Samantha Elaufová v únoru na svém jednání u Nejvyššího soudu. Foto: Chip Somodevilla/Getty Images
Po Únorové slyšení, Nejvyšší soud rozhodl v pondělí 8-1 proti Abercrombie & Fitch v případu zabývajícím se náboženskou diskriminací při přijímání zaměstnanců.
Dotyčný případ vznikl v roce 2008, kdy vedoucí obchodu Oklahoma Abercrombie popřel mladou muslimku jménem Samantha Elauf práci, protože její šátek nesplňoval „Look Policy“ maloobchodníka, který je přísný ohledně druhu „čepic“, které zaměstnanci mít na sobě. Problém je v tom, že Elauf nebyl dotázán, proč to měla na sobě, ani tuto informaci dobrovolně nepožádala o náboženské ubytování. Hlavním argumentem Abercrombie, když se případ dostal v únoru k soudu, bylo, že nemohla úmyslně diskriminovat Elaufa, aniž by nejprve věděla, že je muslimka.
Takže pondělní rozhodnutí ve prospěch Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání, která zastoupila Elauf v podstatě znamená, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat uchazeče o zaměstnání na základě jejich náboženství - dokonce pokud nepožádají o ubytování.
„EEOC byl v tomto případě povinen prokázat, že Abercrombie odmítl Elaufa kvůli praktice, o které Abercrombie věděl, že je náboženská,“ napsal soudce Antonin Scalia. „Je nesporné, že Abercrombie odmítla Elaufa, protože nosila šátek, a v souhrnu je dostatek důkazů soudní záznam, který má prokázat, že Abercrombie věděla, že Elauf je muslimka a šálu nosila z náboženského důvodu. “
Přestože výsledek případu má širší důsledky pro diskriminaci na pracovišti, musíme přemýšlet, co to znamená pro Abercrombie - a jestli je to všechno tak špatná věc. Krátkodobě to pro teenagerského prodejce není zvlášť dobré, ale incident a velká část následných soudních sporů se odehrály také za působení bývalého generálního ředitele Michaela Jeffriese. Jeffries, který během svého působení udělal několik příliš mnoho barevných poznámek, v prosinci odstoupil; od té doby nové vedení usilovně pracuje na rebrandování a distancovat se od Abercrombie, které to bylo. Část toho je přijetí méně omezujícího kódu oblékání a účesu pro zaměstnance.
Možná je tento případ přesně to, co Abercrombie potřebuje: vlastnit svou minulost, aby mohla vykročit do budoucnosti.