The Black in Fashion Council har en 'Long-Term Accountability Strategy' for mode- og skønhedsmærker

I denne uge blev der lanceret et nyt kollektiv, der opfordrer til bedre langsigtet repræsentation og avancement for sorte fagfolk inden for mode- og skønhedsindustrien.

Grundlagt af Teen Vogue-chefredaktør Lindsay Peoples Wagner og PR -specialist Sandrine Charles, det Sort i Fashion Council "[forestiller] en verden, hvor sorte mennesker i mode- og skønhedsrum kan være åbne og ærlige, garanteret lige rettigheder og fejres for vores stemmer," ifølge sin internet side.

"Vi begyndte først at tale om for tre uger siden - naturligvis skiftede klimaet. Vi oplevede mange flere call-outs [af oplevelser] i vores branche. Vi havde at gøre med en global racepandemi, som Beyoncé siger, «fortæller Charles på et opkald til Fashionista. "Der var bare mange ting, der foregik, og midt i det sluttede Lindsay og jeg videre til, hvordan kan vi være løsningsorienterede i dette øjeblik for sorte mennesker i vores branche?" 

Det er næsten to år siden Peoples Wagners stykke videre at være sort på mode udgivet på The Cut, noter Charles. I lyset af alt, hvad der skete, ønskede de at samle en gruppe af deres jævnaldrende for at justere på en måde at komme videre. Og det blev Black in Fashion Council, der sammen var i stand til at "tænke på de trin til succes, som vi leder efter og skabe et værktøjskasse for mærker og virksomheder, når de samarbejder med os, for at bekræfte deres engagement i at forbedre ligestilling og muligheder for sorte mennesker i arbejdsplads. "

"Igen er dette en ansvarlig, langsigtet strategi," fortsætter Charles. "Vi følte bestemt, at vi var nødt til at sætte en plan i værk for at få de resultater, vi ledte efter."

Peoples Wagner siger, at Black in Fashion Council's mål er "at bevæge sig forbi og kalde folk ud." 

”Det skal være denne tovejs-gade, at have faktiske samtaler med mennesker, der har haft disse erfaringer i branchen og har ideer til måder at skabe positive og produktive forandringer på, ”siger hun forklarer.

Derfor samlede Black in Fashion Council en direktion for "mennesker, der er indflydelsesrige i branchen og foretager virkelig respektable, troværdige tiltag - naturligvis arbejder på forskellige steder og har forskellige oplevelser - og er i stand til at bruge deres indflydelse og deres platform og deres netværk til at foretage ændringer, "ifølge Peoples Wagner.

Medlemmer inkluderer GQ's Nikki Ogunnaike og Bustle Digital Groups Tiffany Reid til medier; Gucci's Antoine Phillips og Prada's Candace Stewart for virksomhedsmærke, Fe Noel og Hanifa's Anifa Mvuemba for nye mærker, Brandice Daniel og Victor Glemaud til detailhandel, Kosmopolitisk's Julee Wilson og Uoma Beauty's Sharon Chuter for skønhed, Jason Rembert og Gabriella Karefa Johnson til styling, Shiona Turini og Tamu McPherson for talent og Kimberly Jenkins og Shelby Ivey Christie til uddannelse og mentorskab, Next Management's Kyle Hagler for modelrepræsentation, Humberto Petit for kreativ repræsentation og Vanity Fair's Nicole Chapoteau til bl. a. fundraising.

”Vi har sagt til alle: Der er styrke i tal, der er styrke i enhed. Vi har alle vores forskellige initiativer og forskellige ideer, men går sammen om at skabe en overordnet strategi, det giver mere mening, «tilføjer Peoples Wagner.

Det første trin har været at dele et dæk skabt af Black in Fashion Council med udvalgte virksomheder inden for modeindustrien. Det indeholder ikke kun listen over dets direktionsmedlemmer, men også dets fire-delt strategi og nogle "top håndgribelige ændringer", som de kan foretage nu for at tilpasse sig kollektivet. De har fortalt mærker: "Vi vil arbejde med dig, ikke kun i de næste seks måneder, men i løbet af det næste tre år og længere, for at opretholde disse ændringer inden for virksomheder og, universelt, som en standard, "siger Charles. I juli afslører Black in Fashion Council sit fulde websted, som vil offentliggøre oplysningerne på dækket.

I den nærmeste fremtid vil Black in Fashion Council også oprette et ligestillingsindeks for at hjælpe med at måle og spore interne politikker og praksis omkring inklusivitet i virksomheder i partnerskab med menneskerettighedskampagnen (hvilken udgiver allerede et indeks for virksomheders ligestilling, med store virksomheder som Kering).

"Den idé kom virkelig fra det faktum, at vi er nødt til at komme forbi at ringe eller sige, at nogen er god eller dårlig - der er gråzone i alt," forklarer Peoples Wagner. ”Tankegangen bag var: Vi var nødt til at finde ud af noget fair, som giver folk mere en statusrapport. Da du var tilbage i skolen, da du fik en statusrapport, var det ikke verdens ende. Det var ligesom, 'Okay, jeg har stadig en chance for at gøre det bedre.' Det er, hvad jeg synes, den stemning, som vi forsøger at få industrien er, fordi folk for ofte er blevet skammet til det og ikke ved, hvordan de skal gøre ved at gøre bæredygtigt lave om... Ligestillingsindeksscoren vil være offentlig, og det vil være noget for dem at bruge og sige: 'Det er områder, hvor vi forbedrede os virkelig og arbejdede med Black in Fashion Council, og her er andre områder, som vi skal arbejde med på.'"

Lige nu kan de interesserede i at arbejde med Black in Fashion Council ikke bare kontakte dets stiftere, men også til dets direktionsmedlemmer, for at tilpasse sig dets mål og initiativer. Der er en tilmeldingsformular på den internet side, for at modtage e-mails om deltagelse i gruppen samt opdateringer om deres arbejde.

Det første svar til Black in Fashion Council har været "super opmuntrende", siger Peoples Wagner. Vi har allerede haft så mange luksusmærker, så mange interessenter i branchen når ud til os og siger: 'Vi er interesserede, vi ønsker at få ombord, vil vi finde ud af en måde, hvorpå vi kan gøre dette. ' Jeg tænker den måde, vi gør det på, og den måde, vi præsenterer dette kan folk fortælle, at det handler om at foretage produktive ændringer, så vi ikke behøver at fortsætte med at have disse samtaler i industri."

Vil du have mere Fashionista? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev og få os direkte i din indbakke.