Vzestup stipendií vedených diverzitou v módě

Když Olivia Landauová, zakladatel a generální ředitel klenotnického startupu Jasný řez, studovala na gemologa, uvědomila si, jak moc se všichni kolem ní podobají, no, navzájem. Nedostatek rozmanitosti byl pro Landauovou, která je barevnou ženou a první generací Američanky, výrazný.

„Diamantový průmysl historicky ovládali převážně muži středního věku“ říká Landau Fashionista. "I být ženou, která vstupuje do tohoto prostoru, je docela nové."

Když navštěvovala Gemological Institute of America, všimla si, že většina jejích vrstevníků již měla rodinné kontakty s tímto průmyslem. A protože je tak ostrovní, je také nepřístupný, argumentuje Landau. "Je to velmi úzce specializované a nemusí to být kariéra, ke které mnoho lidí mělo přístup nebo věděli, že je to vůbec možnost," říká. "To vede k tomu, že průmysl je velmi homogenní."

Landau se vydal na misi být jiný. Zahájení vlastního podnikání znamenalo, že mohla inspirovat nový standard v oboru a otevřít dveře nedostatečně zastoupeným skupinám. V březnu 2021, na počest Mezinárodního měsíce žen, vytvořila společnost The Clear Cut svůj vůbec první stipendijní fond pro ženy BIPOC, které se chtějí věnovat kariéře ve šperkařském průmyslu, kterému dominují muži.

Stipendium sponzoruje školné pro jednu ženu pro program The Graduate Diamonds Program na GIA, které pokrývá jak e-learning, tak tištěný kurz. Po obdržení certifikace GIA nastupuje na šestiměsíční placenou stáž v The Clear Cut. Po stáži má příležitost připojit se k týmu gemologie značky jako nájemce na plný úvazek a nechat se spojit s mentorem. Inaugurační stipendistka značky, Jessica Harwoodová, je v posledních týdnech dokončení svého diamantového programu GIA a nyní je zaměstnancem The Clear Cut na plný úvazek.

"Je to extrémně talentovaná umělkyně, která je úžasná v navrhování a skicování," říká Landau. "Přišla a pracovala s námi na částečný úvazek na své stáži od léta a nyní je produkčním spolupracovníkem na plný úvazek, který pracuje na navrhování a výrobě naší kolekce."

Landau a její spoluzakladatel a COO Kyle Simon chápou, že dopad jejich stipendia je v současné době omezen pouze na jednu osobu. Ale doufají v kvalitu celého zážitku – finanční prostředky na školu, stáž, mentorství a další možnost zaměstnání na plný úvazek — může vynahradit fakt, že nemohou rozdávat desítky stipendií, minimálně ještě ne. Nedokončili období podávání žádostí pro rok 2022, ale plánují pokračovat ve stipendiu někdy v roce.

"Je to dokonce mnohem víc než jen složka stipendia," říká Simon. "Školení prostřednictvím GIA je neocenitelné, ale také [o] poskytování skutečných pracovních zkušeností. Bez ohledu na to, zda jsme se rozhodli přijmout prvního uchazeče na plný úvazek, příležitost získat pracovní zkušenosti pomáhá někomu stát se zaměstnatelným.“

Jinými slovy: Stipendia jsou klíčovým prvním krokem k diverzifikaci módního průmyslu, ale ve skutečnosti změna status quo vyžaduje odstranění veškerou správu brány a je třeba udělat případ pro poskytnutí 360stupňové podpory jednomu kandidátovi, na rozdíl od řekněme několika tisíc dolarů několik.

"Otevíráte jim dveře k úspěšné kariéře v tomto odvětví?" ptá se Landau. "To je cíl."

Vzdělávací spojení

Clear Cut je jen jedním příkladem značek a škol, které zavádějí nebo sponzorují stipendia určená konkrétně na podporu lidí s jinou barvou pleti a lidí z nedostatečně zastoupených komunit.

Prvními vůdci v tomto hnutí byli Gucci, který v roce 2019 zřídil stipendijní program založený na potřebách speciálně pro studenty s různým zázemím, a Fashion Scholarship. Fond (FSF), který má dlouhou historii podpory studentů z nedostatečně obsluhovaných komunit, kteří chtějí studovat módu, a to prostřednictvím partnerství s firemními sponzory na stipendiích a stáží. Zesnulý Virgil Abloh je jedním z jeho nejznámějších partnerů; stipendijní fond Virgila Abloha „Post-Modern“, který se zaměřuje na černošské studenty, žije dál a nedávno získal 25,3 milionu dolarů z posmrtné aukce tenisek.

Toto hnutí má získal mnohem větší dynamiku v důsledku rasového zúčtování módy po smrti George Floyda v červnu 2020 se společnostmi a návrháři jako Burberry, Capri Holdings, americký orel, Brandon Maxwell, Net-a-Porter, Pacsun, Trenér, Macy's a další – kromě samotných módních škol – hledání způsobů, jak rasově diverzifikovat zásobu módních talentů prostřednictvím finanční a profesionální podpory.

V červnu 2021 Gap Inc., Harlem's Fashion Row and ICON360, nezisková dceřiná společnost HFR, oznámila vítěze stipendií Closing the Gap, které oceněných 510 000 $ na 10 módních odděleních na Historically Black Colleges and Universities (HBCU). Iniciativa si klade za cíl posílit vzdělávací příležitosti pro příští generaci vůdců černé módy. Společnost Gap Inc. a ICON360 se také spojily, aby poskytovaly mentorské příležitosti a možnosti stáží studentům, kteří jsou aktuálně zapsáni do každého z vítězných programů HBCU.

Devona L. Dixon, docent módního merchandisingu a designu na North Carolina A&T State University, jednom z oceněných programů HBCU, říká, že na akademické úrovni studentům pomáhá zvýšená dostupnost stipendií a finančních prostředků na módní programy HBCU barva být lépe připraven na hodiny, zaměřit se na vzdělávání a podporovat svou kreativitu, protože zásoby a zdroje jsou pohotovější k dispozici.

„Studenti si mohou zakoupit požadované zásoby, které podpoří jejich kreativní nápady, čímž jim poskytnou více kreativní svobody, místo aby se spokojili s tím, co si mohou dovolit,“ říká Dixon. "Oddělení bylo také schopno zakoupit formy šatů, aby podpořilo učení se metodě výroby vzorů pomocí závěsů."

Prostředky z iniciativy Closing the Gap Initiative navíc zaplatily aktualizace počítačové laboratoře oddělení, která podporuje kurzy a software související s vizuálním merchandisingem, vývojem produktů, CAD, tvorbou vzorů a maloobchodem nákup. Tyto fondy také poskytly dvě stipendia ve výši 5 000 $ a módní studijní turné v New Yorku pro tyto dva vítěze stipendií, 10 dalších studentů Fashion Merchandising and Design (FMD) a dvě fakulty FMD. Skupina se setkala s různými lídry v oboru a chuťovými tvůrci, kteří pracují ve všech oblastech módy, od designu přes produkci až po média.

"Tato příležitost sama o sobě může vést k tolika příležitostem k navazování kontaktů a stáží a/nebo pracovních míst po ukončení studia," říká Dixon. "Program FMD získal možnosti stáží a návrhů pro naše studenty od HFR a Gap Inc., což vše umožňuje včasnější přístup k módnímu průmyslu, což je klíčové."

Jewel Moserová, mladší studentka FMD na North Carolina A&T State University, zjistila, že díky své zkušenosti s přihláškou na a zkoumání příležitostí v tomto odvětví, mnoho pozic bylo předčasně obsazeno studenty, kteří nejsou BIPOC, prostřednictvím interního oddělení Posouzení. Bez připojení a zdrojů se zdá být prakticky nemožné proniknout dovnitř.

„Vzestup stipendií vedených rozmanitostí a průmyslových iniciativ, jako je ICON360, byl požehnáním pro studenty, jako jsem já, kteří se chtěli věnovat [kariéře] v módním průmyslu. bez finanční zátěže,“ říká Moser a dodává, že úspěšnost takových programů lze měřit třemi klíčovými metrikami: počtem studentů BIPOC, kteří získali trvalé zaměstnání v rámci postgraduální studium v ​​oboru, jejich vzestupná mobilita v rámci společnosti a/nebo jejich schopnost založit úspěšnou a trvalou módní značku z podpory poskytované těmito programy. "Pro mě je úspěch jednoduše vidět tváře jako já na všech úrovních módního průmyslu."

Módní školy, sužován (platný) obvinění z systémový rasismus, také strávili posledních pár let pracují na způsobech, jak diverzifikovat jejich studentská těla a poskytovat spravedlivější zkušenosti těm studentům, kteří se jednou zapsali, prostřednictvím věnovaných stipendií a dalších programů zaměřených na kariéru. Na FIT nově spuštěno Centrum sociální spravedlnosti (SJC) nabízí korporacím příležitosti, aby se připojily k FIT a pomohly tak vytvořit kanál pro mládež BIPOC „připravenou zaplnit řady talentovaných, vzdělaných a kreativních zaměstnanců,“ vysvětluje Joyce F. Brown, prezident FIT.

SJC má podporu od lídrů v oboru, včetně PVH, Capri Holdings, Tapestry, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue a Ralph Lauren, mezi ostatními. Podle Browna má program dva body: Jedním je identifikovat a připravit okruh talentovaných mladých BIPOC, kteří budou soutěžit. na rovných základech pro místo v kreativních odvětvích, a další je spolupracovat s firemními partnery na vytvoření profesionála možnosti rozvoje v rámci jejich korporací pro současné zaměstnance BIPOC, aby mohli reálně očekávat pokrok.

„Naším cílem při rozvoji Centra sociální spravedlnosti na FIT je podporovat akceschopné a měřitelné strategie zajistit, aby průmysl uznal, že kulturní kompetence je důležitým prvkem změny,“ Brown říká. „Tato rozmanitost, rovnost a začlenění obohacují vývoj produktů a přitažlivost trhu; že odpovědné postupy jsou dobré pro podnikání, životní prostředí a lidská práva; a že různé hlasy ve vedoucích rolích zvyšují produktivitu a rozšiřují loajalitu zákazníků.“

Potřeba narušit

Stipendia jsou pouze jedním kouskem skládačky a v naději na vytvoření holistického systému podpory pro své komunity bere mnoho módních šéfů BIPOC věci do svých rukou. Nezisková organizace byla spuštěna v roce 2020 Kreativci chtějí změnu si klade za cíl kultivovat černé kreativní talenty se zájmem o módní průmysl, počínaje středoškolskou úrovní a pokračovat v raném profesním rozvoji.

Organizaci založil Randy Cousin, viceprezident produktového konceptu a programu People's Place pro Tommyho Hilfigera; Joe Medved, zakladatel Joe's Blackbook; a Matthew Kane, ředitel designu v Club Monaco. V rámci inauguračního roku CWC oznámilo 25 stipendií pro černošské americké studenty designu, kteří v létě 2021 prošli předškolními letními programy módního designu. Pilíře programu zahrnovaly předvzdělávací příležitosti, mentorství s profesionály z oboru, vysokoškolská stipendia, stáže a učňovské programy a komunitní expozice.

„Role, kterou mohou značky hrát při vyrovnávání podmínek pro studenty BIPOC, kteří chtějí pracovat v módě, je investovat do vzdělávacího potrubí, které naruší současný vysokoškolský systém,“ říká Cousin. Cena školného je není jedinou překážkou. „Většina studentů BIPOC si nemůže dovolit absolvovat předškolní programy, neplacené stáže a přípravné kurzy na SAT, to vše pomáhá většině studentů dostat se na vysokou školu a získat své první zaměstnání. Kromě toho se studenti BIPOC často zadlužují, aby zůstali na vysoké škole, a pokud budou mít štěstí dost na to, aby dokončili studium, ocitli se v zaměstnáních, která nejsou dostatečně placená, aby přežili a zaplatili své dluhy."

Pokud chtějí korporace skutečně splnit své cíle v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI), bratranec předpokládá, musí vytvářet placené stáže a učňovské modely „které obcházejí současný vysokoškolský systém“ a školí lidi s dovednostmi, které skutečně potřebují, a pak je najímají přímo. Společnosti mohou také pomoci studentům prostřednictvím mentorství, které jim dodá sebedůvěru a podpoří je potřebují vědět, co je v módě možné, a nakonec dosáhnout vedoucích rolí nad rámec designu pozice.

"Většina studentů módy nezná všechny možnosti kariéry, které mají k dispozici," poznamenává Kane. "A co viceprezidenti, provozní ředitelé a generální ředitelé společností v módě?"

I když zakladatelé CWC souhlasí s tím, že nárůst stipendií vedených diverzitou byl krok správným směrem, nestačí to k zásadnímu posunu odvětví jako celku.

„Doufám, že tento trend bude pokračovat. Posílat na vysokou školu pár nejlepších studentů však nefungující systém nevyřeší,“ říká Cousin. „Jedná se pouze o léčbu příznaku, nikoli nemoci. Nemůžete dát studentovi 20 000 dolarů a myslet si, že jste mu prokázali nesmírnou laskavost, pokud každý rok jeho studia stojí 50 000 dolarů."

To je důvod, proč, vysvětluje, CWC se zaměřuje na předškolní stipendia. Organizace může plně pokrýt náklady na program: školné, poplatky, pokoj a stravu, cestovné, počítače, šicí stroje a další potřeby. Zatímco CWC by nakonec rádo pokrylo stipendia na plnou jízdu pro vysokoškolské tituly v módním návrhářství, Kane říká, že to bude vyžadovat velké víceleté závazky od společností k financování.

„Významná změna vyžaduje dynamickou reakci,“ říká Kane. „Vyžaduje to značný finanční kapitál, aby se zohlednily rozdíly v příjmech, které snižují příležitosti, stejně jako lidský kapitál pro podporu příští generace a sdílení bohatých zkušeností a odbornost. Obě tyto investice vyžadují dlouhodobý závazek, protože k řešení systémové nerovnosti nelze dojít přes noc.“

Nenechte si ujít nejnovější zprávy z módního průmyslu. Přihlaste se k odběru denního zpravodaje Fashionista.