Menneskelige ressourcer - rollen
elysewalker ansætter en HR-professionel til at understøtte vores People-teams strategi for at hjælpe med at fastholde og vokse førsteklasses talenter og give medarbejderne en god arbejdserfaring.
Som HR -leder vil du være ansvarlig for de daglige funktioner i Human Resources. Dette omfatter rekruttering, ansættelse, onboarding/offboarding, fordele, blade, performance management, læring og udvikling og organisationskultur. Du er også ansvarlig for at sikre overholdelse af virksomhedens politikker og procedurer.
Hvis du er en erfaren HR-professionel, der er begejstret for at slutte dig til en hurtigt voksende virksomhed i en mission om at udvide vores arv inden for luksusbutikken, er dette jobbet for dig. Denne stilling er for en erfaren person, der vil bringe deres energi og hårdt arbejde til at hjælpe os med at bygge, rekruttere, uddanne, motivere og støtte vores team.
Workforce Planning - Implementering af organisationens rekrutteringsstrategi
- Jobposter - Udvikling af jobbeskrivelser, Oplysning af jobansøgere om jobopgaver, ansvar, fordele, tidsplaner, arbejdsforhold, forfremmelsesmuligheder osv.
- Genoptag undersøgelser og planlægning af interviews.
- Interview ansøgere til kulturalliance
- Administration af referencecheck før ansættelse og færdiggørelse af baggrundsundersøgelser, når det er relevant.
Beskæftigelsesforhold
- Onboarding / New Hire Paperwork
- Behandling af handlingsblanketter, kampagner /nye ansættelsesmeddelelser
- Administrer alle personalegoderprogrammer, så de inkluderer indledende og årlige tilmeldinger.
- Anbefaler og overvåger årlige medarbejderevalueringer.
- Fungerer som en neutral kontakt og behandler eventuelle ansættelsesforhold eller interne bekymringer/klager fremsat af medarbejdere eller ledere, såsom f.eks. arbejdsklager og anklager om chikane. Anbefal korrigerende/disciplinære handlinger.
- Administrere og håndtere fraværsfrister, erstatningskrav til arbejdstagere, verifikation af ansøgningsanmodninger og krav om arbejdsløshed.
- Opsigelser Papirarbejde, Cobra -administration og endelig lønberegning
- Vedligeholdelse af medarbejderfiler
Lønbehandling i fuld cyklus-hver uge
- Gennemgå medarbejdernes timesedler for færdiggørelse og bogføring til lønningsliste for behandling.
- Giv præcise og rettidige svar på medarbejderes lønrelaterede henvendelser.
- Opdater medarbejderoplysninger i vores tredjeparts lønudbyder, Workday, inklusive statslig/lokal skat passiver, adresseændringer, Pynt, 401k valg, frynsegoder og alt relevant W2 Information
- Upload og behandl 401k bidrag.
HR -udvikling
- Administrer medarbejdermoral og virksomhedens Culture Club.
- Hold dig ajour og overhold ændringer i arbejdslovgivningen Udvikl og implementer HR-politikker i hele organisationen; Medarbejdermanual, IIPP, FMLA, OSHA, føderale og statslige arbejdslove
- Administrering/ gennemførelse af on-the-job uddannelsesprogrammer, dvs. IIPP, OSHA krav, chikane uddannelse osv.
- Vedligeholdelse af ulykkesregistre
Krav
- A min. på 4 års dokumenteret erfaring i en lignende rolle som HR -specialist eller HR -generalist
- Fremragende kommunikation og interpersonelle færdigheder.
- Ro og fortrolighed kræves for at håndtere disciplinære og klageproblemer.
- Solid forståelse for arbejdslovgivning og lønproces
- Teamledelse færdigheder
- Tidligere erfaring med ADP Run.
Ansøgning: Send dit CV til [email protected], emnelinje HR -professionel.