Ein amerikanisches Bekleidungsgeschäft. Foto: Scott Olson/Getty Images
Die Klagen gegen American Apparel nehmen weiter zu. Am Donnerstag haben drei ehemalige Mitarbeiter, die im letzten Jahr des Unternehmens ihren Job verloren haben Runde der Entlassungen -- Carlos Hirschberg, Cesar Antonio Palma Cordero und Dominga Valencia -- reichten eine Sammelklage gegen. ein American Apparel, die behauptet, das Unternehmen habe sie nicht ausreichend informiert, wie es das Ministerium für Arbeit Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz.
"Nicht nur American Apparel nicht seinen Mitarbeitern 60 Tage im Voraus die obligatorische WARN-Benachrichtigung für Massenentlassungen zu geben, hat das neue Management von American Apparel eine Reihe von absichtlich getäuscht diese Mitarbeiter zur Unterzeichnung von Trennungsvereinbarungen, die alle Ansprüche gegen das Unternehmen freisetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Abfindungsansprüche Lohn- und WARN-bezogene Ansprüche gegen erbärmliche Geldsummen, deutlich weniger als die Summen, die vielen dieser Mitarbeiter zustehen", Ablage liest.
Laut der Beschwerde bestand American Apparel "darauf, dass diese Mitarbeiter diese Vereinbarungen sofort unterzeichnen", obwohl viele kein Englisch sprechen, lesen oder schreiben konnten.
American Apparel nimmt natürlich eine andere Haltung ein.
„Diese Behauptungen sind absolut unbegründet“, sagte ein Vertreter des Unternehmens in einer Erklärung. "Die Rechte der Arbeitnehmer und der Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern sind Kernprinzipien von American Apparel. Dies geht aus unserem Verhaltens- und Ethikkodex hervor, der unsere Bemühungen widerspiegelt, sicherzustellen, dass die Arbeitsplätze von American Apparel frei von Belästigung, Mobbing und Einschüchterung ist und eine faire Behandlung von Mitarbeitern und die Einhaltung von Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften fördert Gesetze. Wir engagieren uns für eine Kultur der freien Meinungsäußerung und der sozialen Kommentare."
Auf der Website des Arbeitsministeriums heißt es, dass WARN verlangt, dass "die meisten Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern" 60 Kalendertage vor Werksschließungen und Massenentlassungen zu benachrichtigen." Die meisten, aber nicht alle. Und laut einem von CEO Paula Schneider verfassten Firmenmemo war American Apparel nicht gesetzlich verpflichtet, seinen Mitarbeitern so lange im Voraus eine Abfindung oder Kündigung zu gewähren.
Wir werden beobachten, wie sich das auswirkt. Nur eine Seite darf Recht haben.