DÔEN ER EN LOS ANGELES-BASERET LINE INSPIRERET AF VINTAGE DESIGNS OG EN NOSTALGI FOR CALIFORNIEN I FORLIGE DECADES. KØRET AF DET DELTE LYST FOR AT GØRE FORHØJTE ENDNU Bærbare stykker for hver dag, vi bestræber os på at bringe mere end en butik, der handler ind til dig, men at bruge det DÔEN TIL FORBINDELSE MED VORES KUNDER, BYG ET ÅBENT FÆLLESSKAB OG FOSTER FORHOLD MED DE INSPIRERENDE INDIVIDUALER, DER BØR VORES TØJ GENNEM HUN LIV. SOM KVINDEEJET SELSKAB STØTTER EN HJØRNesten i DEN-MÆRKEMISSIONEN KVINDER PÅ ARBEJDSPLADSEN OG I LEVERINGSKÆDEN; VI GØR DETTE VED AT VÆLGE PRODUKTØRER I INDENLANDSKE OG OVERSEAS, DER DELER VORES VÆRDIER OG FORPLIGTELSE AF KØN OG SOCIALT LIGHED SOM TILBAGE TILBAGE TILBAGE TIL PARTNERING MED FONDER, DERE DIREKT TILGODE DERES MEDARBEJDERE OG OMGIVELSE FÆLLESSKAB. Vi fejrer inklusivitet, egenkapital, repræsentation og tilhører arbejdspladsen og opmuntrer stærkt KANDIDATER, DER IDENTIFICERER SOM FARVEFOLK, Mennesker med handicap, LGBTQ+OG/ELLER KØN IKKE -KONFORMERENDE TIL ANSØGE.
VI SØGER EN UNDTAGELIG DIREKTØR FOR LAGRING OG LOGISTIK. DIREKTØREN OVERSIGTER ORGANISATIONENS FORDELING / LOGISTIK / LAGER AFDELING, UDFØRENDE EN MEGET UDGAVE TIL GENNEMFØRELSE MÅL FOR OMKOSTNINGSBESPARELSER, LAGER OPERATIONELLE EFFEKTIVITETER OG BYGGNING/FORBEDRING AF LAGERPROCESSER, DER FORENERER DE MÅL SÆTTET AF EXECUTIVE TEAM. DIREKTØREN UDVIKLER OG FORVALTER LOGISTIKPLANER OG PROCEDURER FOR AT SIKRE AT INTERNE OG EKSTERNE LEVERANDØR OG KUNDEBEHOV ER MØDT, SKABER FUNKTIONELLE STRATEGIER OG SÆRLIGE MÅL FOR LAGER- OG LOGISTIKTeamene, OG UDVIKLER POLITIKKER OG PROCEDURER FOR AT STØTTE FUNKTIONELLE INFRASTRUKTUR.
ANSVAR:
- Rekrutter og ansættelser NYT LAGER OG LOGISTIK MEDARBEJDERE FOR AT STØTTE DISTRIBUTIONSLEDELSETeamet.
- COACHES, RÅD OG HANDLINGSPOLITIKKER OG PROCEDURER TIL AT BYGGE STÆRKE ARBEJDSRELATIONER MED DET LØBENDE LAGER MEDARBEJDER, DER SKABER ET SIKKERT OG VENLIGT MILJØ.
- OVERVENDER PERSONALSAKTIVITETERNE FOR AT SIKRE, AT Driftene flyder jævnt, instruerer i overensstemmelse hermed og motiverer holdets ydeevne.
- OVERSIGT OVER FORSENDELSE.
- ETABLERER, FØLGER OG HANDLER SIKKERHEDSNORMER OG PROCEDURER I OVERENSSTEMMELSE MED ET SUNDT ARBEJDSMILJØ OG JURIDISKE KRAV. DIREKTER OG SIKRER EN SIKKER, REN OG ORDELT LAGER.
- ARBEJDER TÆNDT MED UDVIKLENDE FOLK BÅDE INTERNT OG EKSTERNT (SOM SOM LEVERANDØRER) TIL FORHANDLING OG FÅ DE BEDSTE SATER PÅ MATERIALER OG LOGISTIKTJENESTER.
- ANSVARLIG FOR UDSTILLELSE OG ANBEFALING AF STRATEGISKE PLANER OG GENNEMFØRELSER FOR AT OPnå OPLAGET OPERATIONELLE MÅL.
- ARBEJDER MED TEAMET TIL UDVIKLING, GENNEMFØRELSE OG HÅNDHÆVELSE AF LAGER OG LOGISTIK DRIFTSSYSTEMER, DER SKABER MERE EFFEKTIVITETER.
- ANSVARLIG FOR AT VEDLIGEHOLDE NØJAGTIGE LANDEDE OMKOSTNINGER OG FORVARELSESOPGAVER OG DAGLIG QA AF TOLDBEFALTNINGSNÆRKTIGHED.
- EVALUERER KONSTANT LAGERPROCESSER OG PROCEDURER.
- ANSVARLIG FOR SIKRING AF, AT VARELAGRINGEN ER OVERVÅGT NØJAGTIG INDEN FOR SYSTEMET OG UNDER TÆLLNINGER.
- ARBEJDER TÆNDT MED LOGISTIK OG LAGRETeams for at bestemme den bedste praksis for produkthåndtering og krav til opbevaring.
- UDVIKLER OG STYRER LAGERNØGLE YDELSESINDIKATORER.
- OVERSEES PICKING/PACKING PROCESSES.
- LEDER FACILITETER PLANLÆGNING OG LAGERUDSTYR, DER PLANLÆGGER FOR AT STØTTE FREMTIDIG VÆKST.
- ANSVARLIG FOR DIREKTE KOMMUNIKATION OG KOORDINERING AF TIDLIGT PRODUKTMODTAGELSE, PRODUKTORGANISATION, KAPACITET OG OPBEVARING AF PRODUKT I LAGER.
- OPHOLDER FOREBYGGELSE OG SIKKERHEDSPROTOKOLLER AF COVID-19 I DC PER RETNING FRA HR/OPS, OG SIKRER, AT DAGLIGE PROTOKOLLER FØLGES I DC.
- ANSVARLIG FOR IDENTIFIKATION AF PROBLEMOMRÅDER OG PROCEDUREMÆSSIGE DEFICIENCER I forbindelse med LAGERKORTAGER.
- DIREKTER PROCESSER TIL AT NEDSÆTTE EJENDOM ELLER FINANSIELLE TAB.
- ANSVARLIG FOR VORES PÅLAGELSESNEDTAGELSESPROGRAM - OVERSIGT EJENDELSE AF VEDLIGEHOLDELSE AF TILGÆNGELIGE UDBETALINGSFILINGER PÅ EN Nøjagtig og rettidig måde.
- ANSVARLIG FOR AT GENERERE RAPPORTERING PÅ TILGÆNGELIGE DRAWBACK -FILINGER PERIODISK OG ARBEJDE MED OPERATIONER TIL AT Oprette prognoser.
FÆRDIGHEDER:
- MULIGHED TIL HÅNDTERING AF PROCESSER OG IDENTIFIKATION AF PROCEDURELLE GAPS
- MULIGHED TIL AT HÅNDTERE TEAMMEDLEMMER EFFEKTIVT
- DATA INDTAGELSE OG DATABEHANDLING FÆRDIGHEDER
- RAPPORTERING AF FÆRDIGHEDER
- MULIGHED TIL NØJAGTIG ANALYSERING AF INFORMATION
- DETALJE ORIENTERET
- DEADLINE-ORIENTERET
- MULIGHED TIL AT PRIORITISERE MELLEM SELSKAB OG INDIVIDUELLE UDFORDRINGER
- KLAR MUNDTLIG OG SKRIFTLIG KOMMUNIKATION FÆRDIGHEDER
- FORHANDLER FÆRDIGT FOR AT ANKOMME TIL AFTALE, DER GIVER SELSKABET OG SÆLGERNE
- BACHELOR’S GRAD FORETRUKT
- ERP ERFARING ER ET MUST, NETSUITE VIL FORETRAGES.
- OPLEV MED SHOPIFY, SHIPSTATION OG SHIP MANAGER
I VORES ANSØGNING SØGER VI AKTIVT KANDIDATER MED EN FORPLIGTELSE TIL ANTI-RACISME, OG MED FÆRDIGHEDER FOR AT FORVÆRKE EGENKAPITAL, INKLUSION OG RACIAL RETFÆRDIGHED i deres arbejde. DU BLIVER MED I ET SELSKAB, DER ER INKLUSIVT OG FEJRER FLERE TILGANGER OG VISNINGER, SOM VI TROR DIVERSITET DREVER KREATIVITET OG VÆKST. VI ARBEJDER HARDT TIL AT FOSTERE EN KULTUR AF ÆRLIGHED, INTEGRITET OG SAMARBEJDE, HVOR VOKST IKKE KUN OPMODES, MEN FORVENTET. FOR AT BEVARE VORES MEDARBEJDER SIKKER, VI FØLGER CDC -RETNINGSLINJERNE OG HAR GENNEMFØRTE STRENGTE POLITIKKER, DER KRÆVER, AT MEDARBEJDERE OG BESØGENDE VEDLIGEHOLDER SOCIAL AFSTAND, BRUG ANSIGNINGSMASKER, INSTITUTIONEREDE HANDSANITISERENDE STATIONER OG OPMODE MEDARBEJDERE TIL AT VASKE DERES REGELMÆSSIGE Hænder
VI ER EN VILJE, LIGE MULIGHEDSARBEJDER.
KONTROL AF BEGRUNDELSE AF FORBESKÆFTIGELSE.
E -mail venligst dit CV -indsendelse til [email protected]