Condé Nast přepracuje svůj program stáží, prosazuje přísnější předpisy a povinné mentorství

Nyní, když byla velká vydavatelská společnost žalován neplaceným praktikantem, ostatní mohou reformovat své vlastní stážové programy v zájmu předcházení podobné situaci.

Konkrétně jsme od několika spolehlivých zdrojů-z nichž dva pracují v Condé Nast-slyšeli, že vydavatelé Móda, W, GQ, atd. nedávno implementovali řadu nových změn a předpisů pro stážisty. A podle toho, co slyšíme, to zní, že stáže Condé budou jedny z nejpřísněji regulovaných v módním průmyslu.

Pro tento semestr vstoupily v platnost následující změny:* • Stážisté nesmí ve společnosti zůstat déle než jeden semestr za kalendářní rok, pokud jim nebude uděleno zvláštní povolení od lidských zdrojů. • Stážisté jsou povinni provést orientaci s HR, kde jim řeknou, aby je kontaktovali, pokud pracují nepřiměřeně dlouhé hodiny nebo se s nimi špatně zachází. • Stážisté mohou pracovat pouze do 19:00 a jejich bezpečnostní odznaky budou skutečně upraveny tak, aby po nich již nefungovaly 19:00-což znamená, že se po 7 nebudou moci dostat zpět do budovy (vyřizování jakýchkoli pozdních odpoledních pochůzek nebo vyzvednutí obzvláště stresující) • Stážisté dostanou stipendium (kolem 550 $ za semestr) • Stážisté musí získat vysokoškolský kredit, aby měli nárok na stáž. • Stážisté budou muset mít oficiální mentory. • Stážisté smějí pracovat pouze na úkolech souvisejících s danou prací a bez osobních úkolů

Tak proč teď? Zdroj uvnitř Condé řekl:

Říká se, že změny přišly, protože Conde se chystal dostat do vážných problémů s ministerstvem práce, protože stážista program opravdu připomínal volné pracovníky, a vzhledem k tomu, že je míra nezaměstnanosti tak vysoká, měl by Condé najímat lidi, aby dělali to, co jsou stážisté dělá.

I když jsme si mysleli, že tyto změny mohly být reakcí na žalobu Hearsta, ukazuje se, že byly účinné od začátku semestru-i když je možné, že se někdo v Condé o obleku dozvěděl dřív než my dělal.

Bez ohledu na to, zda Condého generální oprava souvisela se žalobou podanou proti Hearstovi, či nikoli, je jednoznačně reakce na lidi zpochybňující zákonnost neplacených stáží, které probíhají a zatímco. A pravidla se z větší části jeví jako spravedlivá. Ačkoli se bezpečnostní odznaky vypínající v 19 hodin zdají trochu extrémní, stejně jako pravidlo, které zakazuje stáže probíhající déle než jeden semestr. Jeden z našich zdrojů zvážil:

Myslím si, že je škoda, že stážisté již nemohou zůstat v Conde déle než jeden semestr, protože je to skutečná smetánka ze stáže pro zkušenosti s časopisem. Jsem stále velmi vděčný za své stáže a zkušenosti, které jsem získal, a vím, že jsem se hodně naučil. Myslím si, že díky změnám si všichni o stážistech více uvědomili, což hodně pomohlo. Doufejme, že se změnami neztratí páru.

Mimochodem, předmětem byly neplacené stáže Časy“Sloupek etiků tento víkend. Kromě toho, že Ariel Kaminir poukázal na to, že i nelegální stáže mohou být pro stážisty přínosem, promluvil s Elizabeth Wagoner, právničkou, která pracovala na případu Xuedana Wanga proti Harper’s Bazaar, publikace Hearst. Wagonerová měla dva návrhy na neplacenou stážistku rozrušenou zákonností a etikou její práce (to byl dotaz položený etikovi): 1. Podejte žalobu nebo 2. Zavolejte důvěrně na ministerstvo práce a řekněte jim, že pozice není legální (Možná to udělal stážista Condé, což vyvolalo výše zmíněné změny). Kaminir pak uzavírá skladbu,

Ale neříkejte jim, že to nebylo vzdělávací. Ostatně už vás to naučilo něco o hodnotách oboru, do kterého doufáte, že vstoupíte. Přeje vám to lepší pole? Nebo jen lepší stáž?

Myslíte si, že nové politiky společnosti Condé jsou krokem správným směrem? A měli by stážisté začít podávat žaloby, jak navrhuje Wagoner?

*Žádná z těchto zásad nebyla oficiálně potvrzena společností Condé Nast. Nekomentují politiku společnosti.

Jaké jsou opravdu módní stáže v Conde Nast a Hearst

Většina toho, co víme o povaze módních stáží, pochází z našich vlastních zkušeností, zážitky přátel, články jako jsou tyto a nerealistická zobrazení na pořadech jako The Hills a Drbna. Existují však i jiné zdroje, o kterých jsme donedávna nevěděli, že existují-webové stránky, na které mohou lidé anonymně hodnotit a/nebo kontrolovat své zkušenosti se stážemi. Jsou něco jako RateMyProfessor, ale pro stáže. Bohužel neexistuje žádný, který by byl ohromně komplexní, ale po prostudování několika jsme našli nějaké dobré (nebo opravdu špatné podle toho, jak se na to díváte) hodnocení stáží ve společnostech jako Condé Nast, Hearst, PR Consulting a více. Většina (ne všechny) z nich je negativních a plná hororových příběhů-hlavně proto, že lidé mají větší zájem psát negativní věci na internet než ty pozitivní. Jsme si jisti, že spousta lidí má také pozitivní zkušenosti s těmito společnostmi. Bez ohledu na to mnoho z nich nabízí dobrý přehled o tom, co lidé dělají během módních stáží. Čti a uč se.

• Od Dhani Mau

  10. dubna 2014