Foto: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Gruppen er under beskydning efter en CNN -rapport Onsdag afslørede, at et af dets mærker, & Other Stories, brugte en racemægter til at navngive en beanie internt. Det dybt stødende navn kom aldrig ind på materialer, der vender offentligheden, men blev uploadet i juli til et produktoversigtssystem, der blev delt med medarbejdere, som klagede til ledelsen.
H&M Group CEO Helena Helmersson udsendt en erklæring undskylder for hændelsen og kalder det "totalt uacceptabelt og burde aldrig være sket."
”Det er et alvorligt brud på vores politik og strider imod alt, hvad vi står for. Vi tager brugen af racekrænkende sprog yderst seriøst, «sagde hun og tilføjede, at» blot at handle ved en lejlighed er ikke nok. "Helmersson gentog skridt H&M Group tager internt for at imødegå racisme i virksomheden, herunder obligatorisk bevidst og ubevidst skævhedstræning til alle medarbejdere og større tilsyn med blandt andet billeder, produkter og tilhørende produkter foranstaltninger. (Du kan læs erklæringen i sin helhed her.)
Derudover fortalte virksomheden til CNN, at det Paris-baserede team og ansvarlige ledere var blevet suspenderet, mens virksomheden undersøger, hvordan det præcist skete. Hvilket, ja, hvordan gør sker der sådan noget?
Ifølge anonyme medarbejdere, CNN talte med, stammer det hele fra virksomhedskulturen, især på europæiske kontorer, som stadig ikke er meget forskellige, hævder de. Selvom virksomheden har rapporteret mangfoldighedsnumre for amerikanske butikker og kontorer, gør det ikke det samme for europæiske, med henvisning til regler. Medarbejderne beskrev en anden hændelse, hvor et "vision board" fra Paris -kontoret sendte ud til hundredvis af designere præsenterede et slaveri-billede fra 1700-tallet, hvor en sort mand knælede med hænder og fødder bundet ind kæder; det blev angiveligt brugt som inspiration til kalligrafi.
H&M Group fortalte CNN, at selvom det har afholdt en række workshops, uddannelser og partnerskaber med overvejende Black skoler i aktion i USA, har det ikke gjort det samme i europæiske grene, og det er her, disse spørgsmål synes at stamme fra. Dette er på trods af, at det ikke er første gang, virksomheden offentligt er blevet beskudt for en racistisk produktbeskrivelse: I 2018 blev den globale detailhandler berygtet offentliggjort en annonce med et sort barn iført en sweatshirt med teksten "den sejeste abe i junglen", som efter modreaktion fik H&M til at udpege Annie Wu til en chef for mangfoldighed.
Wu fordømte meget klart beanie -hændelsen over for CNN og sagde, at hun håber, hvem der var ansvarlig for navnet, bliver afsluttet efter undersøgelsen. Hun erkendte også, at de europæiske lande nærmer sig forskellighed anderledes end i USA: "Meget af mennesker har taget uddannelser, men kultur er også meget vanskelig at ændre på en kort mængde tid. Dette har historisk set været en svensk virksomhed. Og vi går nu over til at være en global virksomhed, men det ændres ikke kun ved uddannelse alene, det har at gøre med hvordan vi også udsætter os selv for forskellige kulturer, for forskellige mennesker, og hvordan vi virkelig inkluderer dem i hverdagen samtaler. "
I en erklæring til CNN sagde & Other Stories, at det var "forpligtet til en sikker og inkluderende arbejdsplads", og det ville lancere en grundig, obligatorisk ubevidst bias -træningsplan i efteråret for alt personale, styrke den interne kontrol af billeder, produkter og tekst og forbedre mangfoldighedsmålinger uden at give detaljer.
Gå aldrig glip af de seneste modeindustrienyheder. Tilmeld dig Fashionistas daglige nyhedsbrev.