Poslání práce
Zvýšit viditelnost + získané mediální imprese pro začínající klienty i zavedené značky na pomezí módy a technologií.
Prostřednictvím kreativního vyprávění příběhů a tvorby kampaní bude tato pozice zodpovědná za poskytování originálních strategií které úspěšně zajišťují tiskové výsledky první úrovně a vytváření a produkování pravidelných kreativních konceptů připravených viralita.
Dále dohlížet na více přímých podřízených, řídit a profesionálně rozvíjet dovednosti členů juniorského týmu v kreativním myšlení a realizaci PR kampaní.
Role odpovědnosti a výsledky
Strategie
- Poskytujte dlouhodobé a měsíční PR strategie, které dosáhnou schválení klienta
○ Každá PR strategie prokazuje porozumění cílům klienta a kreativní myšlení (k dosažení vlastních okamžiků pro klienty které mají potenciál virality nebo originálního pokrytí, kterého by nebylo možné dosáhnout pouhými sezónními/produktovými úhly sama)
○ Efektivně delegujte a spolupracujte s členy podpůrného týmu, abyste zajistili, že materiály pro klienty budou dodány v termínu a ekvivalentu emotikonů „100“ - Poskytujte interní i klientské statistiky s okem, který zachycuje kvantitativní i kvalitativní výsledky – s uznáním hlavních výher, získaných lekcí a momentů dopadu poskytnutých týmem
○ Dohlížet na členy mladšího týmu při vytváření rekapitulací kampaní, měsíčních zpráv o činnosti a případových studií, které podporují nové obchodní snahy
○ Zjistěte trendy v týmových výsledcích a proaktivně navrhněte metody zlepšení s ohledem na to, jak jsou výsledky dosahovány a jak jsou baleny a sdělovány zpět klientům - Přispívejte k novým obchodům, jakmile se objeví relevantní dotazy klientů
- Přispějte společnosti jako celku účastí na brainstormingech a prací napříč týmy s cílem poskytnout pomoc nebo kreativní nápad podle potřeby
Vztahy s médii
- Poskytujte hloubkové pokrytí klientů nejvyšší úrovně s důrazem na digitální a vysílací média se zkušenostmi a vztahy se spotřebitelskými i obchodními médii
○ Připravte a zajistěte pro klienty měsíčně několik tiskových zpráv, ať už prostřednictvím oznámení nebo stále zeleného vyprávění příběhů.
■ Objevte nové příběhy napříč relevantními publikacemi nejvyšší úrovně pro klienty.
■ Rozvíjejte „dobré“ vztahy s médii a přeměňujte reportéry na kontakty pro značky pod vaším vedením
Řízení
- Vedoucí stratég, řidič a každodenní kontakt pro více klientů
- Očekává se, že bude klientům radit ohledně krátkodobé a dlouhodobé strategie, řízení očekávání a vhodného stanovení cílů, časových plánů a výstupů
- Spravujte ve všech směrech, abyste se ujistili, že vše běží hladce a podle plánu (až po manažera, až po juniorské členy týmu, přes klienty a členy gangu SGPR)
○ Poskytovat konzistentní vedení a rady členům podpůrného týmu
○ Udržujte Group Director v aktuálním stavu o všech požadavcích klientů nebo o dalších podrobnostech podle potřeby
○ Profesionálně a osobně komunikujte s klienty: Klientské vedení účtů, od kterého se očekává, že přivede klienta schůzky a přímou práci s klienty a jejich partnery ohledně strategie, příležitostí, mediálních materiálů a více.
○ Dokáže nastavit a dodržovat termíny pro sebe a juniory a předat termíny ostatním, aby tak zajistil i větší tým
Kompetence — Příklady zahrnují
- PR expertizy -- 5-8+ let ve vztazích s médii, firemní komunikaci nebo public relations se zkušenostmi s vedením klientů a osvědčenými, vřelými vztahy s reportéry.
- Rychlé, kritické myšlení – Prokazuje schopnost vstřebávat nové informace a vyvozovat za běhu bystré závěry.
- Adaptabilita – rychle se přizpůsobí měnícím se prioritám klienta; zvládá složitost a podpůrně na ni reaguje a daří se mu řešit nové výzvy.
- Vynikající prezentační dovednosti - Mluví a píše výmluvně a efektivně ve všech formách komunikace; předkládá nápady s jistotou a nadšením.
- Důvtipný Relationship Manager – Dokáže klientům nebo kolegům sdělit, proč navrhovaný nápad nemusí být efektivní z pohledu PR (nebo, přesvědčivý), zatímco přemýšlíte o tom, že představujete alternativu řešení.
- Culture Bridge – Ví o trendech, komunitách a událostech dříve než ostatní a vytváří návrhy kampaní, které spojují tyto vznikající koncepty s iniciativami klientů.
- Organizačně silný – Plánuje a deleguje produktivním způsobem se zaměřením na klíčové priority
- Efektivní – Schopnost pracovat rychle bez obětování kvality práce.
- Self-starter -- Potěšen příležitostí vlastnit celé projekty a úkoly s komfortem, který je autonomní.
- Kreativní – Miluje vymýšlení nových a experimentálních způsobů pro vše od úhlů pohledu na události až po vyprávění příběhů prostřednictvím partnerství se značkou.
- Proaktivní – jedná a navrhuje, aniž by vám bylo třeba výslovně říkat, co dělat. Přináší nové nápady a procesy zlepšování.
- Orientace na detaily – Dokáže rozpoznat překlep na míle daleko, pečlivý s formátováním, dvakrát kontroluje vše a běžně dodržuje termíny.
- Silná pracovní etika a vysoké standardy – Ochota osobně věnovat tvrdou práci a další hodiny dokončení práce podle vlastních vysokých standardů. Od sebe a týmu neočekává nic jiného než to nejlepší.
O malých dívkách
Malé dívky PR je jedinečná komunikační firma, která prosazuje osobní přístup ke vztahům s médii a zároveň využívá útočící nováčci, kaskadérské kousky a kreativní kampaně s cílem vytvořit rozruch mezi spotřebiteli a influencery podobně.
Small Girls a její zaměstnanci, založená v roce 2010, jsou digitální domorodci, kteří vědí, jak mluvit se svými technicky zdatnými kolegy jménem značek. Identifikací narativů, které berou na vědomí trendy v médiích a zároveň jsou hotové, firma se stala rekordní agenturou pro velké značky a pomohla začínajícím klientům dostat se po celém světě publikum. Zakladatelé byli představeni jako řečníci na témata vydělaného mediálního a influencer marketingu na Harvard Business School, na exkurzi CMO Forbes, na UPenn’s Wharton School of Business a dalších.
Mezi další ocenění firmy patří:
Foto: Small Girls PR
- Top 50 Tech PRs Business Insider
- Nejlepší modely BuzzFeed pro 20-něco
- Vítězové marketingové ceny Effie
- Forbes 30 pod 30
- Top 15 začínajících společností vedených ženami podle Forbesu
- 5 nejlepších mladých zbraní Marie Claire
- Inovace týdne PR 50
- 3 společnosti Garyho Vaynerchuka, které je třeba sledovat
Agentura má více než 40 zaměstnanců a meziročně roste o 50 %, takže je to skvělá příležitost, jak se rychle rostoucí firma – se schopností hmatatelně navrhnout budoucnost společnosti bez ohledu na to, na jaké úrovni jste přijati na. Nedávno jsme zdvojnásobili plochu naší kanceláře (krásný prostor, který se dvořil filmovým štábům i natáčení redakcí) a získala agenturu v Los Angeles, aby otevřela naše dveře na západním pobřeží.
Další zvláštní věci:
- Komunikace s reportérem jeden na jednoho. To znamená, že žádná hromadná BCC, žádné tiskové zprávy a žádná hromadná korespondence – nikdy!
- 401(k): Small Girls přispěje 3 % vašeho ročního platu do vašeho fondu penzijního spoření, ať už přispějete na rok 2017 nebo ne. To je navrch k vašemu základnímu platu, nikoli mimo něj, takže do svého portfolia penzijního spoření dostanete celkovou kompenzaci plus další 3% ekvivalent vašeho ročního platu.
- Pokrytí zdravotní péče: Small Girls nabízí několik možností výběru plánu, takže si Smalls všech životních stylů a fází mohou vybrat, který je pro ně nejvhodnější. U alespoň jednoho z těchto plánů přispívá Small Girls 100 % na zdraví zaměstnanců měsíčně a v závislosti na zvoleném plánu se zvýší na 80 % příspěvku. Huzzah!
- Letní pátky, prázdniny, dny nemoci a dny preventivní péče, bože!: Dny prázdnin v malých dívkách se zvyšují s úvazkem/pozicí. Sick days jsou oddělené, a když je stále placené volno, nejezte do přidělené dovolené pro zaměstnance; preferovali bychom, aby se náš tým soustředil na zlepšování a nepotili se o jeden den méně zábavy na slunci. Small Girls je navíc hrdá na to, že je jednou ze společností, které se každoročně účastní Unsick Day - a národní hnutí na podporu zaměstnanců, aby si vzali vyhrazené volno, aby se starali o sebe a své zdraví bez stresu.
- Příspěvek k datovému plánu, kompenzace před zdaněním při dojíždění a náhrada za mediální sítě: Investujeme do toho, abyste dělali svou práci.
- Někdy spolu chodíme na ústraní, na dům. Podívejte se na ty minulé na Instagramu na https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Šťastné pracovní prostředí: zábavné a produktivní pracoviště, nekonkurenceschopné (zaměstnanci jsou uznáváni za zajištění umístění pro klienty mimo jejich přímou doménu a pomoc ostatním týmům centra), všichni byli zodpovědní za podporu týmu.
- Silná firemní kultura: Skupinové akce (bowling! skupinová jóga! tématické dny oblečení! horolezecké výlety!) Oslavy (narozeniny! úspěchy! prázdniny!) Zaměstnanci, kteří jsou oprávněni udržovat a zavádět kulturní aktivity (každý si vezme kousek koláče SGPR ve svém vlastním zájmu, aby vložili svůj podíl na tom, aby se tato společnost stala tím nejlepším místem, kde se stát součástí z).
- Manažer vlastního osudu: Hlasování o klientech, Schopnost navrhovat a nastavovat nové zásady/standardy pro společnost, sdílení dovedností ke společnému učení napříč týmy – od produkce událostí přes digitální strategii až po bloggera vztahy.
Přihlášky: Vyplňte prosím tato forma a budeme v kontaktu!