Pohled z Moschino Pre-Fall 2019. Foto: Elisabetta Villa/Getty Images
V ten den ten italský luxusní módní dům Moschino slavil Federico Fellini na jehoKolekce před podzimem 2019přišla prezentace zprávy že značku žaloval bývalý zaměstnanec, který mezi desítkami dalších tvrzení tvrdí, že maloobchodní prodejce West Hollywood Moschino rasově profiloval své zákazníky.
Ve stížnosti podané v prosinci 4, 2018, žalobce tvrdí, že asistent manažera by tam zavolal zákazníky, kteří nejsou celebritami Black „Serena“ a občas dokonce požádejte zaměstnance, aby je sledovali v obchodě známém jako maloobchod rasismus. To druhé bohužel není neobvyklá praxe. (Další informace najdete v článku Michelle Singletary z roku 2018 Washington Post esej podrobně popisující zážitky z nakupování při Blackovi.)
Mezi 17 stížnostmi je diskriminace a obtěžování na základě rasy, národního původu a/nebo barvy pleti (v rozporu s Zákon o spravedlivé zaměstnanosti a bydlení), sexuální obtěžování, úmyslné způsobování emocionálního strádání a hanobení.
Žalobce Shamael Lataillade ve svém prohlášení poskytnutém výhradně Fashionistovi uvedl:
„Je smutnou realitou, že navzdory množství peněz, času a loajality, které barevní lidé, zejména ženy, vkládají do luxusních značek, jako jsou Moschino a [Mateřská společnost Moschina] Aeffe Brands, tyto společnosti stále nedokáží prokázat základní respekt prostřednictvím zásad na pracovišti od zasedací místnosti po butik podlaha.
Nejde ani tak o tyto situace, ale o to, že když k nim dojde, značný počet společností nedokáže nastavit systémy na ochranu svých zaměstnanců před obtěžováním a diskriminací. Místo toho takové společnosti nastavují protokoly, postupy a procesy, které umožňují obtěžování a diskriminaci prospívat a nutit lidi snášet nepřátelské pracovní prostředí.
Je škoda, že v dnešním prostředí existují lidé, kteří touží používat něčí etnicky znějící jméno, jako je Serena Williamsová, pomlouvačným způsobem - nebo ještě hůř - k udržení nenávisti. Serena je jedním z mých hrdinů a šíření diskriminace, kterou lidé barev snáší, mi dělá špatně. “
36stránková stížnost dále tvrdí, že pro potenciální černé klienty vstupující do obchodu byly zavedeny „protokoly“. „Pokud potenciální černý klient nebyl celebritou a neměl vnější vzhled peněz prostřednictvím diamantů nebo jmenných značek, Obžalovaný Selbak je nazýval „Serenou“ ostatním obchodním partnerům a chtěl, aby byla „Serena“ bedlivě sledována, “uvádí stížnost. čte. Žaloba tvrdí, že zaměstnanci byli vyzváni, aby alias také používali.
Podle soudního sporu by při jiných příležitostech černí klienti hodili stovky dolarů na podlahu šatny, zatímco oni v zoufalství zkoušeli oblečení, aby ukázali prodejním spolupracovníkům, že mají peníze a mohou si dovolit koupit zboží v obchodě obchod.
Lataillade říká, že mluvila s firemními zaměstnanci po telefonu, aby na ni formálně podala stížnost manažerka a vyjádřit nedostatek přístupu k lidským zdrojům, ale ona říká, že slíbené pokračování nikdy přišel. Další pokusy o oslovení podle ní zůstaly bez odpovědi.
„Vypadá to, že většina těchto obvinění se týká činů tohoto konkrétního manažera a Moschino je odpovědný podle právní zásady nazvané„ reagovat opakovaně “. což je latinský právní termín, který v zásadě znamená „zaměstnavatelé jsou odpovědní za jednání svých zaměstnanců“, vysvětluje Jenny Odegard, zakladatelka a vrchní zmocněnkyně společnosti Odegard Zákon. „Je tomu tak vždy, ale je to ještě silnější, jakmile existují důkazy, že zaměstnavatel o problému věděl a nejednal tak, aby jej zmírnil. Proto jsou důležité nezodpovězené hovory do společnosti. “
V prohlášení, které Fashione poskytla společnost Aeffe, Moschino odmítá obvinění bývalého zaměstnance. „Je naší praxí nekomentovat nevyřízené právní záležitosti. Moschino dodržuje platné zákony a hodnoty v oblasti rovného zacházení a respektuje všechny zákazníky a klienty bez ohledu na jejich rasu nebo původ. “
Podle Odegarda je pravděpodobné, že Latillade a Moschino již byli ohledně těchto tvrzení v kontaktu a nebyli schopni dosáhnout spravedlivého řešení. „Možná se také rozhodla podat toto tvrzení z touhy zveřejnit obvinění, což v éře #MeToo dělá mnohem více obětí obtěžování. Může to být také strategie ostudy a pojmenování v naději, že reakce veřejnosti na tyto typy obvinění povzbudí Moschino, aby se vyrovnal s podmínkami, které paní Latillade hledá. “
Podle Odegarda je hlavním dalším krokem objev, během kterého obě strany začnou shromažďovat informace (včetně výplaty a bezpečnostní záběry) a pohovory s relevantními lidmi, kteří mohou potvrdit nebo vyvrátit Latilladeho Nárok. „Je opravdu nepravděpodobné, že to půjde před soud, zvláště pokud paní Latilladeová získá nebo získá mnoho důkazů, které by byly pro Moschino škodlivé, pokud by byly zveřejněny,“ vysvětluje Odegard. „Drtivá většina případů se z tohoto důvodu řeší mimosoudně, před soudem.“
Vzhledem k tomu, že neznáme - a pravděpodobně ani nebudeme vědět - výsledek této žaloby, je důležité tuto chvíli použít vzdělávat se v nezbytných opatřeních, která jsou nutná v případě jakékoli diskriminace na pracovišti nebo obtěžování.
Pro každého, kdo se potýká s diskriminací nebo obtěžováním v práci, navrhuje Odegard řadu kroků, které je třeba podniknout okamžité, včetně psaní poznámek ke konkrétním incidentům s daty a časy, kdo byl přítomen a co Stalo. Navrhuje eskalovat záležitost na bezpečnou osobu výše v organizaci, ale poznamenává, že pokud ano neúspěšný (jako tomu bylo v případě Latillade), můžete navštívit městské, státní nebo federální antidiskriminační agentury jako the EEOC podat bezplatnou stížnost. „Vyšetřovací agentura vás bude obhajovat, takže ke spuštění tohoto procesu nepotřebujete nutně právníka,“ říká.
Chcete mít nejprve novinky z módního průmyslu? Přihlaste se k odběru našeho denního zpravodaje.