Малки момичета PR
Мисията на работата
За повишаване на видимостта + спечелени медийни импресии за известни марки и стартиращи клиенти на пресечната точка на начина на живот, интересите на жените, модата и технологиите.
Чрез креативно разказване на истории и създаване на кампании, асоциираният директор ще отговаря за обзавеждането на оригинала стратегии, които успешно осигуряват резултати от пресата от първо ниво и създават и произвеждат периодични творчески концепции, готови за вирусност.
Освен това, да наблюдава най-малко три директни доклада, да управлява и професионално развива уменията на младши членове на екипа за креативно мислене и провеждане на PR кампании.
Ролеви отговорности и резултати
Стратегия
- Предоставяйте месечни PR стратегии, които постигат одобрение на клиента
○ Всяка PR стратегия демонстрира разбиране на целите на клиентите и творческо мислене (за постигане на моменти, които могат да бъдат притежавани за клиентите които имат потенциал за вирусност или оригинално покритие, което не може да бъде постигнато само чрез сезонни/продуктови ъгли сам)
○ Ефективно делегирайте и си сътрудничете с членовете на поддържащия екип, за да гарантирате, че материалите на клиента са предоставени в срок и еквивалента на „100“ емоджи - Свободно владеене както на стратегиите за пресата за интереси на жените, така и на модни и технологични преса, работещи в различни линии, ако е необходимо
- Предоставяйте както вътрешни, така и насочени към клиента прозрения с поглед, който улавя количествени и качествени резултати - признавайки големи победи, научени уроци и моменти на въздействие, предоставени от екипа
○ Наблюдавайте по-младите членове на екипа за изготвяне на обобщения на кампаниите, месечни отчети за дейността и казуси, които подкрепят нови бизнес начинания
○ Забелязвайте тенденциите в резултатите на екипа и проактивно предлагайте методи за подобрение по отношение на това как се постигат резултатите, както и опаковани и съобщени обратно на клиентите - Допринесете за нов бизнес, когато възникнат подходящи запитвания на клиенти
- Допринесете за компанията като цяло чрез участие в мозъчни бури и работа между екипи, за да подадете ръка или креативна идея според нуждите
Връзки с медиите
- Осигурете задълбочено покритие на клиентите от най-високо ниво в широкообхватен потребителски начин на живот, мода/красота, бизнес и технологични обекти, както и други категории, което има смисъл за нуждите на клиентите
○ Проектирайте и осигурявайте множество публикации в пресата за клиентите ежемесечно, независимо дали чрез съобщения или вечнозелено разказване на истории.
■ Разпространете нови сюжетни линии в съответните публикации от най-високо ниво за клиентите.
■ Развийте „победени“ отношения с медиите, превръщайки репортерите в контакти за марките под ваше ръководство
○ Култивирайте силни лични взаимоотношения с медиите в съответните клиентски индустрии (напр. Медии за технологии, мода, красота и интереси на жените)
■ Институционализирайте за себе си нови редакционни и потенциални партньорски срещи
Управление
- Водещ стратег, шофьор и ежедневен контакт за множество клиенти
- Очаква се да съветва клиентите за краткосрочна и дългосрочна стратегия, управление на очакванията и правилно поставяне на цели, срокове и резултати
- Управлявайте във всички посоки, за да сте сигурни, че всичко върви гладко и по правилния път (управление до директора на групата, до младши членове на екипа, до клиенти и други членове на SGPR банда)
○ Бъдете наясно какво правят членовете на младши екипа и можете бързо да споделите това с директора
○ Предоставяне на последователни насоки и съвети на подкрепящите членове на екипа
○ Поддържайте директора в течение на всички заявки на клиенти или други подробности, ако е необходимо
○ Общувайте професионално и лично с клиенти: Водене на клиенти по сметки, очаквано да стимулира клиента срещи и работа директно с клиенти и техните партньори относно стратегия, възможности, медийни материали и Повече ▼.
○ Може да задава и спазва крайни срокове за себе си и юношите и да изписва крайните срокове на другите, за да гарантира, че по-големият екип също го прави
Компетенции — Примерите включват
- Експертиза за връзки с обществеността - В идеалния случай 6-9 години в връзки с медиите с опит в лидерството на клиенти и доказани, топли репортерски отношения.
- Бързо, критично мислене - демонстрира способност за усвояване на нова информация и извличане на проницателни заключения в движение
- Адаптивност – Настройва се бързо към променящите се клиентски приоритети; се справя и реагира подкрепящо на сложността и процъфтява в справянето с нови предизвикателства
- Отлични презентационни умения – говори и пише артикулирано и ефективно във всички форми на комуникация; представя идеи с увереност и ентусиазъм
- Умен мениджър по взаимоотношения - Може да предаде на клиенти или колеги защо предложената идея може да не е ефективен от гледна точка на PR (или, заслужаващ пресата), докато мислите на крака за представяне на алтернатива решения
- Culture Bridge – знае за тенденциите, общностите и събитията преди другите, генерирайки предложения за кампании, които свързват тези нововъзникващи концепции с инициативи на клиенти
- Организационно силен – Планира и делегира по продуктивен начин, като се фокусира върху ключови приоритети
- Ефективен - Възможност за бърза работа, без да се жертва качеството на работа
- Самозапочващ – Развълнуван от възможността да притежавате цели проекти и задачи с комфорт като автономен.
- Творчески – обича да измисля нови и експериментални начини за всичко - от ъгли на терена до събития до разказване на истории чрез партньорства с марка
- Проактивен – действа и предлага, без да е необходимо изрично да ви се казва какво да правите. Внася свежи идеи и процеси за подобрение на масата.
- Ориентиран към детайлите - Може да забележи печатна грешка на една миля, усърдно с форматирането, проверява всичко два пъти и рутинно спазва сроковете.
- Силна работна етика и високи стандарти - Готови лично да посветите упорита работа и допълнителни часове, за да завършите работата според собствените си високи стандарти. Не очаква нищо друго освен най-доброто от себе си и екипа.
За малките момичета
Малки момичета PR е уникална комуникационна фирма, която поддържа личен подход към връзките с медиите, като същевременно се възползва нови медии, тежки нападатели, каскади и творчески кампании за създаване на шум сред потребителите и влиятелните лица еднакво.
Основана през 2010 г., Small Girls и нейният персонал са дигитални местни хора, които знаят как да говорят със своите технически разбиращи колеги от името на марките. Чрез идентифициране на разкази, които са съобразени както с тенденциите в медиите, така и извън кутията, фирмата се превърна в агенция за рекорди за големи марки и помогна на стартиращите клиенти да достигнат до глобален мащаб публика. Основателите бяха представени лектори по темите за спечелени медии и маркетинг на влиятелни лица в Harvard Business School, екскурзия на Forbes за CMO, UPenn’s Wharton School of Business и др.
Други награди за фирмата включват:
Изображението е предоставено с любезното съдействие на Small Girls PR
Снимка: Small Girls PR
- Топ 50 технически PR на Business Insider
- Най-добрите модели за подражание на BuzzFeed за 20-нещо
- Носители на наградата Effie Marketing Award
- 30 под 30 на Forbes
- Топ 15 на водещи жени стартиращи компании на Forbes
- Топ 5 млади оръжия на Мари Клер
- Иновациите на PR седмицата 50
- Топ 3 компании за гледане на Гари Вайнерчук
Агенцията има до 30+ служители и расте с 50% годишно, което прави това чудесна възможност да влезете с бързо развиваща се фирма - със способността осезаемо да проектирате бъдещето на компанията, независимо на кое ниво сте нает. Наскоро удвоихме квадратурата на офиса си (красиво пространство, което е ухажвано както от филмови екипи на HBO, така и от редакционни снимки) и се стремим съответно да разширим екипа си.
Други неща на особено внимание:
- Всички в компанията искрено се възхищават и уважават един друг - с множество най-добри приятели, съквартиранти и съотборници от кикбол лигата, перфориращи в офиса
- Репортерска комуникация един към един. Това означава, че няма масово BCC, няма съобщения за пресата и няма сливане на поща - никога!
- Годишна ваканция при нас. Разгледайте предишните в Instagram на https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): По-добро от съвпадение, за 2016 г. Малките момичета ще внесат 3% от годишната ви заплата във вашия пенсионен спестовен фонд, независимо дали внасяте за годината или не
- Щастлива работна среда: забавно и продуктивно работно място, неконкурентоспособно (служителите са признати за осигуряване разположения за клиенти извън техния директен домейн и подпомагане на други екипи на хъб), всеки носи отговорност подкрепа на отбора
- Нисък процент на текучество: Нашите първи и втори служители, наети някога, са все още в компанията години по-късно
- Силна фирмена култура: Групови събития (дни за масаж и йога! дни на тематично облекло! екскурзии за скално катерене!) Тържества (рождени дни! постижения! ергени! празници!) Служители, упълномощени да поддържат и установяват културни дейности (всеки взима парче от пайът на SGPR в техен собствен интерес, за да заложат, за да направят тази компания най-доброто място за участие на)
- Мениджър на вашата собствена съдба: Гласуване на клиенти, Възможност за предлагане и задаване на нови политики/стандарти за компания, споделяне на умения за съвместно учене между екипи - от производство на събития през дигитална стратегия до блогър отношения
За кандидатстване: Моля, попълнете тази форма и ние ще се свържем!