В момента има много вълнение за предстоящото сътрудничество на H&M с Maison Martin Margiela, но тази седмица компанията е подложена на известен контрол в родната си Швеция.
Документална програма на шведската телевизия Кала Факта обвинил търговеца на бърза мода, че не плаща на камбоджанските работници на облеклото прилична заплата за живот, според WWD. Минималната работна заплата за тези работници в момента е 61 долара на месец, което е по -малко от 25% от това, което се счита за проживка.
H&M отстреляха програмата, като заявиха в изявление, че те всъщност са „на преден план“ в борбата за по -добри минимални заплати за работниците в страни, които произвеждат нейните дрехи. „Искаме постоянна промяна, договорена между работници и работодатели“, казаха от H&M. "Това трябва да стане чрез колективен договор, от който всички работници в дадена страна биха могли да се възползват."
Кампанията Clean Clothes Campaign, базирана в Холандия, обединяваща профсъюзите, смята, че H&M би могла да направи повече. Наскоро профсъюзите в Камбоджа поискаха минималната заплата да се повиши до 131 долара на месец и търсят обществената подкрепа на H & M за инициативата. Все още няма информация за това какви ще бъдат следващите стъпки на H&M. Свързахме се с тях за коментар и ще актуализираме, когато се върнем.
Дори 131 долара на месец изглеждат абсурдно ниски, но определено е положителна стъпка, че компаниите са принудени да водят тези диалози.
АКТУАЛИЗИРАНЕ: H&M ни изпрати продължително опровержение на своите противници, като заяви, че те наистина работят, за да получат по-високи заплати за камбоджански-и други нископлатени работници-по целия свят. Според изданието:
Нашата амбиция е ясно изложена в нашия Кодекс за поведение: „Всеки, който работи, има право на справедливо и благоприятно възнаграждение, гарантиращо за себе си и семейството му съществуване, достойно за човешко достойнство“. По време на нашите фабрични проверки ние проверяваме дали нашите доставчици плащат поне законоустановената минимална работна заплата и нашата цел следователно трябва да повлияе на въпроса за заплатите, така че минималната работна заплата да се увеличи до ниво, което представлява прехраната заплата.
Те отбелязват още, че стартират нова инициатива през 2013 г. за „укрепване на диалога между ръководството на фабриката и работниците, така че те да постигане на споразумение чрез преговори и споразумения, а не чрез конфронтация, "в допълнение към работата с ООН и нейните по -добри фабрики програма.