Jak lze rasismus řešit v módních školách?

Konverzace o systémovém rasismu v módním průmyslu byly v posledních týdnech znovu zahájeny a mnoho profesionálů z BIPOC se přihlásilo, aby se podělili o své zkušenosti s rasovou nerovností a diskriminací ve společnostech, které veřejně vyjádřily solidaritu s Black Lives Matter, aniž by řešily vlastní spoluúčast vnitřně.

Shoda panuje v tom, že je třeba udělat hodně práce a provést mnoho změn. Společnosti musí diverzifikovat své štáby, od základních pozic až po pozice C-suite, a musí být autenticky protirasistický. Módní profesionálové se musí na pracovištích cítit pohodlně, být poctivě placeni a mít vzestupně mobilní kariérní stopy.

Při pohledu mimo korporátní subjekty, USA módních škol - klíčový první krok pro mnoho módních profesí - musí být součástí této rovnice.

Mnoho z nejprestižnějších módních institucí v zemi čelí obviněním z rasismu studenti a absolventi, a to navzdory slíbené podpoře společnosti Black Lives Matter na sociálních médiích a na dalších tvářích veřejnosti komunikace.

Některé z nich se už chystaly, než po celém světě vypukly protesty proti policejní brutalitě. New Yorku Fashion Institute of Technology (FIT)Nejprve součást systému SUNY dostal pod palbu v únoru, když student předvedl rasistické doplňky na školní módní přehlídku (na poslední chvíli naléhání dvou správců bylo zjištěno interní vyšetřování). Následující měsíc, New York Times oznámil, že incident vyvolal vylití studentů a učitelů popisujících hluboké, systémové problémy ve škole, z nichž mnohé vyšly najevo na radnici pořádané prezidentem FIT Dr. Joycem Hnědý. (Ona sama je první ženou a první Afroameričankou na této pozici, ale byla kritizována za to, že ve škole neudělala dost pro řešení rasismu, podle Časy.)

Ačkoli to řekl Dr. Brown Časy v březnu, že bude zkoumat všechny obavy vznesené na radnici, rychle vpřed do června a studenti dali jasně najevo, že nejsou spokojeni s reakcí školy ani školy obvinění.

Související články
Kroky, které mohou módní společnosti učinit, aby se staly skutečně protirasistickými
Aurora James má plán na dlouhodobou podporu černošských podniků
Top 25 módních škol na světě: 2019

1. června zaslal FIT na Instagram stručné prohlášení týkající se „nedávných vražd Afroameričanů“. V komentářích mnoho vyzval k větší obhajobě jménem černošských studentů ve své komunitě a ve škole, aby poskytovaly dary bojujícím organizacím rasismus.

Když 9. června vydalo pokračování, FIT se zavázalo naplánovat diskuse se studenty, zahájit stipendium na jméno George Floyda a zahájit kampaň pro registraci voličů. V reakci na to někteří požádali o rezignaci Dr. Browna, najímání dalších černých profesorů a školení proti rasismu pro všechny zaměstnance.

Mezitím módní oddělení v Parsons School of Design - považován za jednoho z nejlepších na světě - prošel podobným zúčtováním zapáleným znovu Příspěvek na Instagramu, který pro mnohé zaostává za řešením vlastních selhání při podpoře členů BIPOC společenství.

V komentářích k prohlášení zveřejněnému 31. května mnoho údajných rasistických chování zažili jako studenti. Své myšlenky sdíleli i bývalí černí profesoři.

Mezi nimi byl Kimberly Jenkins, poznamenal módní učenec, Konzultant Gucci a tvůrce průkopnické třídy, kterou si pochvalovalo mnoho studentů Parsons. Napsala: „Vytvořil jsem třídu s názvem„ Móda a závod “, která probíhala v letech 2016–2019. Rád jsem tam byl a podporoval jsem naše studenty Black/POC. Jakkoli jsem tvrdě pracoval, nedostala jsem potřebnou podporu a jistotu, a tak jsem vzal třídu s sebou. School of Fashion na Ryerson University viděla můj potenciál a pochopila, jak zásadní je tato práce právě teď. Nabídli mi pozici na plný úvazek (začal jsem v lednu) spolu s bohatým financováním, abych mohl vzít jak třídu, tak svou platformu @fashionandracedatabase (opětovné spuštění 8. července) na další úroveň. slyším to @saintrecords je dělat nějaké partnerství s Parsons SOF, ale netuší, jak bystré to bude. Do té doby doufám, že Parsons SOF podporuje úsilí o @obsidianxparsons. Pokoušeli se organizovat (v politickém smyslu) a najít radikální způsoby podpory černých studentů, ale byli omezeni financováním a institucionální podporou. Prosím udělej něco. Černou brilanci je třeba chránit a pěstovat. “

O několik dní později účet Parsons Fashion sdílel další závazky, což vyvolalo další požadavky na okamžité konkrétní kroky.

Jeden čerstvý absolvent The New School si vytvořil soukromý účet Instagram (podobně jako kteří se objevují na soukromých středních školách a další univerzity), kde by studenti mohli podrobně sdílet své příběhy o diskriminaci, aniž by uvedli svá jména. Jasným vzorem mezi příspěvky je, jak ekonomická nerovnost poskytla bílým bohatým studentům zjevnou výhodu oproti těm z komunit s nižšími příjmy, z nichž mnozí jsou barevní lidé.

„Módní školy často podporují nepotismus a klasicismus, což jde ruku v ruce s rasismem a diskriminací,“ napsal mi zakladatel účtu, který si přeje zůstat v anonymitě, e -mailem. „Byl tam seznam požadavků, který byl nedávno zaslán módnímu oddělení. Shromáždili to bývalí absolventi, kteří se natáhli, a pracovali jsme společně na shromažďování odpovědí. “Řekli, že si nedělají velké naděje na odpověď.

Podobný účet založili studenti na Vysoká škola umění a designu Savannah (SCAD), vyvodit odpovědnost školy za rasově diskriminační jednání. (Jeden příspěvek na @blmbees vypráví příběh Matthew Ajibade, nigerijského studenta s duševní nemocí, který byl zabit policií v roce 2015 bez jakéhokoli uznání SCAD; další podrobnosti Obchodní vztah SCAD s policií.) Mnoho problémů, které sdílí, odráží ty, které vznesli členové komunit FIT a Parsons Fashion.

Johnathan Hayden, designér a absolvent SCAD v New Yorku, říká, že pozoroval vzorec černých studentů, kteří byli během studia propuštěni kritiky a nebyli zahrnuti, když by škola přinesla významné osobnosti módního průmyslu (což často dělá) jako mentory a porotci. Popsal také nadávání tehdejším děkanem poté, co vznesl otázky, kam směřuje jeho přemrštěné absolventské studium.

„Bílí lidé mají tu snahu - někteří lidé si nejsou vědomi, že to dělají - tam, kde nevidí člověk přes stůl od nich jako intelektuální nebo dokonce chytrý, a tak se snaží zlehčovat... a to ti zůstane, “říká mi.

Jedná se o tři z nejlepších módních škol v zemi, z nichž velká část průmyslu vyhledává talenty. Je tedy logické, že pokud studenti BIPOC - tj. Několik těch, kteří jsou přijati a schopni si dovolit drahé školné a náklady života ve městech, jako je New York - nejsou tam připravováni na úspěch, ale jejich šance, že to po promoci „zvládnou“, jsou štíhlejší. Podobně, pokud bílí studenti pozorují diskriminační chování páchané bez následků, že by mohly ovlivnit jejich chování, když začnou pracovat v průmyslu, na úkor jejich BIPOC vrstevníci.

Jak uvedl Paul Clement, profesor černé ekonomiky a předseda katedry sociálních věd na FIT ve výše uvedeném New York Times článek: „Pokud fakulta v„ feederových institucích “módního průmyslu není různorodá a nadále učí své studenty že rasová a kulturní necitlivost je přijatelná, pak bude výsledkem začarovaný kruh rasismu v módním průmyslu. “

Dotazován Móda Podnikání začátkem tohoto měsíce Jenkins řekl: „Existuje nespočet černých mileniálů a kreativ Gen Z, kteří se snaží studovat módu, ale akademičtí děkani a profesoři dělají obtížná zkušenost - odmítnout jejich návrhy, zablokovat je na stáže, které by mohly změnit jejich životy, odepřít jim mentorství, empatii a Podpěra, podpora. Takže je tu celá generace černých studentů, kteří maturují podle zubů nebo úplně odpadli. Je to malá skupina černých přeživších ze systému vzdělávání v oblasti módy, kteří možná nemají stejné zdroje ani Rolodex jako jejich bílí vrstevníci. “ 

Nyní je na správcích těchto škol, aby spravedlivě uznali způsoby, kterými propadli studentům BIPOC vyšetřovat nároky vůči profesorům, zavádět školení proti rasismu a diverzifikovat jejich učitelské sbory, studentský sbor a osnovy.

V prohlášení, které poskytl Fashionista, Dr. Brown FIT říká, že incident na jeho výstavě MFA letos v zimě „byl katalyzátorem toho, vynesl na světlo problémy a problémy, které existují na akademické půdě - a my jsme hluboce odhodláni je řešit systémově a koordinovaně způsob. I v tomto vzdáleném prostředí, ve kterém se nacházíme, jsme pokračovali v diskusích a přijali Počáteční kroky k zajištění inkluzivního a kulturně citlivého prostředí našeho kampusu, které naši studenti realizují zasloužit si. Čelíme těmto problémům čelně. “Ona také sdílel dopis která je zveřejněna na webových stránkách FIT.

Jason Kass, prozatímní děkan módy na Parsons School of Design nové školy, říká Fashionistovi, že škola oslovila ty, kteří promluvili na svých kanálech sociálních médií, aby diskutovali o svých zkušenostech hloubka. Škola také vytvořila e -mailový účet, kde mohou lidé sdílet své příběhy soukromě.

„Naším primárním cílem je dozvědět se více o konkrétních incidentech, abychom porozuměli podrobnostem a vhodně na ně reagovali,“ říká.

Rovněž uznává Parsonsovu roli v průmyslovém cyklu rasismu. „Odstranění rasismu musí být společným úkolem, který vyžaduje příspěvky všech zúčastněných stran, včetně vysokých škol. Všichni musíme nést zodpovědnost za sebe i za druhé tím, že budeme požadovat, abychom se zlepšovali ve všech aspektech tohoto odvětví. "Pokud jde o další kroky, které Parsons plánuje podniknout, aby řešte to, říká: „Plánujeme alokovat interní financování na podporu potřeb našich černých studentů, jak postupují našimi programy, hledáme partnerství se značkami a podniky, aby poskytovaly ocenění, stipendia a pracovní umístění, a také rozvíjely příležitosti pro mentoring a tiskové zprávy, které pomohou našim černým studentům zahájit jejich kariéry. Důležitý krok zahrnuje zajištění toho, aby naše třídy a vytváření prostor více podporovaly práci naší Černé studenti, což bude vyžadovat školení pro současnou fakultu a také najímání dalších černých a jiných nebílých učitelů. “

Kass, který byl požádán o řešení ekonomických rozdílů, které, jak sdílelo mnoho komentátorů, zvýhodňuje bohatší studenty, říká: „V současné době mít program distribuce materiálu, který zpřístupňuje darované látky studentům v nouzi, ale uznává, že to nejde daleko dost. Provedeme interní kontrolu nákladů na materiály související se všemi našimi studijními programy a přezkoumáme naše zásady týkající se outsourcingu, abychom zjistili, jaké změny jsou nutné nebo dodatečné může být nabídnuta podpora. “Poukazuje také na nově vytvořený Úřad pro rovnost, začlenění a sociální spravedlnost The New School zaměřený na„ prosazování doporučení z našeho hodnocení klimatu v kampusu, vedoucí rozvoj a zlepšování politiky a organizace a podpora programování a školení s cílem posílit spravedlnost, začlenění a vzdělávání v oblasti sociální spravedlnosti a rozmanitější a inkluzivnější univerzitu. “

I když jsou tyto změny nezbytné, je také důležité si uvědomit, že tyto převážně bílé instituce nejsou jedinou možností. Několik větších univerzit, včetně Historicky černých vysokých škol a univerzit (HBCU), nabídka módních programů. Většina z nich je poměrně nová, mladá a omezená na koncentrace jako design a/nebo merchandising. A přestože mohou být studentům přístupnější z širšího spektra prostředí, nenacházejí se ve městech „hlavního města módy“ a často postrádají průmyslová spojení a partnerství a uznání velkých „prestižních“ velkých módních společností protějšky. To se samozřejmě může změnit.

Dr. Damayanthie Eluwawalage, profesionální historik a odborný asistent na Delaware State University (an HBCU) dohlíží na svůj módní program, říká, že mnoho jejích studentů je nadaných a pracovitých, ale jsou znevýhodněni umístění. Chce zmenšit propast mezi školou a módním průmyslem jako takovým.

„Tento program je relativně nový a v módním průmyslu není mnoho spojení,“ vysvětluje. „Chci je motivovat a dát jim jistotu, že jsou dost dobří.“

Módní společnosti, které to s inkluzí myslí vážně, mají také příležitost změnit své náborové postupy a rozšířit svůj dosah.

„Co dělají značky, aby změnily způsob, jakým vybírají a získávají talenty? Myslím, že právě tam může dojít k mnoha dobrým změnám, “poznamenává Hayden.

„Zkušenosti a spojení s průmyslem jsou klíčovými součástmi pro vytváření významných zkušeností studentů,“ vysvětluje Howardova univerzitaElka Stevens, Ph. D., docentka a koordinátorka módního programu. Její návrhy potenciálním zaměstnavatelům: „poskytování stáží a dalších pracovních příležitostí; mentorství - jeden na jednoho a skupiny; stipendia - studenti potřebují finanční zdroje a zásoby; možnosti cestování; konferenční příležitosti jako účastníci a hosté; mimoškolní příležitosti atd. “

Devona Dixon, docentka módního merchandisingu a designu na zemědělské a technické státní univerzitě v Severní Karolíně, dodává: „Pracovní s fakultou rozvíjet jedinečné možnosti zážitkového učení, jako jsou případové studie nebo oborově zaměřené studijní cesty a workshopy, jsou extrémně důležité cenný. Profesionálové z oboru jsou vždy vítáni jako hostující řečníci v našich třídách. “

Žádají o to i studenti.

„Módní komunita by mohla vybavit studenty stipendii, která mohou směřovat ke vzdělávání nebo k financování jejich módních sbírek,“ navrhuje Marquelle Bowden, čerstvý absolvent textilního, oděvního a obchodního managementu Virginské státní univerzity (TAMM) program. „Mnoho studentů HBCU bojuje s placením za vysokou školu a bojuje za dodávky. Další stipendia pro studenty HBCU by byla nesmírně užitečná. “

Kromě toho, že se studenti ocitnou ve finanční nevýhodě, obávají se, že nebudou mít potřebná připojení, aby se dostali do dveří, nebo že by je někdo přešel na základě barvy pleti.

„Síť je všechno v módě a často jsou přehlíženi černí absolventi, pokud nemají správné kontakty v oboru. Zásadní význam má více stáží zaměřených na začlenění menšin a více příležitostí ke školení. Tito studenti nechtějí rozdávat ruce, chtějí dostat šanci učit se a být vyškoleni a uspět, “říká Angela Bacskocky, profesor textilního a oděvního merchandisingu a managementu a koordinátor programu ve státě Virginia Univerzita. Říká, že v jedné z jejích tříd dokonce nedávno proběhla diskuse o tom, zda zahrnout fotografii do životopisů a online profily „aby je někdo nesoudil podle tváře a ne podle jejich schopností“. Těm, kteří to udělali, říká, že je na ně „hrdá optimismus."

V zásadě také správci módních programů HBCU doufají, že zaměstnavatelé budou ochotni rozšířit své obvyklé kanály náboru.

„Módní průmysl dlouhodobě upřednostňuje jméno a image, což je zřejmé z úspěchu a prestiže, které jsou často spojovány s určitými značkami a společnostmi. To se promítá i do povědomí o značce módních škol, “dodává Beth Newcomb Hopfer, Dixonova kolegyně ze Zemědělské a technické státní univerzity v Severní Karolíně. „Bylo by skvělé, kdyby módní komunita rozpoznala a propagovala lidi a programy, které jsou‚ neobjevené ‘. Naši absolventi - ti, kteří mají své vlastní sbírky a ty, které mají schopnost hovořit k potřebám nedostatečně zastoupených skupin - jsou přínosem pro každého zaměstnavatele a také pozitivním odrazem módy HBCU vzdělávání."

Jedním příkladem značky, která se snaží diverzifikovat průmysl počínaje školní úrovní, je Gucci. 12. června luxusní dům oznámil svou první „třídu“ pro svůj program North America Changemakers. Dvacet studentů získá akademické stipendium až do výše 20 000 USD, navíc k možnostem mentorství a virtuálních stáží prostřednictvím Gucci America. Iniciativa se zaměřila na studenty z různých prostředí s nesplněnými finančními potřebami, včetně těch, kteří se plánují zúčastnit nebo v současné době navštěvují HBCU.

Antoine Phillips, viceprezident pro angažovanost značky a kultury ve společnosti Gucci, ve svém prohlášení o North America Changemakers uvedl: „Protože vzdělání je pro implementace skutečné změny a zajištění rozmanitých hlasů v mocenských pozicích, je důležitější než kdy dříve podporovat další generaci talentů. “ 

Hayden poukazuje na to, že významní designéři a značky (jako Gucci), se kterými mají vztahy převážně bílé školy, ať už jako mentoři nebo lektoři nebo náboráři, mají moc se změnit taky věci.

„Musí zásadně upravit, na koho se dívají, a přivést školy k odpovědnosti,“ říká. „Školy chtějí jejich vliv, legitimitu. Pro návrháře celebrit zapojených do školy, kteří přitahují do školy mnoho studentů, aby se zapsali - ti lidé, kterým se vyplácí šek, musí uznat, že mají velkou moc diktovat, jak [školy] fungovat."

Bylo by nerealistické očekávat, že školy jako Parsons a FIT zvrátí desetiletí systémového rasismu přes noc - a oni jsou stále v procesu stanovování svých přesných plánů, aby přijali zásadní změna. Možná byli na vině, že odhalili své pokrytectví tím, že promluvili příliš brzy. Ale stříbrná podšívka byla otevřením této konverzace. Doufejme, že čtou komentáře.

Nenechte si ujít nejnovější novinky z módního průmyslu. Přihlaste se k odběru denního zpravodaje Fashionista.

Fotografie z domovské stránky: Getty Images