Foto: JP Yim/Getty Images
Rul ned for opdateringer til denne historie.
Hvornår Oscar de la Renta annoncerede i september at Laura Kim og Fernando Garcia (også de kreative direktører og grundlæggere af Monse) ville vende tilbage til huset som co-creative direktører, var der lidt omtale af, at Kim tidligere på året var blevet udnævnt til senior vice president for design hos Carolina Herrera- en historie, der brød på Fashionista.
Vi antog, at hun stille og roligt gav besked, og det var det, men en retssag indgivet af Carolina Herrera onsdag afslører, at hele situationen var utrolig rodet - og stadig er. Som oprindeligt rapporteret af WWD, Herrera har stævnet Oscar de la Renta i højesteret i staten New York og forsøgte at blokere Kim for at slutte sig til sidstnævnte indtil april. Det er et problem, da Kim og Garcia skulle debutere deres første samling til Oscar under New York Fashion Week i februar og formentlig allerede var begyndt at arbejde på det.
Sagen hævder, at Kim ved at slutte sig til Oscar er i strid med den aftale, hun underskrev med CH "med det formål at fremme ODLR's forretning interesser til konkurrencemæssig skade for CH’s nuværende og potentielle forretningsforbindelser ” - og at ODLR også er skyld, fordi den kendte til aftale. Aftalen foreskrev, at Kim ikke skulle konkurrere med CH i en periode på seks måneder efter afslutningen af hendes ansættelse hos CH.
Retten har meddelt et midlertidigt forbud mod at forhindre Kim i at arbejde på Oscar, indtil de tiltalte, Laura Kim og Oscar de la Renta, LLC, kan vise årsag til, hvorfor Herreras anmodning om et foreløbigt påbud ikke bør imødekommes.
Bedt om en kommentar, leverede en repræsentant for Carolina Herrera følgende til Fashionista:
Carolina Herrera glæder sig over, at retten i dag har meddelt et midlertidigt forbud mod fastholdelse af den konkurrenceklausul, vi underskrev med vores tidligere senior designer. Som retten fastslog, var konkurrenceklausulen retfærdig og klart formuleret.
Carolina Herrera var til enhver tid tro mod brevet og ånden i vores aftale, og vi vil fortsat etisk og kraftfuldt beskytte vores forretningsinteresser.
Vores fokus er nu fortsat på at fortsætte med at introducere nye kollektioner, der legemliggør ånden af tidløs elegance og forfining, som Carolina Herrera er kendt for.
Det refererer til tilbudsbrevet, som er inkluderet i de retsdokumenter, Fashionista har indhentet, sammen med Herrera's første sag og en erklæring fra Kim i modsætning til Herreras klage. Fra Kims foreslåede løn og tøjgodtgørelse (!) Hos CH til spændinger hos CH over Kims foreslåede udskiftning af Herrera, læs videre for de saftigste bits.
Kim fik kun lov til at arbejde på Monse fem arbejdstimer/uge, mens han var i Carolina Herrera, pr. Tilbudsbrev:
Selvom dit engagement i Monse under din ansættelse i virksomheden ikke må overstige fem arbejdstimer om ugen og ikke bør forstyrre dine pligter i virksomheden.
Hun fik også "en tøjgodtgørelse på $ 20.000 årligt til kostpris hos Carolina Herrera NY og 50% af detailprisen ved CH."
Kim er ansvarlig for Herreras mest kommercielt succesrige samling til dato:
I løbet af sin tid som Senior Vice President, Design for CH, designede Kim en sæsons kollektion fra begyndelse til slut. Den sæson-Resort 2016-kollektionen-var CHs mest kommercielt succesrige samling nogensinde i sin 35-årige historie, baseret på den samlede engros- og detailsucces. Til sammenligning har Fall 2017 -kollektionen, der blev vist efter Kims afgang fra CH og blev skabt af en anden designer, ikke inspireret til det samme niveau af kommercielle ordrer fra kunder.
Kim var under indtryk af, at hun ville blive fuld kreativ chef for CH og erstatte Herrera helt. Dragten hævder, at stillingen blev tilbudt hende af administrerende direktør for CH til en løn på $ 1 million.
Den 8. juli 2016 indsendte Kim et afskedsbrev... Kim forklarede, at hvis hun og CH kom til en anden aftale om hendes fremtidige rolle, ville hun ganske enkelt trække sin fratrædelse tilbage. Kim gjorde det klart for CH, at hun ønskede at være Creative Director og i stedet fortrængte Carolina Herrera selv.
Den 15. juli 2016 mødtes hr. Kress og Jose Manuel Albesa, Chief Brand Officer i Puig, der ejer mærket Carolina Herrera, med Kim på Roxy Hotel i New York City for at præsentere hende for et skriftligt tilbud om stillingen som Creative Director i Carolina Herrera. Tilbuddet omfattede en løn på $ 1 million om året, berettigelse til en årlig bonus på op til $ 300.000 og en periode tillod Kim at bruge en dag hver uge på at arbejde for sit eget start-up brand, Monse, LLC (“Monse”), bl.a. fordele
Men ifølge Kim var Herrera ikke klar over dette.
Kort efter at Kim begyndte at arbejde i CH, indså hun, at ingen havde informeret fru Herrera om, at hun blev overflyttet, og at fru Herrera havde til hensigt at køre CH, som om hun var den kreative Direktør. Ifølge mit tilbudsbrev skulle jeg rapportere til CHs præsident og administrerende direktør Francois Kress. Imidlertid fandt jeg hurtigt ud af, at fru Herrera ofte tog ansvaret uden at gøre indsigelse fra hr. Kress. I en 'Fashionista' -artikel, der blev offentliggjort den 26. februar 2016, citeres fru Herrera for at sige:' Den kreative direktør er mig selv. De [Laura og Fernando] kommer for at slutte sig til mig. '
Kim besluttede at tage Oscar de la Rentas tilbud i stedet og kommunikere til CH, at det var fordi førstnævntes tilbud omfattede ansættelse af hendes designpartner, Garcia. Så begyndte tingene at gå sure:
Den 26. august 2016, efter at Kim meddelte, at hun ikke troede på, at det ville være en god idé for hende at fortsætte med at komme til CH -kontoret efter et kommende show, sendte hr. Kress en mail til Kim og Garcia for at bekræfte, at de var fritaget for enhver forpligtelse til at deltage i CH's kontorer frem. Kim fortsatte med at få udbetalt sin fulde løn og fordele i denne opsigelsesperiode, inklusive perioden fra den 26. august 2016 til den 8. oktober 2016.
Den 7. september 2016 sendte hr. Kress et brev til Kim, der informerede hende om, at CH havde valgt at udnytte sin mulighed for at holde Kim til den seks måneders konkurrenceperiode, som hun havde accepteret. CH begyndte at betale hende til den aftalte lønsats på 50 procent, mens hun fortsat gav hende sundhedsmæssige fordele fra den 9. oktober 2016. CH fortsætter med at foretage sådanne betalinger og har til hensigt at gøre det frem til den 8. april 2016, slutningen på Kims aftalte konkurrenceperiode.
Kim tilføjede lidt mere farve til den "lettelse" af forpligtelser.
På dette tidspunkt informerede hr. Kress mig og hr. Garcia om, at Carolina Herrera (personen) ikke kunne lide vores designs til kommende show [til foråret 2016], og at hun følte, at hun kunne afslutte samlingen på en måde, der var passende for hende mærke. Faktisk sagde Carolina Herrera til mig på det tidspunkt: 'Ingen kender dig, og ingen ved, at du er her. Jeg er mere berømt end dig og har stærkere venner. ’
Kim tilføjer, at hun dengang ikke var i stand til at sætte sit navn på foråret 2017 -kollektionen, hun havde arbejdet på, som Herrera "væsentligt revideret" og bemærker, at Herrera nu forsøger at forhindre hende i at sætte sit navn på de la Rentas efterår 2017 kollektion. Hun bemærker også, at Carolina Herrera er et "mindre, mindre kendt og anderledes markedsført modefirma."
Carolina Herrera gav følgende eksempel på, hvorfor den holder Kim direkte ansvarlig for dens succes på markedet over Oscar de la Renta:
Kort efter at Kim sluttede sig til CH, besluttede stormagasinet Bergdorf Goodman at indskrænke butiksrummet dedikeret til ODLR-butikken og give det rum til CH at fremvise sine designs i sin egen butik. Dette kunne direkte tilskrives Kims tiltrædelse af CH. Før Kims tilknytning til CH var CH bestræbelser på at opnå uafhængigt identificerbar og dedikeret gulvplads i Bergdorf Goodman uden held
Carolina Herrera sagde grundlæggende i sin klage, at den havde fordel af de la Rentas død:
Når det ene mærke lider-hvilket ODLR gjorde efter sin selvstændige grundlægger død i 2014-får det andet gavn på en nul-sum måde, efterhånden som dets andel af deres fælles marked vokser.
En repræsentant for Oscar de la Renta reagerede ikke umiddelbart på vores anmodning om kommentar. Vi holder øje med denne sag og rapporterer tilbage, efterhånden som den skrider frem.
Opdatering 12/23: Fredag ophævede statsdommer i New York, Jeffrey Oing, det midlertidige tilholdsforbud, der forhindrede Kim i at arbejde på Oscar de la Renta på kort sigt. En endelig beslutning om, hvorvidt ODLR kan ansætte hende før april, træffes først efter en høring den 1. 10. En repræsentant for ODLR gav følgende erklæring til WWD:
Vi er glade for domstolens beslutning i dag om at omvende den midlertidige tilholdsforbud, der forhindrede Laura Kim fra at vende tilbage til vores virksomhed, hvor hun arbejdede i over 12 år, inden hun blev rekrutteret af Carolina Herrera. Vi ser frem til at vende tilbage den Jan. 10, 2017, for fuldt ud at orientere retten om konkurrencemæssig sag og for mere fuldstændigt at besvare påstandene i retssagen anlagt af Mrs. Herrera og hendes team.
Og en repræsentant for Herrera gav følgende:
Firmaet, Carolina Herrera Ltd., forstår og sætter pris på dommerens begrundelse for dagens afgørelse, som skal sikre, at høringen den 10. januar er det sidste ord om spørgsmålet om begrænsning bestille. Det er vigtigt at bemærke, at dommeren underrettede modparterne om, at hvis han giver det foreløbige påbud, vil de gøre det være forbudt at bruge ethvert arbejdsprodukt, de i fællesskab har skabt, hvis de vælger at arbejde sammen inden januar 10. Vi er tilfredse med denne beslutning og ser frem til at fortsætte denne sag.
Opdatering 1/9/2017: Oscar de la Renta og Carolina Herrera har afgjort sagen, ifølge en rapport fra WWD. Mens betingelserne i forliget forbliver fortrolige, hedder det i en fælles erklæring fra de to selskaber Laura Kim får lov til at vende tilbage til arbejdet på OdlR, "på de betingelser, der er aftalt fester. "
Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.