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Willkommen zu Karrierewoche! Während wir bei karriereorientierten Inhalten immer Priorität haben Fashionista, dachten wir, der Frühling wäre ein guter Zeitpunkt, um Ihnen eine Extraportion Tipps und Tricks zu geben, wie Sie es in der Modebranche schaffen.
Früher diese Woche, haben wir darüber gesprochen, wie soziale Medien Ihre Karriere gefährden können, wenn Sie nicht aufpassen; Aber positiv ist zu sagen, dass es auch helfen kann, Ihre Karriere anzukurbeln – je nachdem, welche Art von Modejob Sie möchten.
Arbeitgeber betrachten Social-Media-Konten zunehmend als wichtigen Teil des Einstellungsprozesses und es gibt Grund dafür glauben Sie, dass Sie, wenn Sie zögerlich waren, wertvolle Zeit für den Aufbau Ihrer "persönlichen Marke" online zu investieren, an einem Nachteil. Zumindest musst du etwas haben. „Ich wäre sehr neugierig auf jemanden, der in seinen 20ern oder 30ern keine soziale Präsenz hatte“, sagt Cindy Krupp, dem Gründer des Krupp-Konzerns. "Das ist ein großer Teil dessen, wohin die Branche geht."
Das heißt nicht, dass Zehntausende von Instagram-Followern wichtiger sind als Erfahrung und Arbeitsmoral (at hoffen wir zumindest aufrichtig, dass es nicht so ist), aber es gibt sicherlich einige Szenarien, in denen Sie in den sozialen Medien aktiv sein können voaus. Die disruptive Bekleidungsmarke Everlane hat zum Beispiel buchstäblich damit begonnen, Leute auf Snapchat einzustellen, und obwohl dies ein Extremfall sein kann, könnte es ein Hinweis darauf sein, wohin die Branche geht.
Wir haben mit Top-Branchenexperten aus den Bereichen Redaktion und PR darüber gesprochen, wie soziale Medien in den Einstellungsprozess einfließen. Lesen Sie weiter, um einige Tipps zu erhalten, die Sie bei der Suche nach einem neuen Job beachten sollten.
Arbeitgeber werden sich aus vielen Gründen Ihre Social-Media-Konten ansehen, bevor sie Sie einstellen
„Das ist das Erste, was wir uns anschauen“, sagt Krupp. "Es ist ein großartiger Hintergrundcheck." Sie konzentriert sich auf Facebook und Instagram und sucht nach roten Fahnen. "Wenn Sie sich entscheiden, ein Foto von Ihnen zu posten, auf dem Sie auf den Bahamas einen Körper erschossen, ist das ein schlechtes Urteilsvermögen." Sie sagt, Urteilsvermögen und Geschmacksniveau sind besonders wichtig für die PR, bei der Sie immer die Klient.
Christene Barberich, globale Chefredakteurin bei Refinery29, sagt, dass sie soziale Medien nutzt, „um ein besseres Gespür für die Interessen und den Standpunkt von jemandem zu bestimmten Themen zu bekommen, die relevant sind“. für uns oder um zu sehen, ob es faktische Informationen gibt, die für eine nützliche Diskussion in einem bevorstehenden Meeting oder Interview sorgen könnten." Und sie wird sich auf bestimmte Plattformen für konzentrieren bestimmte Arten von Jobs: "Wenn es eher um Nachrichten, Politik oder Popkultur geht, gehe ich zu Twitter und schaue mir ihre Kommentare an sowie wem sie folgen oder retweeten häufig. Für alles, was mit Mode oder Lifestyle zu tun hat, ist es Instagram. Und ich werde immer Snapchat, Facebook und LinkedIn scannen, um ein gutes Maß zu haben."
Und Ihre Social-Media-Präsenz könnte ein entscheidender Faktor sein
Während Krupp betont, dass "Persönlichkeit und Erfahrung soziale Medien übertreffen", gibt es Beweise dafür, dass Robuste Social-Media-Konten zu haben (bedeutende Follower, Konsistenz, gutes Engagement) ist besser als nicht. InStyle Redaktionsleiter Ariel Foxman sagt interessanterweise, dass er die sozialen Medien eines potenziellen Mitarbeiters erst dann überprüft, wenn er es muss. "Wenn sie nicht wirklich im Rennen sind und ich eine Entscheidung zwischen zwei Leuten treffen muss, schaue ich nicht hin und habe normalerweise nicht die Zeit", sagt er.
Es hängt auch davon ab, ob die Rolle "industrieorientiert oder verbraucherorientiert" ist. Wenn es letzteres ist, "erwägen wir, ob jemand eine große Fangemeinde hat, als Plus... Wenn Sie Direktor einer unserer Abteilungen sind und Inhalte über Ihre Erfahrungen erstellen, möchten die Leute Ihnen folgen", sagt Foxman. "Wenn Sie ein Marktredakteur sind, ist es wichtig, dass Sie ein ziemlich lebendiges Social-Media-Leben haben, denn dieser Job ist sozial." Wenn du nicht bist wirklich Social Media nutzen und du bist hinter dieser Art von Rolle her, "es sendet mir eine Nachricht, dass du nicht wirklich der aufgeschlossenste bist Person... freundlich, warmherzig und engagiert zu sein, ist ein Stück unserer DNA."
Du musst nicht unbedingt Influencer sein, aber zeige, dass du geschickt bist
Arbeitgeber könnten Social Media auch als Fähigkeit betrachten. „[Social Media ist] ein großer Teil des täglichen PR-Gesprächs“, sagt Krupp, „und wir suchen Menschen, die sich darin wohlfühlen.“
"Für mich ist es nicht immer die Quantität der Follower, sondern die Qualität der Interaktion mit den Followern, die jemand hat", sagt Barberich. „Wenn ich großartige Kommentarketten zu Posts und Interaktionen sehe, gibt es dort einen echten Wert, der erkannt und gefördert werden sollte.
Leah Chernikoff, Redaktionsleiterin bei Elle.com, fügt hinzu: „Natürlich sollte die Präsenz und Aktivität einer Person in den sozialen Medien niemals dieser Person bei ihrer Arbeit im Wege stehen. Aber wenn jemand mit seinen eigenen sozialen Medien vertraut ist und ihr Job? Das ist großartig. Social Media ist zunehmend die Startseite des Internets – jeder, der daran arbeitet, muss verstehen, wie alle wichtigen Plattformen funktionieren. Wenn also jemand mit einer Gefolgschaft hereinkommt, zeigt mir das, dass sie weiß, wie alles funktioniert."
Vernetzen Sie sich mit Menschen, für die Sie in den sozialen Medien arbeiten möchten kann dir helfen, einen Job zu finden
Wenn Kristie Dash, jetzt die digitale Beauty-Redakteurin bei LockenSie war auf dem College und versuchte, ihren Karriereweg herauszufinden, sie folgte "jeder Zeitschriftenredakteurin" auf Twitter (das war vor Snapchat und den ganz frühen Tagen von Instagram), einschließlich Eva Chen. „Ich bekam ein Interview, nachdem ich ihr völlig zufällig eine E-Mail geschickt hatte (ich habe Conde Nasts E-Mail-Formel aufgespürt – sie war bei Jugendmode damals) mit einer Betreffzeile, die sich auf einen ihrer Tweets bezog, damit er in ihrem Posteingang hervorsticht", erklärt Dash. „Rückblickend – weil ich jede E-Mail speichere und immer noch eine Dokumentation des Austauschs habe – war es etwas gruselig, aber ich hatte einen Lebenslauf voller guter Praktika und dem Schreiben von Clips, um das zu untermauern. Ich habe vor kurzem mit Eva darüber gesprochen und sie sagte, es sei 'charmant' [lacht]." Außerdem bekam Dash ein Praktikum, gefolgt von einem Vollzeitjob bei Glücklich als Chen EIC wurde. „Ich weiß, dass sich so viele Freunde mit Leuten verbunden haben, die sie schließlich über soziale Medien einstellen“, fügt Dash hinzu.
Sie könnten von Barberich eingestellt worden sein, der bestätigte, dass Refinery29 in den sozialen Medien Bewerber gefunden hat. „[Social Media ist] eine enorm wichtige Ressource, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten“, sagt sie.
Als Chernikoff bei war Fashionista, hat sie unseren eigenen Tyler McCall aus dem Kommentarbereich dieser Site angeheuert. "Auch Estelle Tang, die neue Kulturredakteurin von Elle.com, hat einen Beitrag für Das Toastbrot Ich war besessen davon, dann fing ich an, ihr auf Twitter zu folgen, und dann schickte ich ihr eine DM, um mit ihr über diesen Job zu sprechen."
Aber geh nicht zu weit
Es gibt definitiv einen richtigen und einen falschen Weg, jemanden in den sozialen Medien anzusprechen. Foxman zögerte, dies zu fördern, und sei es nur, um seine DMs überschaubar zu halten, nachdem diese Geschichte live gegangen ist. „Wenn sich jemand auf eine Stelle bewirbt, muss es einen Prozess geben, der über ‚Dm mir zurück‘ hinausgeht“, sagt er und erinnert sich an einen kürzlichen Fall, in dem jemand kommentierte ein altes Foto von ihm, Foxman postete später ein Foto, und diese Person schickte ihm sofort eine direkte Nachricht, vorausgesetzt, er war online unter dieser Moment. „[Social Media kann] eine großartige Möglichkeit für Leute sein, sich einzumischen und Gespräche mit Leuten zu führen, die sie bewundern oder mit denen sie zusammenarbeiten möchten, aber es funktioniert für mich nicht, wenn es so direkt ist.“
Snapchat ist weniger wichtig, aber Pinterest könnte dir einen Vorsprung verschaffen
Naja, außer Everlane, der ist Akzeptieren von Snapchat-Anwendungen bis Mittwoch für verschiedene Positionen und deren People Operations Lead Kelly McLaughlin sagt, dass Snapchat "ein mächtiger Kanal voller Menschen ist, die verkörpern bereits den Everlane-Spirit." Foxman sagt jedoch: "Es gibt nichts, was irgendjemand geknipst hat, wie: 'Wow, du wirst ein großartiger Editor.'"
Überraschenderweise erwähnten sowohl Foxman als auch Barberich Pinterest als eine Plattform, mit der sie einen potenziellen Mitarbeiter vertraut machen möchten. „Wir haben unendlich viele Möglichkeiten, durch Boards mehr Aufmerksamkeit und Traffic zu generieren, und die Leute, die sich wirklich für Pinterest interessieren, können als Marke viele engagierte Dinge tun“, sagt Foxman.
Konzentrieren Sie sich auf die Plattform, auf der Sie gut sind
Letztendlich müssen Sie kein Alleskönner in [Social Media] sein. Wenn Sie auf einer Plattform besser sind als auf einer anderen, konzentrieren Sie sich auf diese. „Sehen Sie, welche Plattform Ihrer eigenen Form der Selbstdarstellung und Ihren Zielen am besten dient, und legen Sie dann Ihr Herzblut hinein“, rät Barberich. "Es kann eine Herausforderung sein, drei oder vier Kanäle gleichzeitig zu jonglieren und anzubauen. Für diejenigen, die selektiver sein möchten, empfehle ich, ein echter Experte bei einem oder zwei zu werden und sich mit den anderen zu beschäftigen."
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