Екипът, който е работил върху Холивудския райдер за включване, разработи шаблон специално за модата, за да насърчи и улесни по-разнообразни практики за наемане на персонал на всяко ниво на продукцията.
През последните няколко години терминът "включване ездач" спечели много внимание в Холивуд, благодарение на различниинициативи и големи имена избутвайки го на преден план в разговора около представителството в индустрията, както пред, така и зад камерата. Сега екипът, който го оживи, е насочен към модата.
В четвъртък, #ChangeFashion, инициативата, създадена от Цвят на промяната в партньорство с IMG и Джоан Смолс през 2021 г. обяви ездач за включване специално за модната индустрия, разработен със съавторите на оригинала: Kalpana Kotagal, партньор в Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, президент на TruJuLo Productions; Д-р Тасмин Плейтър, ръководител на отдел човешки ресурси за Endeavour Content.
Участникът за включване е допълнение към договор, който „определя процес за наемане за разширяване и диверсификация на групата кандидати“, обяснява Котагал в имейл. Той „може да бъде приет от физическо лице с ливъридж и да се използва при преговори по договори, или може да бъде приет като политика за наемане от студио, продуцентска компания, мрежа и т.н. В тази ситуация ездачът за включване ще бъде приложен в цял набор от филми, телевизионни предавания, модни ревюта и продукции, за да се развият справедливи практики за наемане."
Моделът за включване на модата ще бъде официално представен на В Blk групово шоу по време на Седмицата на модата в Ню Йорк, което се организира от #ChangeFashion. (Това също ще бъде първото събитие, което прилага своите ценности в продукцията.) Amity Paye, старши директор по комуникациите за Color На промяната го разглежда като „покана към художници, агенции за модели, модни списания, дизайнери, фотографи, стилисти и таланти за влезте в пълната си сила като създатели на култура и предприемете действия, за да гарантирате, че индустрията работи за расова справедливост, а не срещу то."
In the Blk на Victor Glemaud ще бъде домакин на първото шоу в Седмицата на модата в Ню Йорк, което внедрява ценностите на модния ездач в производството.
Снимка: Джени Андерсън/Getty Images
„Когато хората са изоставени от модната индустрия на всяко ниво, по системен начин, това има дълбоко въздействие върху нашето общество“, пише Paye по имейл. „С ездача искаме да гарантираме, че всеки може да процъфтява в модната индустрия на всяко ниво чрез установяване на нови стандарти и писане на нови правила за разнообразието на работното място, за да стимулира истинската справедливост и включване."
Основната разлика между този ездач за включване и този, използван в други индустрии - а именно Холивуд и музика - е, че има специфични внимание към таланта, участващ в оживяването на модна продукция, от моделите до стилиста, осветлението и продуцентските екипи зад сцените. Има също така признания за начините, по които колоризмът, размеризмът и присвояването исторически са проникнали в модата и са повлияли на практиките за наемане.
„Моден ездач отразява ангажираността и текущата работа с IMG и експерти от индустрията и е съобразен с начина на седмицата на модата работи, като се започне с този първоначален разговор между дизайнер, продуцент и кастинг директор, за да си представим шоуто", Котагал казва. „Принципите за разнообразие, справедливост и приобщаване и пресечна леща информират процеса за кастинг на модели – гледайте, цифрови комп карти и други усилия за активно разширяване на набора от потенциални модели — и процесът за наемане зад кулисите в грим и прическа, осветление и друго производство работни места."
Ромола Ратнам, старши вицепрезидент по социалното въздействие в Endeavour, работи върху включването в развлекателната част на бизнеса на компанията. (В допълнение към IMG и IMG Models, Endeavour притежава The Wall Group и WME, наред с други имоти, които обхващат различни индустрии.) Тя беше допринесе, за да помогне за разработването на този за модата, като същевременно внесе поуки от работата по този документ за развлеченията страна.
„Без значение дали е модно ревю или снимки, телевизионно шоу или филм, виждате какво е на екрана или на пистата и вие повече или по-малко можете да разберете дали [продукцията] е разнообразна или не“, казва Ратнам пред Fashionista на повикване. „Наистина се заинтересувахме какво се случва зад това, защото знаем, че толкова голямо количество хора влизат зад кулисите: екип, осветление, сценография, охрана, прическа, грим — всичко това са наистина важни работни места, които в крайна сметка съставляват екосистемата на модата индустрия. Знаем също, че когато много големи модни и медийни компании отчитат своето разнообразие, тези критични роли зад кулисите са пропуснати, защото не записвате договора си работници“.
„Това са наистина важни работни места. Тези профсъюзни работни места, те са това, което традиционно наричаме средна класа, синя якичка; работни места, за които не се нуждаете от официално образование, работни места, за които бихте могли да сте в затвора и все още да кандидатствате“, продължава тя. „Това са работни места, които наистина подготвят хората за стабилен живот на средната класа, който може да прекъсне цикъла на бедност между поколенията. И това е нещо, за което никой в индустрията наистина не мисли и не отчита."
Моделът за включване на модата има за цел да постигне по-справедливи практики за наемане във всички аспекти на производството, от кастинга до осветлението до сигурността.
Снимка: Ноам Галай/Getty Images
За да бъде успешен участникът за включване, твърди Котагал, участващите страни трябва да разгледат „четири ключови елемента“: „ангажимент за задълбочаване и диверсифициране на групите за наемане; установяване на критерии за подобряване на разнообразието от представителство чрез наемане на квалифицирани хора; събиране и измерване на данни за кандидатите и наемането; и приемане на смислени мерки за отчетност, които допринасят за подобряване на представителството напред."
„Не е достатъчно да приемем райдера за включване без ясен ангажимент за правилното му прилагане“, казва тя. „Ангажирането с него като инструмент отнема време, упорита работа и ориентация към детайлите и отразява ангажимента към по-дългия процес на правене на практиките за наемане на работа по-справедливи. Това е, което е необходимо, за да се промени статуквото."
Проследяването и количественото определяне на усилията са особено важни тук – както казва Paye, участникът за включване „поставя данни зад разнообразието“. Не е задължително да постигате всеки гол всеки път (макар че, разбира се, това е, което се надяват да направят в дългосрочен план), а по-скоро за това да могат да идентифицират конкретни области за подобрение и да проследяват това напредък.
„Така че правите всички тези неща и да кажем, че не достигате цифрите си – всичко е наред през първите няколко години, не очакваме, че всички ще могат да го направят“, казва Ратнам. „Но е важно да инвестирате в отстраняването на проблема, да казвате:„ Добре, не ни достига осветление. Има ли организация, която помага на хората да преминат в модната индустрия, ако са страхотни запалки в развлекателната индустрия? Каквито и да са тези неща, ти си отивайки и казвайки: „Какви са решенията за това?“ И всъщност посвещавате време, ресурси и подкрепа на тези организации, които решават проблема, който вие намерено."
Точно сега IMG внедрява райдера за включване чрез своето производствено подразделение Focus. Това означава, че марките, които наемат IMG Focus, ще имат възможността просто да се включат във всеки проект, по който работят. Шаблонът обаче ще бъде пуснат публично, така че освен седмицата на модата, хора, които заемат различни роли в индустрията, могат да се присъединят към договори по различни проекти – например, ако дизайнер отиде в продуцентска компания, за да организира събитие, или ако модел говори с марка за участие в кампания.
„Можете да го коригирате според това, което е важно за вас, и неща като отчетност – можете да поискате сума в долари. Можете да промените това в зависимост от вашите преговори", казва Ратнам.
Джоан Смолс, която е подписала договор с IMG Models, стартира #ChangeFashion с IMG и Color of Change през 2021 г.
Снимка: Димитриос Камбурис/Гети Имиджис
Най-важното е, че това, което IMG Focus се надява да предложи, е план за включване ездач на работа в модата.
„За следващия сезон, през септември, ще пуснем ръководство за това как всеки може да използва inclusion rider, защото нашата цел е да го направим напълно отворен източник“, казва Ратнам, отбелязвайки, че ще бъде подобен на комплекта инструменти за внедряване за холивудски студия, достъпни на inclusionrider.org, който Endeavour също пишеше, като се занимаваше с толкова незначителни неща като език около определени въпроси, анкети за събиране на данни и организации, които могат да помогнат за сортирането възобновява. „Това, което искаме да направим, е да поемем цялата упорита работа, която положихме, за да направим това възможно в компания като нашата, и да се уверим, че всеки във всяка компания може да го използва като пример.“
Публикуването на ездача за модно включване е една стъпка в по-голямата пътна карта към необходимата системна промяна в индустрията. Затова е важно да вземем възможно най-много хора на борда.
„Модната индустрия е известна с това, че използва черна култура и стил за изграждане на бизнес и продажба на продукти – това не обхваща представителство или приобщаване, особено когато на тези, които ръководят работата им липсва разнообразие", пише Котагал. „Чрез правилното прилагане и ангажиране с ездача за включване, модната индустрия има възможност да отразява и подкрепя хората и културите, от които черпи вдъхновение. Като цветна жена и човек, който е обичал модата, това, че модната индустрия разшири рамката си, за да включва хора, които приличат на мен и толкова много други, е лично дълбоко удовлетворение."
Можете да намерите ездача за модно включване онлайн на адрес inclusionrider.org/fashion.
Искате първо най-новите новини от модната индустрия? Регистрирайте се за нашия ежедневен бюлетин.