Foto: Hilsen af SFI
Det er dårligt at ikke blive betalt for dit arbejde. Men at betale en anden for muligheden for at få et job er endnu værre.
Og ifølge en ny rapport er det præcis, hvad der sker på entry-level stillinger i hele modebranchen: praktikanter kan betale mere for "privilegiet" ved at praktisere, end de får betalt for at arbejde.
”Selv når modepraktikanter kompenseres for deres arbejde, er betalingen oftere end ikke så lav, at eleverne bliver tvunget til det optage lån og stole stærkt på familie og venner for økonomisk støtte til at fuldføre coops, der kræves til eksamen, «siger en rapport kaldet "Drømmen vil aldrig betale sig" fra Bæredygtigt modeinitiativ ved University of Cincinnati.
Rapporten, der er baseret på to års forskning af studerende Draven Peña, Alexa Ream og Elie Fermann og overvåget af Liz Ricketts fra OR -fonden, fortsætter med at hævde, at "i gennemsnit betaler en Fashion Design -studerende ved University of Cincinnati $ 37.607,50 for udgifterne i forbindelse med deres praktikoplevelser."
Mens nogle af rapportens forskning fokuserer specifikt på University of Cincinnati, er meget af det mere bredt anvendeligt til modepraktikanter, der studerer overalt i USA Baseret på en kombination af historisk forskning, dybdegående interviews med et par dusin mennesker og en undersøgelse over et par hundrede flere, fremhæver det problemerne med den nuværende praktik pipeline på mode karriere.
Rapporten skitserer uoverensstemmelsen mellem de forventninger, eleverne ofte har til praktik - som de på sigt vil føre til økonomisk gevinst-og virkeligheden, som er, at de kan være lige så tilbøjelige til at sætte studerende (især studerende med lavindkomstbaggrund) i gæld. Rapporten bemærker, at 77,8% af respondenterne sagde, at de modtog økonomisk bistand fra deres familie for at gøre praktikanter holdbare.
"Hvad skal praktikanter med lav indkomst og arbejderklasse gøre, når disse ressourcer ikke er tilgængelige for dem? Svaret er, at de er tvunget til enten at optage lån og tilføjer den gæld, de sandsynligvis vil bære med dem gennem voksenalderen, eller også er de tvunget til at give afkald på muligheden alt sammen, «skriver forskerne. Hertil tilføjer de anekdoter fra individuelle respondenter, som en der tog et lån på $ 15.000 til dækning af praktikrelaterede udgifter.
Det kan være marginalt lettere at retfærdiggøre, hvis modepraktikophold pålideligt resulterede i karrierefremmende forbindelser, jobkompetencer og hjælpsomme mentorer. Men rapporten beskriver en modsat virkelighed: praktikanter, der bliver bragt til at udføre dårlige opgaver og ikke tager af sted enhver egentlig jobtræning eller bliver totalt ignoreret af vejledere, der formodes at give dem vejledning. Dermed ikke sagt noget om den seksuelle chikane, verbale overgreb, sexisme og racisme, som andre tidligere praktikanter beskrev, da de var på jobbet.
"Mærker, hvordan vil du nå mangfoldigheds- og inklusionsmål, hvis de eneste mennesker, der har råd til at tage ulønnet praktik, er hvide?" spørger forskerne. Det er et spørgsmål, der føles mere relevant end nogensinde i 2020, da virksomheder kæmper for at reagere tilstrækkeligt på den offentlige strøm af støtte til bevægelser som Black Lives Matter.
SFI's rapport peger ikke kun på problemer med de måder, praktikpladser i øjeblikket fungerer på. Det giver også nogle retningslinjer for at bevæge sig mod en mere retfærdig indgangsniveau-pipeline, herunder mere betalingsgennemsigtighed, CFDA-tilsyn og retningslinjer for mentorskab.
"At prioritere at betale modens arbejdsstyrke vil give det fundament, der er nødvendigt for at komme i gang med de positive ændringer, der er nødvendige for, at denne industri kan overleve," skriver forfatterne.
Læs hele rapporten her.
Hold dig opdateret om de nyeste trends, nyheder og mennesker, der former modeindustrien. Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.