Foto: Imaxtree
Velkommen til Karriereuge! Selvom vi altid prioriterer karrierefokuseret indhold Fashionista, vi troede, at foråret ville være et godt tidspunkt at give dig en ekstra portion tips og tricks til, hvordan du gør det i modebranchen.
Tidligere på ugen, vi dækkede, hvordan sociale medier kan bringe din karriere i fare, hvis du ikke er forsigtig; men på en mere positiv note kan det også hjælpe med at springe din karriere i gang - afhængigt af hvilken type modejob du ønsker.
Arbejdsgivere betragter i stigende grad sociale mediekonti som en vigtig del af ansættelsesprocessen, og det er der grund til mener, at hvis du har været tilbageholdende med at bruge dyrebar tid på at opbygge dit "personlige mærke" online, kan du være på en ulempe. I det mindste skal du have noget. "Jeg ville være meget nysgerrig efter nogen, der ikke havde nogen social tilstedeværelse i 20'erne eller 30'erne," siger Cindy Krupp, grundlæggeren af Krupp Group. "Det er en kæmpe del af, hvor branchen er på vej hen."
Det er ikke at sige, at titusinder af Instagram -følgere er vigtigere end erfaring og arbejdsmoral (kl i det mindste håber vi oprigtigt, at det ikke er det), men der er helt sikkert nogle scenarier, hvor du kan være aktiv på sociale medier foran. Det forstyrrende tøjmærke Everlane er bogstaveligt talt begyndt at ansætte folk på Snapchat, for eksempel, og selvom det kan være et ekstremt tilfælde, kan det være vejledende for, hvor branchen er på vej hen.
Vi talte med de bedste branchefolk i både redaktionelt og PR om, hvordan sociale medier spiller ind i ansættelsesprocessen. Læs nogle tips til at huske på, hvis du leder efter et nyt job.
Arbejdsgivere vil se på dine sociale mediekonti, før de ansætter dig af mange årsager
"Det er det første, vi ser på," siger Krupp. "Det er et fantastisk baggrundstjek." Hun fokuserer på Facebook og Instagram og leder efter røde flag. "Hvis du beslutter dig for at lægge et foto op af dig, der laver et kropsskud på Bahamas, er det dårlig vurdering." Hun siger dømmekraft og smagsniveau er særlig vigtigt for PR, hvor du altid repræsenterer klient.
Christene Barberich, global chefredaktør på Refinery29, siger, at hun bruger sociale medier "til at få en bedre fornemmelse af nogens interesser, synspunkt om visse spørgsmål, der er relevante for os eller for at se, om der er noget, der rent faktisk kan give nyttig diskussion i et kommende møde eller interview. "Og hun vil fokusere på bestemte platforme for visse typer job: "Hvis det er mere nyheder, politik eller popkulturrelateret, går jeg til Twitter og tjekker deres kommentarer samt hvem de følger eller retweeter tit. For noget mode- eller livsstilsrelateret er det Instagram. Og jeg vil altid scanne Snapchat, Facebook og LinkedIn for godt. "
Og din tilstedeværelse på sociale medier kan være en afgørende faktor
Mens Krupp understreger, at "personlighed og erfaring trumfer sociale medier," er der tegn på det at have robuste sociale mediekonti (betydelige følgere, konsistens, godt engagement) er bedre end ikke. Med stil Redaktionschef Ariel Foxman siger interessant, at han ikke vil kontrollere en potentiel ansættelses sociale medier, før han har brug for det. "Medmindre de virkelig er i gang, og jeg skal tage en beslutning mellem to personer, ser jeg ikke ud og har normalt ikke tid," siger han.
Det afhænger også af, om rollen er "brancheorienteret eller forbrugervendt." Hvis det er sidstnævnte, "overvejer vi, om nogen har en stor følge som et plus... hvis du er direktør for en af vores afdelinger, og du vil skabe indhold om din oplevelse, vil folk følge dig, «siger Foxman. "Hvis du er markedsredaktør, er det vigtigt, at du har et ret pulserende liv på sociale medier, fordi det job er socialt." Hvis du ikke er det virkelig bruger sociale medier, og du er ude efter den type rolle, ”sender det en besked til mig om, at du egentlig ikke er den mest udadvendte person... at være venlig varm og engageret er en del af vores DNA. "
Du behøver ikke nødvendigvis at være influencer, men vis, at du er dygtig
Arbejdsgivere kan også se på sociale medier som en færdighed. "[Sociale medier er en] stor del af den daglige PR -samtale," siger Krupp, "og vi leder efter folk, der er trygge ved det."
"For mig er det ikke altid antallet af følgere, men kvaliteten af engagementet med de tilhængere, nogen har," siger Barberich. "Hvis jeg ser store kommentarkæder på indlæg og interaktion, er der reel værdi der, som bør anerkendes og plejes.
Tilføjer Leah Chernikoff, redaktionsdirektør på Elle.com: "Det er klart, at nogens tilstedeværelse og aktivitet på sociale medier aldrig skulle være i vejen for den person, der udfører sit job. Men hvis nogen er dygtig til hendes egne sociale medier og hendes arbejde? Det er fantastisk. Sociale medier er i stigende grad internettets hjemmeside - alle, der arbejder på det, skal forstå, hvordan alle de store platforme fungerer. Så hvis nogen kommer ind med følgende, viser det mig, at hun ved, hvordan det hele fungerer. "
Forbindelse med mennesker, du vil arbejde for på sociale medier kan hjælpe dig med at få et job
Da Kristie Dash, nu den digitale skønhedsredaktør på Lokke, på college prøvede at finde ud af sin karrierevej, fulgte hun "hver magasinredaktør" på Twitter (dette var pre-Snapchat og de meget tidlige dage af Instagram), herunder Eva Chen. "Jeg landede et interview efter at have sendt hende helt tilfældigt en e -mail (jeg jagtede Conde Nasts e -mailformel - hun var kl. Teen Vogue dengang) med en emnelinje, der henviste til en af hendes tweets, så den ville skille sig ud i hendes indbakke, «forklarer Dash. "Når jeg ser tilbage - fordi jeg gemmer hver e -mail og stadig har dokumentation for udvekslingen - var det lidt uhyggeligt, men jeg havde et resumé fuld af gode praktikophold og skrive klip for at bakke det op. Jeg talte for nylig med Eva om det, og hun sagde, at det var 'charmerende' [griner]. "Det fik også Dash til en praktikplads, efterfulgt af et fuldtidsjob kl. Heldig da Chen blev EIC. "Jeg ved, at så mange venner har forbundet med mennesker, der ender med at ansætte dem via sociale medier," tilføjer Dash.
De kan have været ansat af Barberich, der bekræftede, at Refinery29 har fundet jobkandidater på sociale medier. "[Sociale medier er] en enormt vigtig ressource for at få forbindelse til potentielle kandidater," siger hun.
Da Chernikoff var kl Fashionista, hun hyrede vores helt egen Tyler McCall fra dette websteds kommentarfelt. "Også Estelle Tang, Elle.com's nye kulturredaktør, skrev et stykke til Skålen Jeg var besat af, så begyndte jeg at følge hende på Twitter, og derefter sendte jeg hende til at tale med hende om dette job. "
Men gå ikke for langt
Der er helt sikkert en rigtig og en forkert måde at henvende sig til nogen på sociale medier. Foxman var tøvende med at opmuntre det, om end bare for at holde sine DM'er håndterbare, efter at denne historie blev live. "Når nogen søger et job, skal der være en proces ud over 'DM mig tilbage'," siger han og husker en nylig forekomst, hvor nogen kommenterede et gammelt foto af ham, postede Foxman senere et foto, og vedkommende sendte ham straks en direkte besked, forudsat at han var online kl. det øjeblik. "[Sociale medier kan være] en fantastisk måde for folk at bryde ind og for at have samtaler med mennesker, de beundrer eller gerne vil arbejde med, men det virker ikke for mig, når det er så direkte."
Snapchat er mindre vigtigt, men Pinterest kan få dig et ben op
Bortset fra Everlane, hvem er accepterer Snapchat -applikationer til onsdag for forskellige stillinger, og hvis medarbejder leder Kelly McLaughlin fortæller os, at Snapchat er "en stærk kanal fuld af dem, der allerede legemliggøre Everlane -ånden. "Foxman siger imidlertid," der er ikke noget, som nogen har snappet, som f.eks. 'Wow, du bliver en stor redaktør. '"
Noget overraskende nævnte både Foxman og Barberich Pinterest som en platform, de gerne vil have, at en potentiel medarbejder er dygtig til. "Der er uendelig mulighed for, at vi kan skabe mere opmærksomhed og trafik gennem tavler, og de mennesker, der virkelig er engageret i Pinterest, kan gøre mange engagerede ting som et brand," siger Foxman.
Fokuser på den platform, du er god til
I slutningen af dagen behøver du ikke at være en jack af alle [sociale medier] handler. Hvis du er bedre til en platform end en anden, skal du fokusere på den ene. "Se hvilken platform, der tjener din egen form for selvudfoldelse og mål bedst, og sæt derefter dit hjerte i det," rådgiver Barberich. "Det kan være udfordrende at jonglere og vokse tre eller fire kanaler ad gangen, så for dem, der ønsker at være mere selektive, anbefaler jeg at blive en sand ekspert på en eller to og dabble med de andre."
Hjemmesidebillede: Imaxtree
Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.