PR for små piger
Jobbets mission
At øge synlighed + optjente medieindtryk for både navnemærker og startup-kunder i krydsfeltet mellem livsstil, kvinders interesse, mode og teknologi.
Gennem kreativ historiefortælling og skabelse af kampagner vil Associate Director være ansvarlig for at levere originalt strategier, der med succes sikrer tier-one presseresultater og skaber og producerer periodiske kreative koncepter klar til viralitet.
Yderligere at overvåge mindst tre direkte rapporter, administrere og professionelt udvikle junior teammedlemmers færdigheder inden for kreativ tænkning og udførelse af PR-kampagner.
Rolleansvar og resultater
Strategi
- Lever månedlige PR-strategier, der opnår kundens godkendelse
○ Hver PR-strategi demonstrerer en forståelse af kundens mål og kreativ tænkning (for at opnå egne øjeblikke for kunderne der har potentiale for viralitet eller original dækning, som ikke kunne opnås gennem blot sæson-/produktvinkler alene)
○ Effektivt uddelegere og samarbejde med støttende teammedlemmer for at sikre, at klientmaterialer leveres inden for deadline og hvad der svarer til "100"-emojien - Flydende i både pressestrategier for kvinders interesse, mode og teknologi, og arbejder på tværs af linjerne efter behov
- Lever både intern og kundevendt indsigt med øje, der fanger kvantitative og kvalitative resultater - anerkender store gevinster, erfaringer og øjeblikke af indflydelse leveret af teamet
○ Overvåg juniorteammedlemmer for at producere kampagneresuméer, månedlige aktivitetsrapporter og casestudier, der understøtter nye forretningsbestræbelser
○ Spot trends i teamresultater og foreslå proaktivt metoder til forbedring med hensyn til, hvordan resultater både opnås, samt pakkes og kommunikeres tilbage til kunderne - Bidrage til ny forretning, efterhånden som relevante kundehenvendelser opstår
- Bidrage til virksomheden som helhed ved at deltage i brainstorms og arbejde på tværs af teams for at give en hånd med eller kreativ idé efter behov
Medierelationer
- Lever dybdegående kundedækning på det højeste niveau inden for vidtrækkende forbrugerlivsstil, mode/skønhed, forretnings- og teknologiforretninger samt andre kategorier, som giver mening for kundernes behov
○ Udvikler og sikrer flere stykker pressedækning til kunder hver måned, uanset om det er gennem annonceringer eller stedsegrøn historiefortælling.
■ Få nye historielinjer på tværs af relevante publikationer på topniveau for kunder.
■ Udvikle "beat"-relationer med medier, konverter journalister til gode kontakter for de brands under din ledelse
○ Dyrk stærke personlige relationer til medier i relevante kundebrancher (f. Medier inden for teknologi, mode, skønhed og kvinders interesse)
■ Institutionaliser nye redaktionelle og potentielle brandpartnermøder for dig selv
Ledelse
- Lead strateg, chauffør og daglig kontakt for flere kunder
- Forventes at rådgive kunder om kort- og langsigtet strategi, styring af forventninger og passende opstilling af mål, tidslinjer og leverancer
- Administrer i alle retninger for at sikre, at alt kører glat og på sporet (administrering op til gruppedirektør, ned til juniorteammedlemmer, på tværs til kunder og andre SGPR-bandemedlemmer)
○ Vær opmærksom på, hvad juniorteammedlemmer laver, og i stand til hurtigt at dele det med direktøren
○ Giv konsekvent vejledning og råd til støttende teammedlemmer
○ Hold direktøren opdateret om enhver kundeanmodning eller andre detaljer efter behov
○ Kommunikere professionelt og personligt med kunder: Kunde-lead på konti, forventes at drive kunden møder og arbejder direkte med kunder og deres partnere vedrørende strategi, muligheder, mediematerialer og mere.
○ Kan sætte og overholde deadlines for dig selv og juniorer og boble deadlines op til andre for at sikre, at det større hold også gør det
Kompetencer — Eksempler omfatter
- PR-ekspertise -- Ideelt set 6-9 år i medierelationer med kundeledererfaring og dokumenterede, varme reporterforhold.
- Hurtig, kritisk tænkning - demonstrerer en evne til at absorbere ny information og drage indsigtsfulde konklusioner på farten
- Tilpasningsevne -- tilpasser sig hurtigt til skiftende klientprioriteter; håndterer og reagerer støttende på kompleksitet og trives med at tackle nye udfordringer
- Fremragende præsentationsevner -- Taler og skriver velformuleret og effektivt i alle former for kommunikation; præsenterer ideer med selvtillid og entusiasme
- Savvy Relationship Manager -- Kan formidle til kunder eller kolleger, hvorfor en foreslået idé måske ikke er det effektiv fra et PR-perspektiv (eller, presseværdigt), mens man tænker på sine fødder for at præsentere alternativ løsninger
- Culture Bridge -- Kender til trends, fællesskaber og begivenheder før andre og genererer kampagneforslag, der forbinder disse nye koncepter med klientinitiativer
- Organisatorisk stærk -- Planlægger og delegerer på en produktiv måde med fokus på nøgleprioriteter
- Effektiv -- i stand til at arbejde hurtigt uden at ofre arbejdskvaliteten
- Selvstarter -- Begejstret over muligheden for at eje hele projekter og opgaver med komfort som selvstændig.
- Kreativ -- elsker at finde på nye og eksperimenterende måder til alt fra pitch-vinkler til begivenheder til historiefortælling gennem brand-partnerskaber
- Proaktiv -- Handler og foreslår uden at skulle fortælles eksplicit, hvad de skal gøre. Bringer friske ideer og forbedringsprocesser på bordet.
- Detaljeorienteret -- Kan opdage en tastefejl en kilometer væk, flittig med formatering, dobbelttjekker alt to gange og overholder rutinemæssigt deadlines.
- Stærk arbejdsetik og høje standarder - villig til personligt at dedikere hårdt arbejde og ekstra timer til at fuldføre et job til ens egne høje standarder. Forventer intet mindre end det bedste fra sig selv og teamet.
Om små piger
PR for små piger er et unikt kommunikationsfirma, der kæmper for en personlig tilgang til medierelationer og samtidig udnytter new media heavy hitters, stunts og kreative kampagner for at skabe buzz blandt forbrugere og influencers ens.
Small Girls og dets personale blev grundlagt i 2010 og er digitale indfødte, der ved, hvordan de taler til deres teknologikyndige jævnaldrende på vegne af brands. Ved at identificere fortællinger, der både er opmærksomme på trends i medierne og uden for boksen, firmaet er blevet rekordagenturet for store brands og hjulpet startup-kunder med at nå ud til globalt publikum. Grundlæggerne er blevet præsenteret for talere om emnerne fortjent medie og influencer marketing på Harvard Business School, Forbes' CMO-udflugt, UPenns Wharton School of Business og mere.
Andre anerkendelser til firmaet omfatter:
Billede udlånt af Small Girls PR
Foto: Small Girls PR
- Business Insiders top 50 tekniske PR'er
- BuzzFeeds bedste rollemodeller for 20-somethings
- Vindere af Effie Marketing Award
- Forbes' 30 under 30
- Forbes' Top 15 kvinde-ledede startup-virksomheder
- Marie Claires Top 5 Young Guns
- PR-ugens innovation 50
- Gary Vaynerchuks top 3 virksomheder at se
Agenturet er op til 30+ ansatte og vokser 50% år over år, hvilket gør dette til en fantastisk mulighed for at komme ind med en hurtigt voksende firma - med evnen til håndgribeligt at arkitekte virksomhedens fremtid, uanset hvilket niveau du er hyret. Vi fordoblede for nylig vores kontoroptagelser (et smukt rum, der er blevet kurtiseret af både HBO-filmhold og redaktionelle optagelser) og søger at udvide vores team i overensstemmelse hermed.
Andre ting af særlig opmærksomhed:
- Alle i virksomheden beundrer og respekterer virkelig hinanden - med flere bedste venner, værelseskammerater og holdkammerater i kickballligaen, der perforerer kontoret
- En-til-en journalistkommunikation. Dette betyder ingen masse BCC, ingen pressemeddelelser og ingen brevfletning - nogensinde!
- Årlig ferie, på os. Tjek tidligere ud på Instagram kl https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Bedre end matchende, for 2016 vil Small Girls bidrage med 3 % af din årsløn til din pensionsopsparing, uanset om du bidrager for året eller ej
- Glad arbejdsmiljø: Sjov og produktiv arbejdsplads, ikke-konkurrencedygtig (medarbejdere anerkendes for at sikre placeringer for kunder uden for deres direkte domæne og hjælper andre hub-teams), som alle holdes ansvarlige for støtte holdet
- Lav omsætningshastighed: Både vores første og anden medarbejder, der nogensinde er blevet ansat, er stadig i virksomheden flere år senere
- Stærk virksomhedskultur: Gruppearrangementer (massage- og yogadage! tøjdage med tema! klatreudflugter! Festligheder (fødselsdage! præstationer! ungkarle! helligdage!) Medarbejdere bemyndiget til at vedligeholde og iværksætte kulturaktiviteter (alle henter et stykke SGPR-kagen i deres egen interesse for at sætte deres andel i at gøre denne virksomhed til det bedste sted at være en del af)
- Leder af din egen skæbne: Afstemning om klienter, Mulighed for at foreslå og sætte ny politik/standarder for virksomhed, deling af færdigheder til at lære på tværs af teams – fra begivenhedsproduktion til digital strategi til blogger relationer
For at ansøge: Udfyld venligst denne form og vi kontakter dig!