die Chancen gering, dass Sie einen Rückruf erhalten. "Kandidaten sagen, dass sie von Mode oder dem Magazin besessen sind und sie nicht weiterverfolgen können", sagte Foxman. Sie sollten Ihren Lieblingsdesigner auf der Stelle benennen können, sowie Ihre Lieblingsstücke aus früheren Ausgaben des Magazins – letzteres nicht zu wissen, ist eine große Falle. „Manchmal hat sich ein Kandidat nur die letzte Ausgabe angesehen. Es geht nicht darum, meine Zeit zu verschwenden – du wirst den Job nicht bekommen, du solltest nicht hier sein", sagte Foxman.
Betonen Sie nicht zu viel, was Sie zum Vorstellungsgespräch tragen. „Die Leute betonen zu viel [darüber, was sie anziehen sollen], aber man möchte eine Geschichte von Anfang bis Ende erzählen, und Mode ist ein Teil davon“, sagte Foxman. "Wenn du nicht nachdenklich bist, kommt durch." Astley fügte hinzu: „Was du trägst, ist wichtig, aber ein ‚Super Fashionista‘ zu sein, ist nicht für jeden Einzelnen eine Voraussetzung Job." Davon abgesehen sollte der Interviewer in der Lage sein, Ihren persönlichen Stil zu erkennen und einen Hinweis darauf zu geben, was Sie sind, wenn Sie Stylist oder Marktredakteur werden möchten Denken. Aber Vorsicht: Astley merkte an, dass Designerartikel gerade bei jungen Menschen abschreckend wirken können. "Wenn Sie nach einem Einstiegsjob suchen, haben Sie vielleicht nicht viel Geld, aber kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen, nicht den Job, den Sie haben", sagte Myers und wies darauf hin, dass ein professionelles und gepflegtes Aussehen das Wichtigste ist Dinge.
Sagen Sie am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs der Person, mit der Sie das Vorstellungsgespräch führen, dass Sie den Job wünschen. Foxman sagte, wenn Sie einen echten Eindruck hinterlassen wollen, müssen Sie Ihre Absichten deutlich machen. "Wenn die Person, die Sie interviewt, Sie fragt, ob Sie Fragen haben, sagen Sie ihr: 'Ich will diesen Job wirklich und ich werde es sein." groß bei diesem Job.'" Außerdem ist Myers immer beeindruckt von Kandidaten, die am Ende eines Vorstellungsgesprächs kluge, durchdachte Fragen stellen – das kann den Unterschied ausmachen, ob man den Job bekommt oder nicht.
BONUS-TIPP: Sei nett! Alle Redakteure sind sich einig, dies ist bei weitem das Wichtigste, was man im Hinterkopf behalten sollte. "Ein Assistent mit einer sauren Einstellung ist ein echter Mistkerl", sagte Astley. "Angenehm ist nicht nur schön, in der Nähe zu sein, es erledigt die Arbeit." Myers fügte hinzu: „Sei nett zu jedermann, auch wenn Sie die Leiter hinaufsteigen. Es gibt niemanden in der Branche, der unter Ihnen steht."