Foto: s laskavým svolením skupiny The Wall Group
Jay Lopez je manažerem skupiny The Wall Group, která zastupuje řadu stylistů líčení, vlasů a šatníku. Jeho seznam je primárně tvořen umělci BIPOC a Latinx - což je záměrné, protože se snaží vytvořit prostor pro profesionály, jako je on, v módním a kosmetickém průmyslu. V edici pro Fashionistu diskutuje o své kariéře, nesrovnalostech, které stále vidí, když přijde na příležitosti dané umělcům BIPOC a Latinx a role, kterou mohou a měli by hrát manažeři při vyrovnání hřiště. Jak bylo řečeno Ana Colónové.
Důležitost zastoupení v zákulisí v módě mi začala být zřejmá již na začátku, jak jsem začal ve své kariéře růst.
K této profesi mě přivedla Latina jménem Vanessa Cruz-Setton. To je něco, co jsem často viděl u barevných lidí a lidí z Latinxe v oboru: Obvykle je přivádí jiná barevná nebo latinskoamerická osoba. Byla 20 let manažerkou a stala se pro mě mentorkou. Začínal jsem jako producent a postupně jsem se vypracoval na talentového manažera, reprezentujícího vlasy, makeup a stylisté šatníku.
Byl jsem na The Wall Group na dva roky. Ali Birda, generálního ředitele newyorské kanceláře, jsem poprvé potkal na akci. O rok později jsem si k ní sedl a diskutoval o tom, kdo jsem jako manažer, o mé estetice, mém stylu. Byl jsem k ní upřímný v tom, jak je pro mě důležité zastupovat barevné a latinskoamerické lidi. Vždy to byla priorita, ale v minulých agenturách jsem se setkal s odporem, zastřenými odpověďmi „Nejsou vhodné,“ kniha není dost silná “nebo„ Jejich kniha je příliš ‚městská‘. “Když se ale přestanete zamýšlet nad tím, proč barevný nebo latinskoamerický umělec kniha není dostatečně silná, musíte se v první řadě zamyslet nad příležitostmi, které jim nebyly poskytnuty, aby mohli vybudovat své portfolio místo. Takže když jsem potkal Aliho, byl jsem přímočarý: „Jako manažer chci být schopen dát tyto příležitosti barevným lidem,“ řekl jsem. Ona a The Wall Group nás podporovali.
Můj seznam je asi 70% lidí barevných a latinskoamerických lidí. Jsem hrdý na rozmanitost svého seznamu v mnoha ohledech - mám umělce, kteří se zaměřují na celebrity, jiní na módní úvodníky a reklamu; někteří jsou influenceri. Talent a dovednosti jsou první věcí, které při podpisu nových umělců zvažuji, a každá příležitost (a každý umělec) je jiná. Ale jsem si vědom toho, že mým umělcům barev a umělcům Latinx byly poskytnuty stejné příležitosti jako jejich bílým protějškům.
Sám jako člověk Latinx jsem zaznamenal nedostatek barevných a latinskoamerických lidí v oboru - ne proto, že by chyběl talent, ale proto, že existují bariéry vstupu. Chtěl jsem co nejvíce vyrovnat hrací pole a být součástí řešení.
Po vraždě George Floyda Black Lives Matter hnutí vzkřísilo. Začal jsem vidět příliv e -mailů s žádostí o barevné umělce - zejména Black talent, většinou od nových klientů. Jeden příklad: Jessica Smalls od léta zaznamenal obzvláště obrovský nárůst žádostí. Je to zkušená maskérka, která pracuje s talentem jako A Janelle Monáe a na které značky by se měli ptát dlouho předtím. Jsem rád, že Jessica a další talentovaní umělci jsou samozřejmě uznáváni, ale existují stále se odpojuje Vidím u značek, které chtějí podporovat a pracovat s umělci barev a Latinx umělci.
Za prvé, je tu otázka vlastního kapitálu. Když vyjednávám ceny jménem bílých umělců versus umělců barev - dříve a dokonce i nyní - musím pro toho druhého udělat více práce, i když jsou sazby průmyslovým standardem. Často se setkají s nechutnými a odmítavými postoji. To by nemělo být. Spravedlivou a stejnou kompenzaci je třeba normalizovat.
V poslední době jsem zaznamenal obrovský vzestup značek, které hledají umělce, kteří by konzultovali vývoj produktů. Po Fenty Beauty, mnoho značek rozšířilo svou nabídku produktů tak, aby zahrnovala více odstínů pokožky a textur vlasů, ale mnoho dalších stále ne. Je to obrovský závazek, který vyžaduje měsíce, někdy roky práce. Od června jsem pro to dostal více možností než za celý rok 2019, ale teď vidím rozpočty, které jsou 10% toho, co byly dříve. V rozhovoru mi značka řekne: „Plná transparentnost, cítíme, že je to důležité, ale nemáme letošní rozpočet. “Takto to nefunguje: Pokud tuto změnu opravdu chcete provést, rozpočet najdete. Vymyslíš způsob. Nežádáte barevného člověka, aby odvedl spoustu práce za zlomek toho, co byste dali někomu jinému.
Značky se také snaží propagovat projekty představující umělce barev a umělce Latinx. To je skvělé, pokud to děláte správně - a kompenzujete to umělci. Když je umělec požádán, aby se objevil v záběrech ze zákulisí, zveřejněte jej na sociálních médiích nebo ho zastřelte pro kampaň, kromě jejich práce jako umělce a bez nabídky další sazby? Jako manažer musím udělat čáru. Pokud značka používá a těží z jejich podoby, musí být účtován poplatek.
Záměry jsou často dobré, ale značky musí zajistit, aby fungovaly spravedlivě a autenticky. Jako manažeři naše práce vyžaduje flexibilitu a schopnost pracovat s klienty při hledání řešení a nejlepšího umělce pro práci. Jsme také v pandemii, která výrazně ovlivnila naše odvětví - to je samozřejmě další výzva, ale stále musíme být schopni pracovat férově a za spravedlivé ceny.
Rozdíl v odměňování mezi umělci s podobnou kariérou, podobnými roky a podobnými zkušenostmi hraje roli při udržování brány, což je pro mě druhé největší odpojení. Průmysl je notoricky těžké proniknout do, ale pro lidi z barev a Latinx lidi, to může být nejméně dvakrát tak těžké se dostat dovnitř.
Udržování brány je problém ve všech částech průmyslu. Obrovské PR firmy najdou skvělé celebrity, které budou spolupracovat s našimi umělci, a přesto mým umělcům barevných a latinskoamerických umělců často pošlou pouze jména herců BIPOC a Latinx. Je to problém v širším smyslu, tato myšlenka říkala, že „No, pokud jsou černošským umělcem, jsou schopni pracovat pouze s černým talentem.“ Ne, jsou stejně schopní pracovat s bílou celebritou. To je také vidět na módních úvodnících a reklamních zakázkách: Nechám pozastavit umělce na natáčení reklamy se dvěma černými modely a až to spadne prostřednictvím mi bylo řečeno: „Casting se změnil, takže jsme šli jiným směrem.“ Takže, protože modely jsou nyní bílé, rezervovali jste si bílého umělce?
Jako černý umělec musíte vědět, jak dělat bílé vlasy nebo líčení, stejně jako černé vlasy nebo líčení - ale není to vždy stejné naopak. Existuje spousta ostřílených bílých kadeřníků a vizážistů, kteří se nikdy nemuseli naučit dělat černé vlasy a líčení. Každý umělec na určité úrovni by měl vědět, jak pracovat se všemi typy vlasů a všemi tóny pleti. Myslím, že je to průmyslový standard, který musíme nastavit.
Spojenci jsou manažeři a my se zasazujeme o náš talent ve všech aspektech - finančním, kreativním a celkovém potenciálu růstu. Jde o to vést nepříjemné rozhovory jménem umělce. Jako manažeři se musíme postavit za to, co je správné. Nepochází z místa bojovnosti, ale z místa, kde se chce posunout průmysl vpřed.
S tímto přílivem požadavků jsem zjistil, že musím mnohem více komunikovat a na určité úrovni vzdělávat klienta - ať už jde o značku, producent, umělecký ředitel nebo kdokoli, kdo oslovuje - jak mohou realizovat svou vizi a zároveň dělat to, co je pro umělce správné a spravedlivé. To znamená bojovat za spravedlivé ceny, mluvit o těchto problémech a najít rovnováhu mezi zajištěním výdělku mých umělců a přijímáním nejlepších rozhodnutí pro jejich kariéru. Mnoho mých umělců má také jasno: „Milujeme tuto nově objevenou energii, ale chceme být rezervováni pro svůj talent, nejen proto, že jsme černoši, hnědáci, Latinxové atd.“
Jako značce, i když to myslíte dobře, vám stále může uniknout pointa. Nechal jsem se oslovit obrovskými globálními společnostmi a začal mi e -mail s dotazem „Rádi bychom udělali kampaň kolem sociální spravedlnosti“. Ale pak jsou ty sazby hrozné. Když neberete v úvahu platební kapitál, ve skutečnosti nebojujete za sociální spravedlnost. A pokud natáčíte kampaň založenou na sociální spravedlnosti, protože se inspirujete tím, co v průmyslu a ve světě, musíte těmto umělcům zaplatit stejnou částku, jakou byste zaplatili bílý umělec.
V oboru jsem viděl mnohem větší otevřenost. Skutečnost, že o tom vůbec mluvíme, je pokrok. Nyní je čas podniknout konkrétní kroky k nápravě nerovnováhy.
Prý je prvním krokem přiznat si, že máte problém. Nikdo nemůže popřít, že existují příležitosti, které jsou poskytovány umělcům barevných a latinskoamerických umělců oproti jejich protějškům. Příliv žádostí, které jsem obdržel, je známkou toho, že to značky vědí a chtějí to řešit. Doufám, že díky otevřenému dialogu a vzdělávání budeme moci pokračovat dál.
Chcete více Fashionisty? Přihlaste se k odběru našeho denního zpravodaje a získejte nás přímo ve své doručené poště.
Obrázek domovské stránky: Ferda Demir/Getty Images pro IHKIB