En Victoria's Secret butiksfacade. Foto: Scott Olson/Getty Images
Getty
Victoria's hemmelighed betaler prisen for sin mindre end engelske behandling af medarbejdere: Næsten tre år efter en detailhandler sagsøgte undertøjsgiganten over sin voldsomme brug af "call-in" -vagter, VS har aftalt at afvikle sagen for $ 12 million.
Hvad er et call-in-eller "on-call"-skift, spørger du? Det er et koncept, mange detailmedarbejdere (inklusive mig, på et tidspunkt - råber ud, også begrænset!) Kender alle også godt: En arbejdsgiver overplanlægger et skift, bare hvis butikken er travlere end forventet på et givet tidspunkt tid. Medarbejderen, der er "på vagt", skal derefter kontakte butikken lige inden starten på hendes hypotetiske skift for at få at vide, om hun har brug for det. Hvis hun ikke er det, spilder hun i det væsentlige hele eller hele sin dag på at vente måske arbejde, og værst af alt, kompenseres ikke for noget af det. Med et ord er det lort.
En Victoria's Secret -arbejder i Californien ved navn Mayra Casas havde fået nok, og i 2014 besluttede han sig for at advokere og
tage VS frontalt i en klassesag. De involverede i sagen hævdede, at opkaldsskift "krævede, at de formede deres liv omkring muligheden for, at de kunne have det mulighed for at arbejde flere timer, "og forhindrede dem i at gøre bedre ting med deres tid, som at arbejde andre steder eller (mere sandsynligt) gå til strand.Som det sker i Californien, siger arbejdslovgivningen - pr WWD -at en medarbejder skal have betalt for "rapporteringstid" for vagthold, hvilket betyder betaling svarende til halvdelen af skiftet hvis hun slet ikke ender med at arbejde eller svarer til to timers arbejde, hvis hun bliver ringet ind i mindre end en time arbejde.
Selvom Victoria's Secret var i stand til at afvise flere elementer i den originale dragt - som bad om 37 millioner dollar i skader og også anmodede om betaling for den tid, medarbejderne måtte vente på, at ledere låste op og låste butikkerne op - medarbejderne vandt retten til at appellere VS's anmodning om en fuldstændig afskedigelse, og begge parter blev til sidst enige om at indlede mægling, hvor slutafregningen på 12 millioner dollars i sidste ende var nået.
Forliget vil blive delt 70-30 mellem tusinder af tidligere og nuværende Victoria's Secret-medarbejdere (omkring $ 8 millioner) og retssagens advokat ($ 3,6 millioner). Victoria's Secret vil ikke være i stand til at genvinde eventuelle uopkrævede beløb i forliget. En godkendelsesmøde finder sted i juli.
Hvad angår hvordan dragten vil påvirke fremtidige Victoria's Secret -detailarbejdere, stoppede virksomheden angiveligt med at bruge "indkaldelse" skifter i 2015-så de (forhåbentlig) aldrig vil kende smerten ved at gå glip af en stranddag for at sidde hjemme ved deres telefoner. Herren ved jeg er stadig ikke kommet over det.
Fashionista har kontaktet Victoria's Secret for kommentar, og vil opdatere dette indlæg, når vi hører tilbage.
OPDATERING, 13. juni, 11:50:
I henhold til Victoria's Secret's PR -team giver mærket ingen kommentarer til emnet for dette forlig.
Hjemmesidebillede: Justin Sullivan/Getty Images
Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.