Změnil rok 2020 módní stáže k lepšímu?

Po letech, na které se velké i malé módní společnosti spoléhaly na neplacenou práci, a studenti, kteří doufali, že se dočkají svého ve dveřích notoricky exkluzivního odvětví se stáže staly stále spornějšími a nejistějšími téma.

Existuje na ně tolik protichůdných názorů - dokonce i uvnitř jednotlivců. Například jsem strávil roky internováním v módní PR společnosti a dělal jsem asistenta na 14 hodin bez placení nebo školního kreditu. Současně to byla skutečně neuvěřitelná zkušenost s učením, která vedla k životním změnám a příležitostem, včetně stáže u Fashionisty, kde evidentně stále pracuji. Na stejný zároveň jsem mohl těchto příležitostí využít jen proto, že jsem měl dost privilegia navštěvovat vysokou školu v New Yorku a dovolit si tam bydlet během léta. I když jsem neměl žádné osobní kontakty a nemohl jsem si dovolit nakupovat jinde než Urban Outfitters prodejní sekce, stále jsem měl významnou nohu nad tolika aspirujícími módními profesionály v okolí svět.

Vidím obě strany (pravda, poněkud unaveného) argumentu: Tradiční stáže v módních programech jsou nepřiměřené pro znevýhodněné a často vykořisťující mladé lidi, kteří zoufale hledají cestu na stále konkurenceschopnější trh práce. Mohou to být také neocenitelné učební zkušenosti, které studentům pomohou zjistit, co chtějí dělat, a odměnit pracující na plný úvazek, jako to udělali pro mě a většinu mých vrstevníků. Míval jsem silný pocit vděčnosti za všechny příležitosti a „placení poplatků“, ale v poslední době se ptám, zda je to zdravá perspektiva.

Jako u mnoha aspektů tohoto odvětví přinesl čas otázky a uvědomění si dlouhodobé a často okouzlující instituce stáží: Jsou legální? Jsou etičtí? Udržují problematickou homogenitu módy? Jsou pro studenty vždy tak prospěšní, jak se z nich dělá? Od bývalých stážistů žalujících Hearst a Condé Nast v letech 2012 respektive 2013 až po devastující rok 2020 pandemie a dlouho očekávané rasové počítání, řada incidentů donutila společnosti přehodnotit své programy. Stejně jako „císařský redaktor“ mají tradiční módní stáže „cestu dodo?“

Ve světě lesklých časopisů? Asi jo. Po zpočátku eliminovat svůj program stáží celkem v roce 2013, Condé Nast představila novou, přísněji regulovanou verzi na léto 2021, kde účastníci pracují na plný úvazek po dobu 10 týdnů a jsou odpovídajícím způsobem placeni. A je zajímavé, že většina uvedených stáží byla spíše na obchodní straně vydavatelství než na redakční straně u okouzlujících titulů jako Móda.

Podle nedávný kousek v WWD dotaz, zda „stále existují stáže lesklých módních časopisů“ Ve stylu nyní místo stážistů přináší malé kohorty učňů a letních spolupracovníků, zatímco Hearst nyní přijímá mnohem méně stážistů než dříve a platí ty, které dělá. Neexistuje nic jako vysoce propagovaný soudní proces, který by vyděsil rovnou velkou společnost.

A přestože mnoho společností od té doby začalo přemýšlet o nabídce hodinových mezd nebo školního kreditu tyto soudní spory a debaty, které rozpoutaly, přišly, věci se přes noc nezměnily, přes prkno. Ještě v září 2020 přišla zpráva od Iniciativa udržitelné módy na univerzitě v Cincinnati (na základě dvouletého výzkumu) zdůraznilo několik problémů s potrubím módní stáže. Zjistilo to vzorce, jak studenti získávají značný dluh jen proto, aby si mohli dovolit stáž, nebo jinak museli požádat svoji rodinu o finanční pomoc - luxus, který nemá každý. Mezi další trendy patřilo to, že stážisté byli nuceni výhradně přijímat podřadné úkoly a byli ignorováni supervizoři, kteří je obírají o příležitosti ke vzdělávání a vytváření sítí, se předpokládá, že stáže poskytnout. V práci také našli případy verbálního zneužívání, sexismu a rasismu.

Po polovině roku 2010 se zdálo, že debata o stáži je relativně klidná, ale znovu ji oživily události uplynulého roku a půl. Ukázalo se, že nedostatek rozmanitosti v módním průmyslu - a v mnoha dalších průmyslových odvětvích záležitost - lze přímo vysledovat k nezaplacenému stáži a úrovni oprávnění, která je požadována účastnit se. Během jednoho týdne tohoto května Forbes a Harvardský obchodní přehled obě zveřejněné op-eds volání po definitivním konci neplacených stáží, a to nadobro.

Jak víme, pandemie byla obzvláště náročná na módní průmysl, zejména během prvních několika měsíců zavření kanceláře a výrobní zařízení, zrušené maloobchodní objednávky, snížené rozpočty na reklamu a marketing a následné propouštění a dovolené. Někdo by si mohl myslet, že léto 2020 by bylo optimálním časem k zaplacení nějaké neplacené práce, ale ve skutečnosti stáže téměř zmizely. Zpráva Centra pro výzkum přechodů mezi vysokou školou a pracovní silou zjistila, že v roce 2020 mělo stáže pouze 22% vysokoškoláků.

„Zdálo se, že společnosti buď ruší programy, nebo mění své stážisty s osvědčenou praxí záznamy o účinnosti a spolehlivosti vzdálené pracovní struktury, “vysvětluje Carla Isabel Carstens, zakladatelka z FreeFashionInternships.com a trenér módní kariéry. Nebyl čas přijmout nové stážisty; bylo to trochu chaotické. Tolik funkcí v módě je téměř nemožné přejít na zcela vzdálenou pracovní strukturu. Publicisté a obchodníci potřebují vzorky, designéři potřebují přístup k látkám a figurínám. Přední a střední část však byla úzkost z budoucnosti jejich podnikání. “Možná také existovalo hodně váhání potenciálně vystavit neplaceného dělníka bez výhod hroznému infekčnímu choroba.

V důsledku toho byli úzkostliví také studenti, kteří měli starost o kariéru. „Nechal jsem si poslat zprávu klientům a následovníkům, neuvěřitelně rozrušený tím, že jejich nadcházející stážové programy byly zrušeny a že byli propuštěni. jít na několik týdnů na stáž, nebo že byli 'duchem' jejich kontaktem na jejich nadcházející stáži a nevěděli, co dělat dělat. Jejich úzkost byla hmatatelná. "

Jakkoli byla ta doba špatná, poskytla nám všem čas na přehodnocení některých věcí, které jsme považovali za samozřejmost - chodit každý den do kanceláře, týden módy, velkoobchodní systém a ano, stáže. Jedním z výsledků bylo vymýcení vzdálených virtuálních stáží.

„Pandemie má zásadní dopad na dostupnost stáží pro studenty FIT a studenty v celé zemi,“ říká Dr. Tardis Johnson, proděkan pro akademickou podporu studentů na Fashion Institute of Technology, která zahrnuje stáže do mnoha stupňů programy. „Drtivá většina nabízených stáží byla nabízena ve virtuálním formátu.“

Mezi společnostmi, které je nabízejí, jsou společnosti jako Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast a Bustle Digital Group.

Módní stipendijní fond (FSF), který spolupracuje se školami a módními společnostmi na usnadňování mentorství, vytváření průmyslových sítí, profesní rozvoj a stáže pro znevýhodněné studenty, viděl to jako příležitost přinést více spravedlnosti do módy stáže. Umožňuje lidem, kteří se nemohou přestěhovat do drahých měst, jako je New York nebo Los Angeles, stále se spojit s významnou módní společností. Doufáme, že budou i nadále nabízeny, i když se lidé začnou vracet do kanceláří.

„Je to něco, co lidé říkali, nikdy se nevrátíme do roku 2019, a tak možná toto je cesta vpřed,“ říká Peter Arnold, výkonný ředitel FSF. „Dokázali jsme umístit studenty z míst, kde by pro ně bylo z mnoha důvodů těžké se dostat na fyzické místo.“ FSF také úzce spolupracuje s Virgilem Ablohem na jeho stipendijní fond Post Modern a v současné době spolupracuje se svými partnerskými společnostmi, včetně Louis Vuitton, Moncler, Rimowa a Baccarat, na vytvoření vzdálené stáže příležitosti.

Otázkou tedy je, zda může být virtuální stáž opravdu stejně přínosná jako osobní? S dostatkem zdrojů a lidí, kteří by je mohli podporovat. V loňském roce Eva Boryerová, nedávná absolventka módního návrhářství Savannah College of Art and Design a odbornice na FSF, plánovala stáž IRL u Kohla, která se stala virtuální. Dopadlo to skvěle. Boryer mi říká, že jednou z jejích hlavních starostí bylo mít správnou technologii pro práci na dálku, ale prodejce poskytl všem stážistům firemní počítače a tablety.

„Účastnili jsme se prakticky hned vedle týmů, které jsme podporovali a kteří také pracovali z domova,“ říká mi o této zkušenosti. „Měli jsme mnoho setkání a školení pro konkrétní stážisty a také specializované projekty, na kterých jsme pracovali, abychom je představili Kohlovu vedení, což byla úžasná příležitost a designová výzva. Kohl's přiřadí každému stážistovi kouče a manažera. Cítil jsem se opravdu podporován a vždy jsem věděl, že je tu někdo, koho bych mohl požádat o pomoc. Myslím, že pokud jde o skutečné pracovní zkušenosti, dostal jsem z toho tolik, kolik bych měl osobně, protože jsme stále dělali stejné úkoly, jaké bychom dělali. Sociální aspekty stáže nebyly úplně stejné, jako by to bylo osobně, ale Kohl udělal opravdu velký úsilí poskytnout nám virtuální „mimoškolní“ příležitosti, jako je jóga nebo workshopy, abychom se mohli setkat s dalšími stážisty prakticky."

Abych byl spravedlivý, je to nejlepší scénář. Za prvé, ne všechny úkoly módní stáže lze provádět virtuálně, a možná to je část problému.

„Mluvil jsem s různými přáteli z branže a obecným názorem bylo, že nevěděli, jak může být praktikant nápomocný v dálkovém ovládání. nastavení a nebyli si jisti, jak by mohli dokonce efektivně trénovat a řídit jeden, “říká Carstens,„ To hodně vypovídalo o stavu stáže. Zamyslete se nad většinou úkolů, které většina stáží obsahuje: balení a rozbalování krabic, vyzvedávání a doručování vzorků, sledování vzorků, úklid předváděcích místností a skříní, vyřizování odbavení na akcích... takové podřadné úkoly jsou mimo stůl, takže neviděli žádnou hodnotu stážisté. "

Carstens také slyšel od studentů, kteří se účastnili vzdálených stáží a popisovali pocit odpojení nebo nedostatečného využití.

„Včera jsem trénoval klientku, která má stáž s časovým závazkem dva dny v týdnu, ale od svého manažera slyší pouze jednou za týden, a zatím má za úkol pouze navrhnout týdenní e -mailovou marketingovou kampaň značky, kterou zvládne za dvě hodiny, “řekla říká. „Zdá se, že studenti musí zvládnout, aby zajistili, že budou využíváni. Který 20letý ví, jak to zvládnout? Pořád to zjišťuji v 36. Je to skličující. Ale pokud vy jsou schopen takto změnit situaci na vzdálené stáži... pozor svět, máme hvězdu na ruce! “

Další rozhodující událostí roku 2020 bylo samozřejmě hnutí za rasovou spravedlnost. V návaznosti na hullabaloo performativních prohlášení a agresivně propagovaných náborů DEI některé značky a organizace jako CFDA začala přijímat dlouho očekávané závazky k diverzifikaci svých talentových kanálů-včetně úsilí o větší stáže přístupný.

„Jedním z nejvýznamnějších postřehů, kterých jsem byl svědkem, je pohyb sponzorů za účelem přijetí, najímání a podpory různých kandidátů na stáže a zaměstnání,“ říká Johnson z FIT. „Mnoho sponzorů navíc uznává, že je důležité nejen přijímat a podporovat různé kandidáty a zaměstnance, ale také je udržet.“

FSF, který pomáhá poskytovat stipendia studentům na stáže mimo město případ od případu, nikdy nezaznamenal tak velký příchozí zájem značek. Kromě Abloh to jsou nová partnerství s Brandonem Maxwellem, Neimanem Marcusem a Pacsunem.

CFDA odhodlaný tvořit program mentorství a stáží zaměřený na umístění černých studentů a čerstvých absolventů. Gucci debutoval v programu Changemakers (který byl ve skutečnosti v předpandemické fázi prací), který zahrnuje možnosti stáže v domě pro barevné lidi. Organizace RAISEfashion uzavřela partnerství s fondem proti rasismu, aby pro ni vytvořila placený program letní stáže studenti na HBCU pracovat pro společnosti, včetně Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop a Tory Burch. Antoine Gregory's Black Fashion Fair uzavřel partnerství s Brooklyn Sewing Academy z iniciativy, která zahrnuje poskytování stáže černým studentům u černých designérů. Prada představila generační stáž Prada, placený program stáží zahrnující místnost a stravování pro „různorodé“ talent “pracovat napříč firemními a maloobchodními týmy skupiny, počínaje skupinou 20 amerických studenti. Abychom jmenovali alespoň některé.

Ale pro každou společnost, která se zavázala věnovat stáže pro znevýhodněné barevné lidi nebo je jednoduše navrhla stáže, aby byly spravedlivější poskytováním věcí, jako je plat, bydlení a skutečná podpora, existuje mnoho dalších, kteří nebudou nebo nemůže. Tyto neplacené, vykořisťovatelské stáže jsou stále ještě venku a ne každý doufá, že odejdou

„Módní průmysl je historicky poddimenzovaný, takže myšlenka vyškolit stážistu, aby dělal více, je zdrcující,“ vysvětluje Carstens. „Narážíte také na skutečnost, že ze zákona musí stáže poskytovat stážistovi větší hodnotu než společnost, což ve většině stáží zjevně neplatí. Pokud byste měli mít stážistu, jak se učit psát hřiště, která byla nakonec použita pro klienty, navrhovat položky, které se dostaly do sbírky, je správné zaplatit jim za jejich příspěvek. Myslím si, že lidé se cítí mnohem lépe, když neplatí někomu, kdo „jen“ balí krabice, ve srovnání s někým, kdo přispívá způsobem, který je vnímán jako hodnotnější. “

Dodává, že hrozba soudních sporů nutně věci nezlepšila. „Chci být optimistický, ale zdá se, že se to nezmění. Internoval jsem v letech 2005-2007 a je to stejná sračka, jiný rok. Jistě, některé značky provedly nějaké změny, ale pokud ano, vedly k tomu různé žaloby a vyvolávané značky společnosti, které ze strachu zruší své stážové programy nebo je zpřístupní pouze ústně, a vytvoří pouze větší problém. "

V tuto chvíli se stáže začínají vracet z pandemie. FSF říká, že umístil 60% svých juniorských a seniorských učenců na letní stáže, což je podle něj výrazně lepší než 2020, ale ne zcela na úrovni před pandemií.

Carstens poznamenává, že díky pokračujícímu nedostatku stáží jsou pro studenty konkurenceschopnější. Má několik rad pro ty, kteří mají potíže se zajištěním, ať už jde o problém privilegií nebo konkurence vyvolané pandemií.

„Buďte proaktivní a vytvářejte si vlastní příležitosti! Odmítám kupovat myšlenku, že praxi můžete získat pouze tehdy, pokud žijete v NYC nebo LA, “říká. „V každém městě jsou úžasní návrháři a butiky. Přečtěte si seznamy stáží jako inspiraci, vytvořte popis stáže a připojte jej k místnímu podnikání. Udělal jsem to, když jsem žil v San Diegu, a měl jsem tolik klientů, kteří s touto metodou našli úspěch. Když se mohli na léto stážovat v New Yorku, zajistili si lepší možnosti stáží, protože měli skvělé zkušenosti. “

Jak tedy vypadá budoucnost stáží? Jak jinak by se mohly vyvíjet kromě toho, že se stanou spravedlivějšími, ať už prostřednictvím vzdálených příležitostí nebo stipendií?

„Nemyslím si, že by někdy zmizeli, ale myslím si, že existuje nějaký časově omezený aspekt, o kterém si nejsem jistý, že pomůže vpřed, “říká Arnold FSF Má rád myšlenku strukturovaných (a placených) učňovských a společenských stáží, jako jsou ta Condé Nast zavedeny, zejména verze, kde se studenti mohli střídat v různých odděleních společnosti, aby získali silnější pocit kam se hodí. Také přináší více příležitostí podobných projektům, které HBR nazvalo „mikro-stáže“, což by studentům mohlo umožnit více příležitostí současně a diverzifikovat své zkušenosti, což by mohlo být výhodnější než strávit 10 týdnů koordinací vzorku vrací.

„Miluji, že to vypadá, jako by se lidé stali trochu kreativnějšími a flexibilnějšími v tom, co to znamená stáž, co tvoří zkušenosti založené na projektech a co by mohlo umožnit učení postgraduální studium. "

Nenechte si ujít nejnovější novinky z módního průmyslu. Přihlaste se k odběru denního zpravodaje Fashionista.