"Der er mange unge kvinder, der vokser op med at lave blade med deres venner på deres værelser - det gjorde vi bare, men for alvor."
"Vi er midt i en pandemi, vi er midt i en racistisk retfærdighedsbevægelse, det er en periode med uro - jeg tænkte ikke nødvendigvis, 'Åh, nu er et godt tidspunkt at starte et nyt job eksternt. '"
Det var Nikki Ogunnaikes tankegang, da hun begyndte at tale med Hearst om at påtage sig rollen som digital direktør kl Harper's Bazaar under nyinstitueret chefredaktør Samira Nasr. Ogunnaike sluttede sig officielt til modetitlen i november 2020 og efterlod sig GQ, hvor hun senest havde været vicemodedirektør.
Afskedigelser, ansættelsesstop og lønnedslag var tidligt en stor del af pandemihistorien, men det betyder ikke, at folk ikke også blev ansat. Det betød dog, at processen med at få og starte et nyt job måske havde følt sig lidt underlig for de involverede: Du møder måske ikke den, der ansætter dig - eller dine kolleger - IRL; du får måske ikke en fornemmelse af en virksomheds kontorkultur, fordi der ikke er noget kontor at gå ind på. Mulighederne for at få et 'fit off' er få og langt imellem.
Heldigvis for Ogunnaike var der allerede en vis fortrolighed. Før GQ, arbejdede hun hos Elle, en anden Hearst -ejendom, ved siden af Leah Chernikoff (oplysning: min tidligere chef på dette websted), der var tilsluttet Harper's Bazaar juni som chefredaktør. (Nasr arbejdede tidligere på Elle også, men på printsiden, hvorimod Chernikoff og Ogunnaike var på det digitale team.)
"Det var et sted, jeg kendte meget godt," fortæller Chernikoff, der sluttede sig til bladet fra Glossier. "De mennesker, jeg talte med, var mennesker, som jeg allerede kendte, hvilket gjorde det meget lettere."
For både Ogunnaike og Chernikoff var det en mulighed, de ikke kunne gå glip af.
"Jeg tænkte: Hvis jeg skal gøre dette, er det den rolle, jeg vil gøre dette til," siger Ogunnaike. "For at kunne arbejde med Samira for at omforme et fantastisk mærke, der har eksisteret i 100 plus år på dette tidspunkt, for at kunne arbejde med Leah om at omdefinere, hvad harpersbazaar.com er og virkelig træder ind i denne lederrolle som en sort kvinde i medierne - alle disse ting tilsammen gav mig virkelig lyst til at springe ind i dette position."
relaterede artikler
Hvordan Leah Chernikoff gik fra at studere for LSAT til at køre Elle.com
Hvordan Nikki Ogunnaike gik fra modeskabet til formningskultur på topmodetitler
Aurora James ændrer sig - og udfordrer - hvordan vi tænker om mode
Chernikoff, der kom på samtidig med Nasr, var også begejstret for at vende tilbage til journalistikken og skabe noget nyt - "verden er gå til helvede, og vi kan lige så godt prøve at lave noget, vi virkelig er stolte af ” - selvom pandemien fik det til at se lidt ud forskellige. Hun indrømmer, at onboardingprocessen føltes lidt "stilt" i begyndelsen, men hun og Nasr fandt en måde at få mest muligt ud af deres mangel på et kontor. Sidste sommer, da sagerne var nede i New York City, ville de blive testet og mødes ugentligt i Nasrs lejlighed for at lægge deres store billede mission og planer for den nye Basar: "Der er mange unge kvinder, der vokser op med at lave blade med deres venner på deres værelser - det gjorde vi bare, men for alvor."
Selvom de muligvis har været i stand til at knytte IRL, har de fleste, der starter nye job eksternt, måttet finde måder at lære deres kolleger praktisk talt at kende. I betragtning af det nye regime kl Basar, var der en række nye teammedlemmer, der skulle mødes online.
"Mine første tre uger her lavede jeg en slags Zoom -lyttetur. Jeg havde møder på møder med mennesker alle via Zoom for at lære dem at kende med hensyn til hvad de gjorde og deres mål for deres tid kl. Basar, "forklarer Ogunnaike. "Den slags ting er det fint at gøre over Zoom, men jeg synes, det er endnu bedre at gøre det med en kop kaffe eller sidde tæt på hinanden."
Bazaar -teamet laver også to ugentlige virtuelle happy hours og daglige "stand -ups": "[Under Covid,] tror jeg, at opbygningen af kammeratskab skal være mere bevidst," tilføjer Ogunnaike.
Renee Jacques, der flyttede fra New York til Los Angeles for at påtage sig en ny rolle som senior manager for indhold og redaktionelt hos Josie Maran sidste efterår, finder det stadig underligt, at hun endnu ikke har mødt nogen af sine kolleger personligt. "Det var selvfølgelig underligt," siger hun om sine første dage i sit nye job. "Det var første gang, jeg sluttede mig til et firma og aldrig satte min fod på kontoret og mødte alle over Zoom... Zoom er bare så sjæledrænende for mig. "
For Jacques og mange af de mennesker, jeg talte med for denne historie, var de tidlige dage fyldt med Zoom -møder og spørgsmål.
"Der er ingen måde at foretage fejlfinding på alle de teknologiske smuthuller, man skal springe igennem, når man går fjernt og forsøger at konfigurere alle systemer uden at løbe til en helpdesk og aflevere din bærbare computer, "forlod Maya Allen Marie Claire sidste år at blive Med stil's skønhedsdirektør, forklarer. "Jeg er meget stolt af mig selv for at have taget min tech hat på og fundet ud af det hele."
Som "sjæledrænende", som hun måske finder Zoom, indrømmer Jacques, at ting som virtuel morgenmad og happy hours kan være med til at skabe en mulighed for hende og hendes kolleger til at diskutere andre ting end arbejde. Også, som med Basar team, Jacques var en af flere nye fjernansatte, som hjalp dem alle med at forholde sig til hinanden. "Det er denne mærkelige dikotomi, hvor du kan lide, 'jeg føler, at jeg er ven med dig, men jeg har aldrig talt med dig om noget andet end arbejde, '' bemærker hun og husker et øjeblik, da alle under et teammøde begyndte at prøve at gætte hinandens højde. (Der var "mange overraskelser" per Jacques.)
Allen bemærkede, at det på nogle måder praktisk talt kan blive endnu mere personligt at lære mennesker at kende end at gøre det i et kontormiljø: "Jeg har lagt mærke til alle de professionelle vægge, vi ubevidst satte op på kontoret væk. At arbejde hjemmefra bryder isen hurtigt, og som en, der ikke foretrækker småsnak, er jeg her for det. Jeg kommer til at møde mine teammedlemmer babyer, kæledyr og partnere. Denne oplevelse føles mere personlig og forsætlig, da der er en dybere følelse af forbindelse, vi alle ønsker. "
Alligevel kan det ikke være udfordrende at have ansigtstid - som i den faktiske ting, ikke appen.
Jacques har måttet opgive noget kontrol, når det kommer til Josie Maran produktskud, som hun ikke fysisk kan være en del af. "Jeg vil sige, at det er lidt mere som nervepirrende, fordi du ikke er der for faktisk at sikre, at alt bliver skudt eller gjort på den måde, du forestiller dig," siger hun.
Efter at have været afskediget, kontaktede publicisten Jill Meisner igen med Broder Vellies's Aurora James, med hvem hun ville arbejde i en tidligere rolle hos PR-firmaet Karla Otto, og organisk endte i en fuldtids kommunikations- og marketingrolle i juni. Fordi de kendte hinanden, og fordi hurtigt voksende projekter som Noget særligt og pantet på 15 procent blev født omkring det tidspunkt, hun startede, var der slet ikke meget af en onboarding -proces. Plus, Broder Vellies er stadig en lille, smidig virksomhed uden HR -afdelingen i en Hearst eller Meredith Corp.
"Aurora er meget autonom på den måde - man kommer ind, og der er ikke meget hånd i hånd," siger Meisner. "Du kommer virkelig ind og hopper ind på, hvad du vil arbejde med."
Med et spredt team (James deler sin tid mellem New York og L.A.) kan det være svært at få hurtige svar. ”Jeg tror, den største ulempe [ved at arbejde på afstand] er at blive spredt; nogle gange er det så meget lettere bare at gå over til nogen og sidde ved deres dør for at sikre, at du får det svar, «forklarer Meisner. ”Jeg tror, vi kommer til at arbejde med at finde de bedste måder at gøre det på fjernt; vi er et mærke, der sandsynligvis for det meste vil være fjerntliggende i et stykke tid. "
For alle, jeg talte med, var der både op- og ulemper ved at arbejde eksternt. Mens Chernikoff siger, at hun savner at blive klædt på til kontoret og have en fysisk adskillelse mellem hjem og arbejdsliv, savner hun ikke sin timelange pendling fra Brooklyn. Det var en almindelig stemning.
”Jeg elsker, at jeg ikke behøver at pendle - sådan er det virkelig tilføjet en masse glæde til mit liv, «siger Jacques. "Det giver mig mulighed for at fokusere mere på mig selv, hvilket er, hvad jeg synes, at alle, der arbejder i et højtryksjob, mangler." Generelt identificerer hun sig som en, der "trives" arbejder hjemmefra, kontra på et kontor: "Nogle mennesker har brug for stilhed for at arbejde, og jeg er den slags, hvor jeg ikke behøver at have mange distraktioner omkring mig for at få ting Færdig."
Allen er på samme side. "Stillheden, denne tid har bragt, giver mig mulighed for at opnå dybt fokus og producere mit bedste arbejde uden al den travlhed, der følger med redaktørkulturen," siger hun.
Vi ved alle, at det sidste år har bidraget til en kollektiv erkendelse af, at mange job ikke kræver et kontor for at blive udført. Og selvom en total afslutning på kontorkulturen synes usandsynlig for dem inden for mode og skønhed, har de fleste af de mennesker, jeg talte med, svært ved at se sig selv gå tilbage til den indstilling på fuld tid.
"Det siger sig selv, at denne gang har afsløret, at vi er i stand til tilstrækkeligt at udføre vores job hjemmefra, men der er en balance, som kontoret bringer," bemærker Allen.
Ogunnaike kunne se sig selv gå et par gange om ugen: "Alle de ting, der bare sker, fordi du tilfældigvis er på et kontor, sker bare ikke mere, men det er i den slags hverdagslige nedetid, at der kan opstå virkelig fantastiske historieideer eller bare binding, så jeg savner faktisk den del af kontoret liv."
Men langt den mest almindelige og eftertrykkelige følelse, der deles af dem, der startede nye job midt i pandemien: taknemmelighed.
"Jeg må bare sige, hvor heldig jeg har følt mig," siger Meisner. ”Jeg kender mange andre mennesker, der mistede deres arbejde i løbet af denne tid og ikke var så heldige som mig. Det var jeg super taknemmelig for. "
"I en tid med så meget tab og usikkerhed føler jeg en dyb taknemmelighed for denne mulighed for en gang i livet," tilføjer Allen. "Jeg tager ikke let på at lande mit drømmejob midt i de mest universelt udfordrende år nogensinde."
Gå aldrig glip af de seneste modeindustrienyheder. Tilmeld dig Fashionistas daglige nyhedsbrev.