Foto: Edward Berthelot/Getty Images
Foto: Getty Images
Vítejte v Týden kariéry! Přestože z obsahu Fashionisty vždy děláme obsah zaměřený na kariéru, mysleli jsme si, že jaro bude dobré čas poskytnout vám další pomoc s tipy a triky, jak to zvládnout v módě a kráse průmyslových odvětvích.
Před pěti lety (ano, na tomto webu jsem pracoval již dlouhou dobu) jsem přišel se seznamem „módní zakázky, které před pěti lety neexistovaly. “Je docela zábavné se na to dívat, protože většina těchto rolí již není románová, ale ve skutečnosti je základem tohoto odvětví: manažer sociálních médií, digitální/short-lead PR, podnikatel s módními technologiemi. V roce 2014 se průmysl teprve začínal přizpůsobovat stále více digitálnímu světu. Digitál dnes vládne všemu. Internet je místo, kde konzumujeme obsah, inspirujeme se, nakupujeme a dokonce prodáváme; proto je to také místo, kde mnoho z nás pracuje.
Jak značky přesunuly svůj rozpočet z tištěné reklamy na ovlivňovači a přesunuly své maloobchodní strategie z kamenných a velkoobchodních na přímý elektronický obchod a jako nové obchodní modely jako
online další prodej a digitální osobní styl se rozběhl, v důsledku toho vzniklo mnoho nových typů módních zakázek.Pokus vstoupit do módního průmyslu nyní, v době, kdy se točí tolik věcí, není záviděníhodná pozice. Ale i když jistý role, které byly dříve považovány za zaměstnání snů, jsou stále méně dostupné, tam jsou práce venku. Možná jste o nich neslyšeli a mohou vyžadovat novou sadu dovedností nebo nějakou netradiční zkušenost se stáží. V naději, že povedeme ty, kteří se cítí pochopitelně ztraceni v tomto neustále se měnícím průmyslu, který trápí propouštění a zavírání obchodů, jsme níže uvedli několik z nich.
Seznam jsme sestavili na základě informací poskytnutých inovativními, digitálně důvtipnými módními společnostmi, náboráři a weby s nabídkou pracovních míst. Názvy pracovních míst a přesné odpovědnosti se samozřejmě liší společnost od společnosti. A ano, některé z nich existovaly na nějaké úrovni před pěti lety. Ale obecně, pokud hledáte životaschopnou kariérní možnost, kterou společnosti hledají s rostoucí frekvencí, mohou to být oblasti, které je třeba zvážit.
Související články
7 Radarových módních a kosmetických kariér, o kterých jste nevěděli, že existují
Inside the World of Personal Styling for Non-Celebrities
8 redaktorů módy a krásy o tom, jak jejich maloobchodní zaměstnání ovlivnilo jejich kariéru
Influencer Marketing Manager
Od té doby ovlivňovatelé, od mikro- po makro-, pravděpodobně zůstanou věcí v nadcházejících letech značky investují do profesionálů, aby s nimi konkrétně pracovali. (Dříve to mohla být jen jedna část role publicisty nebo marketingového manažera.) Taková role by mohla být komplexnější a založené na strategii, a tedy zahrnovat vývoj nebo vývoj ovlivňovací strategie pro společnost a/nebo navrhování ovlivňovacích kampaní pro rok. Nebo by to mohlo zahrnovat více každodenních operací jednání s ovlivňovateli, jako je uzavírání dohod s nimi/jejich zastoupení, řízení projektů a/nebo osev produktu. „Manažer partnerství by přišel s tím, s kým uzavřít partnerství, vyjednat všechny smlouvy a sledovat partnerství od začátku do konce,“ vysvětluje Audrey Okulick, zakladatel společnosti Workshop LA, módní náborová společnost se sídlem v Los Angeles. Říká, že v posledních letech zaznamenala výrazný nárůst těchto typů zaměstnání.
Online osobní stylista
Jedním z největších narušitelů průmyslu za posledních několik let byl Oprava stehu. Nyní je miliardářem veřejné společnosti, páteří Stitch Fix, kromě jemně vyladěných algoritmů, její stylisté. Společnost zaměstnává více než 3 900 stylistů, kteří jsou algoritmicky přizpůsobeni každému klientovi pro úpravy „oprav“, tj. Obsah krabic, které zákazníci obdrží. Podle zástupce společnosti: „Pomáhají při vytváření stylového a personalizovaného zážitku, kterým je Stitch Fix známý budování osobních vztahů s klienty, řešení výzev šatníku a překvapení a potěšení klientů s každým opravit."
Stitch Fix není jedinou společností, která vyrábí osobní styling - přes počítač - životaschopná možnost kariéry. Společnost připravila cestu pro spoustu podobných startupů. Tradiční maloobchodníci navíc najímají stylisty, aby vylepšili a přizpůsobili své zážitky z online nakupování. Byla to jedna strategie pro maloobchodníky, kteří se zpočátku spoléhali na prodej kamenných prodejen silnější vztahy se svými online zákazníky a zviditelněte se například u konkurentů využívajících pouze digitální technologie Net-a-Porter. Per Okulick, Neiman Marcus, která je známá svými stylisty v obchodech, začala využívat online osobní stylisty k vytváření upravených vzhledů pro velké investory. Nordstrom má podobnou strategii. Je to skvělá role pro někoho s maloobchodními zkušenostmi, který chce dělat víc než pracovat jako obchodní zástupce.
Online zákaznický servis/správa komunity
„Pokud chcete mít zaručenou práci, jděte do toho elektronický obchod“říká Okulick. Od tradičních maloobchodníků posilujících své operace elektronického obchodování až po značky vycházející z velkoobchodu a investující do vlastních e-commerce, úspěšným e-tailerům usilujícím o maximalizaci vztahů s jejich mnoha nakupujícími a uživateli, práce v této aréně jsou všude. Existuje samozřejmě řada logistických a provozních rolí, ale co je obzvláště zajímavé - a stále častější - jsou role, které zahrnují vztahy se zákazníky.
„Sestavují se velké interní týmy, které se starají o online a telefonický zákaznický servis,“ vysvětluje Okulick. „Zendesk je program, který většina těchto společností používá, takže jako kandidát, pokud vám společnost nabízí školení v tomto důležitý software, využijte příležitosti! “Další výhoda: Občas je možné provádět online úlohy zákaznického servisu Domov.
Ayr zaměstnává klientské specialisty, kteří se věnují interakci se zákazníky přes Instagram DM. „Toto je role hybridního zákaznického servisu/marketingu značky,“ vysvětluje Maggie Winter, generální ředitelka a spoluzakladatelka značky. „DM'ing je jedním z nejlepších způsobů, jak rychle a snadno reagovat na naše publikum v reálném čase. V našem týmu tato osoba také přijímá schůzky FaceTime. “
Větší společnosti mohou také najímat lidi konkrétně na průzkum jejich zákazníků a jejich zvyků, zatímco více specializovaných společností může mít konkrétnější potřeby. Například RealReal zaměstnává „luxusní manažery“, jejichž jediným úkolem je pracovat s odesilateli. Depop zaměstnává vedoucího prodejce, který pracuje tak, aby zajistil, že prodejci na webu sociálního obchodu používají všechny dostupné nástroje a pomoci jim dosáhnout jejich cílů pomocí tipů, které by se mohly pohybovat od udržitelnějších technik balení až po nejlepší fotografování praktiky. „Poskytnout našim prodejcům nejlepší zážitek ve své třídě je zásadní,“ říká zástupce společnosti.
Operace udržitelnosti a sociální odpovědnosti
Hlavy udržitelnosti mohly existovat před pěti lety, ale ne mnoho z nich. Velmi málo značek považovalo za nutné investovat do udržitelnosti, ale začínají se objevovat. Protože problém odpadu z módy konečně začíná klást na spotřebitele, značky jsou začínají zjišťovat, že se potřebují dostat na palubu, alespoň nějakým způsobem. Na komplexnějším konci spektra může značka najmout někoho nebo několik lidí, aby kompletně přepracovali svůj dodavatelský řetězec a vytvořili ekologičtější výrobní systém. Na méně komplexní straně by tato role mohla zahrnovat vymýšlení menších iniciativ zaměřených na uvědomělé spotřebitele, jako jsou programy recyklace. Společnosti, které se nemusí cítit připraveny alokovat celý plat pouze na udržitelnost, by to mohly zacyklit s větší rolí sociální odpovědnosti, která by také mohla zahrnovat charitativní partnerství a příčinu marketing. Nebo to může být sjednaná krátkodobá role.
Datový vědec
Přestože to není typická kariéra pro někoho, koho zajímá móda, datoví vědci jsou nyní mezi módními společnostmi velmi žádané, od Stitch Fix přes Farfetch po J.Crew. Mohou pomoci značkám a maloobchodníkům zdokonalit vše od inventáře po cenu, aby se vešly. Stitch Fix zaměstnává přes 100 datových vědců, kteří jsou klíčoví pro obchodní model předpovídání společnosti styly, které se jeho uživatelům budou líbit pomocí algoritmů (s malou pomocí zmíněných lidských stylistů výše). Rovněž došlo k nárůstu startupů, které vyrábějí oblečení na míru-něco, co by bez datové vědy nebylo možné škálovat.
Na Zákony pohybu, nová značka dámského oblečení přímo pro spotřebitele, která nabízí 99 variací velikostí s cílem poskytnout ženám perfektní fit na první pokus, první dva najímání byli vědci v oblasti dat, kteří pracovali s téměř jedním milionem datových bodů od 10 000 žen, aby vyhodnotili a porozuměli velikosti a tvarové variabilitě žen těla.
Módní experti (pro další prodej)
Ano, „módní expert“ zní neurčitě, jako falešný název práce, který může producent dát soutěžícímu „bakaláře“ nebo E! korespondent na červeném koberci. Ale to, o čem mluvíme, je někdo s rozsáhlými znalostmi o konkrétní oblasti módního zboží, ať už je to odborník na luxusní kabelky, odborník na vintage módu, odborník na tenisky, odborník na ceny nebo gemolog. Jsou velmi žádané mezi rychle rostoucími společnostmi pro další prodej, jako je The Real Real.
„Máme také samostatné odborníky na určování cen v oblasti módy, kteří se zaměřují na porozumění trendům a jejich vztahu k hodnotě při dalším prodeji,“ říká zástupce maloobchodního prodejce luxusních zásilek. „Je to zcela jedinečné v tom, že mají prst na tepu současných a minulých sezónních trendů, toho, co se v nich děje průmyslu a také podle našich vlastních údajů, abychom porozuměli denním, týdenním a měsíčním posunům hodnoty při dalším prodeji od designéra a styl."
Všeuměl
Bohužel (nebo naštěstí, pokud máte širokou škálu dovedností a zájmů), módní společnosti stále častěji hledají lidi, kteří mohou být šikovní a zastávat více typů rolí.
„Dnes vypadá krajina velmi odlišně: místo toho, aby několik velkých značek vyrábělo spoustu produktů, vidíme spoustu značek zaměřených na několik produktů,“ říká Winter. „V důsledku toho nemusí být infrastruktura tak robustní. Hledáme generály, kteří se dokážou začlenit do více rolí a kanálů. V ideálním případě je to někdo, kdo má tradiční i digitální maloobchodní zkušenosti, abychom mohli našim zákazníkům sloužit co nejintuitivněji. “
„Všichni jsme se ve svých rolích vyvinuli-v rámci start-upového prostředí je zásadní být hbitý a mít hlad,“ dodává spoluzakladatel Ayr a COO Max Bonbrest. „V našich starých světech obchodníci neřešili hlas a obrázky značky-doslova: náš obchodník, který se stal generálním ředitelem, píše naši kopii e-mailu a bere naše životní styl - publicisté neřešili HR ani maloobchodní operace a designéři byli v kreativě velmi zticha pruh. Náš zakládající tým převzal role a zodpovědnosti nad rámec našich platových tříd z nutnosti, ale také z lásky k růstu a učení mimo naše typické pruhy. “
„I když je těžké najít jedinou osobu, která by to všechno dokázala, společnosti to chtějí a pokud můžete nosit více klobouků v prostoru elektronického obchodování, určitě budete mít vždy práci v módě, “říká Okulicku.
Nenechte si ujít nejnovější novinky z módního průmyslu. Přihlaste se k odběru denního zpravodaje Fashionista.