Как може да се преодолее расизмът в модните училища?

Разговорите за системния расизъм в модната индустрия се възобновиха през последните седмици, като много професионалисти от BIPOC излязоха да споделят своите опит на расово неравенство и дискриминация в компании, които изразиха солидарност с Black Lives, имат значение публично, без да обръщат внимание на собственото си съучастие вътрешно.

Консенсусът е, че трябва да се свърши много работа и да се направят много промени. Компаниите трябва да диверсифицират своите служители, от начални позиции до позиции на C-suite, и те трябва да бъдат истински антирасистки. Модните професионалисти трябва да се чувстват комфортно на работното място, да получават справедливо заплащане и да имат мобилни следи за кариера нагоре.

Поглеждайки отвъд корпоративните образувания, САЩ модни училища - решаваща първа стъпка за много кариери в модата - трябва да бъде част от това уравнение.

Много от най-престижните модни институции в страната, с имена на домакинства, са изправени пред обвинения в расизъм от страна на студенти и възпитаници, въпреки обещаната подкрепа на Black Lives Matter в социалните медии и в други публични лица комуникации.

Някои от тях вече се приготвяха, преди протестите срещу полицейската жестокост да избухнат по целия свят. Ню Йорк Моден технологичен институт (FIT), част от системата SUNY, първо попадна под обстрел през февруари, когато един ученик пусна расистки аксесоари на модно ревю в училище (по настояване на двама администратори в последния момент, установено вътрешно разследване). Следващият месец, Ню Йорк Таймс съобщи, че инцидентът е предизвикал изблик на студенти и преподаватели, описвайки дълбоко, системно проблеми в училище, много от които излязоха наяве по време на кметство, домакин на президента на FIT д -р Джойс Кафяво. (Самата тя е първата жена и първата афроамериканка, която заема поста, но е критикувана, че не прави достатъчно за справяне с расизма в училището, според Times.)

Въпреки че д -р Браун каза Times през март, че тя ще разгледа всяко безпокойство, повдигнато в кметството, бързо напред до юни и учениците дадоха да се разбере, че не са доволни от нея или от отговора на училището на тях обвинения.

Свързани статии
Стъпки, които модните компании могат да предприемат, за да станат истински антирасистки
Аврора Джеймс има план за подпомагане на бизнеса на чернокожи в дългосрочен план
Топ 25 модни училища в света: 2019

На 1 юни FIT публикува кратко изявление в Instagram, в което се обръща внимание на „скорошните убийства на афро -американци“. В коментарите много призова за по -голямо застъпничество от името на чернокожите ученици в своята общност и от училището да правят дарения за организации, които се борят расизъм.

Когато издаде последващи действия на 9 юни, FIT се ангажира да насрочи дискусии със студенти, да започне стипендия в името на Джордж Флойд и да започне кампания за регистрация на избиратели. В отговор някои поискаха оставката на д-р Браун, наемането на повече преподаватели на чернокожите и обучението срещу расизма за целия персонал.

Междувременно модният отдел в Училище по дизайн на Парсънс - считан за един от най -добрите в света - е претърпял подобно изчисление, запалено отново от Публикация в Instagram, която за мнозина не успя да се справи със собствените си провали в подкрепата на своите членове на BIPOC общност.

В коментарите на изявление, публикувано на 31 май, много предполагаеми расистки поведения, които са преживели като ученици. Бившите черни професори също споделиха своите мисли.

Сред тях имаше Кимбърли Дженкинс, отбелязан моден учен, Консултант на Gucci и създател на новаторски клас, който много студенти от Парсънс са похвалили. Тя написа: „Създадох клас, наречен„ Мода и раса “, който се проведе от 2016-2019 г. Обичах да бъда там и да подкрепям нашите Black/POC студенти. Въпреки това, колкото и усилено да работя, не ми беше осигурена необходимата подкрепа и сигурност, затова взех класа със себе си. Училището по мода в университета Райърсън видя потенциала ми и разбра колко важна е тази работа в момента. Предложиха ми позиция на пълен работен ден (започнах през януари) заедно с обилно финансиране, така че да мога да взема както класа, така и платформата си @fashionandracedatabase (възобновяване на 8 юли) до следващото ниво. Чувам това @saintrecords е прави някакво партньорство с Parsons SOF, но нямам представа колко проницателно ще бъде това. Междувременно се надявам, че Parsons SOF подкрепя усилията на @obsidianxparsons. Те се опитват да се организират (в политически смисъл) и да намерят радикални начини да подкрепят чернокожите студенти, но те са ограничени от финансиране и институционална подкрепа. Моля, направете нещо. Черният блясък трябва да бъде защитен и култивиран. "

Няколко дни по -късно акаунтът на Parsons Fashion сподели повече ангажименти, което предизвика допълнителни изисквания за незабавни конкретни действия.

Един скорошен възпитаник на The New School предприе създаването на частен акаунт в Instagram (подобно на тези, които се появяват в частни гимназии и други университети), където студентите биха могли да споделят подробно своите истории за дискриминация, без да бъдат прикачени техните имена. Ясен модел сред длъжностите е как икономическото неравенство е дало на белите, богатите студенти очевидно предимство пред тези от общности с по-ниски доходи, много от които са цветни хора.

„Модните училища често насърчават непотизъм и класизъм, което върви ръка за ръка с расизма и дискриминацията“, написа ми имейл основателят на профила, който иска да остане анонимен. „Имаше списък с искания, който беше изпратен наскоро до модния отдел. Той беше събран от бивши възпитаници, които се обърнаха и ние работихме заедно по събирането на отговори. "Те казаха, че нямат големи надежди да получат отговор.

Подобен акаунт е създаден от студенти в Колеж по изкуство и дизайн в Савана (SCAD), да държи училището отговорно за расово дискриминационни действия. (Един пост на @blmbees разказва историята на Матю Аджибаде, роден в Нигерия студент с психично заболяване, убит от полицията през 2015 г. без никакво признание от SCAD; друг подробности Бизнес отношенията на SCAD с полицията.) Много от въпросите, които споделя, повтарят тези, повдигнати от членовете на общностите FIT и Parsons Fashion.

Джонатан Хейдън, дизайнер от Ню Йорк и възпитаник на SCAD, казва, че е наблюдавал модел на уволнение на чернокожи студенти по време на критики и не са включени, когато училището ще привлече известни фигури от модната индустрия (което често прави) като ментори и съдебни заседатели. Той също така описа, че е бил накърнен от тогавашния декан, след като повдигна въпроса къде отива неговото прекомерно обучение.

„Има това усилие, което имат белите хора - някои хора не осъзнават, че го правят - там, където не виждат човекът от другата страна на масата от тях като интелектуален или дори умен, така че те се стараят да омаловажават... и това остава с теб ", казва ми той.

Това са три от най -добрите модни училища в страната, от които голяма част от таланта на скаутите в бранша. Така че има основание, ако това, ако студентите от BIPOC - тоест малцината, които са приети и могат да си позволят скъпо обучение и разходи да живеят в градове като Ню Йорк - не са създадени за успех там, шансовете им да „успеят“ след дипломирането са по -тънък. По същия начин, ако белите ученици наблюдават дискриминационно поведение, извършено без последствия, това биха могли да повлияят на поведението им, когато започнат да работят в индустрията, в ущърб на техния BIPOC връстници.

Както посочи Пол Клемент, преподавател по икономика на чернокожи и председател на катедрата по социални науки във FIT в гореспоменатото Ню Йорк Таймс парче: „Ако преподавателите в„ захранващите институции “към модната индустрия не са разнообразни и продължават да преподават на своите студенти че расовата и културната нечувствителност са приемливи, тогава резултатът ще бъде порочен кръг на расизъм в модната индустрия. "

Интервюиран от Vogue Бизнес по -рано този месец Дженкинс каза: „Има безброй черни милениали и творци от поколение Z, които се опитват да изучават мода, но академичните декани и преподаватели правят трудното преживяване - отхвърлянето на техните проекти, блокирането им от стажове, които биха могли да променят живота им, отказването им от менторство, съпричастност и поддържа. Така че има цялото това поколение черни студенти, които завършват по кожата на зъбите си или отпадат напълно. Това е малък набор от оцелели чернокожи от системата за модно образование, които може да нямат същите ресурси или Rolodex като техните бели връстници. " 

Сега администраторите на тези училища трябва да признаят начините, по които са провалили учениците на BIPOC, справедливо разследват претенции срещу преподаватели, въвеждат антирасистки обучения и разнообразяват преподавателския си състав, студентското тяло и учебна програма.

В изявление, предоставено на Fashionista, д -р Браун казва, че инцидентът на изложението му в МВнР тази зима „е катализаторът, който извади на бял свят проблеми и проблеми, които съществуват в кампуса - и ние сме дълбоко ангажирани да ги решим в системна и съгласувана начин. Дори в тази отдалечена среда, в която се намираме, ние продължихме нашите дискусии и взехме първоначални стъпки за осигуряване на приобщаваща и културно чувствителна среда в кампуса, която нашите студенти заслужават. Ние се сблъскваме с тези проблеми. "Тя също сподели писмо публикуван на уебсайта на FIT.

Джейсън Кас, временен декан на модата в училището по дизайн на Парсънс на Новото училище, казва на Fashionista, че училището се обърна към онези, които се изказаха в своите социални медийни канали, за да обсъдят своя опит дълбочина. Училището също така създаде имейл акаунт, на който хората да споделят своите истории насаме.

„Нашата основна цел е да научим повече за конкретните инциденти, за да можем да разберем подробностите и да проследим по подходящ начин“, казва той.

Той също така признава ролята на Парсънс в индустриалния цикъл на расизъм. „Премахването на расизма трябва да бъде споделена задача, която изисква принос от всички заинтересовани страни, включително институциите за висше образование. Всички трябва да държим себе си и един на друг отговорни, като изискваме да се справим по -добре във всички аспекти на индустрията. "Що се отнася до допълнителните стъпки, които Парсънс планира да предприеме, за да справяме се с това, казва той: „Планираме да разпределим вътрешно финансиране, за да подкрепим нуждите на нашите чернокожи студенти, докато те напредват по нашите програми, търсят партньорства с марки и бизнеса да предоставят награди, стипендии и работа, както и да развиват възможности за наставничество и отразяване в пресата, за да помогнат на нашите чернокожи студенти да стартират своите кариери. Важна стъпка включва да се гарантира, че нашите класни стаи и създаването на пространства по -добре подкрепят работата на нашите чернокожи студенти, което ще изисква обучение за настоящия факултет, както и наемане на повече черни и други бели преподаватели. "

Помолен да отговори на икономическото неравенство, което, както споделят много коментатори, поставя предимството на по -богатите студенти, Кас казва: „В момента ние имат програма за разпространение на материали, която прави дарените тъкани достъпни за нуждаещи се студенти, но признават, че това не стига далеч достатъчно. Ще извършим вътрешен преглед на разходите за материали, свързани с всички наши програми за степен, и ще преразгледаме нашите политики за аутсорсинг, за да определим какви промени са необходими или допълнителни може да се предложи подкрепа. "Той също така посочва новосъздадената Служба за справедливост, приобщаване и социална справедливост на Новото училище, фокусирана върху" подобряване на препоръките от нашата оценка на климата в кампуса, водеща разработка и усъвършенстване на политиката и организиране и насърчаване на програмиране и обучение за насърчаване на равенството, приобщаването и образованието за социална справедливост и по -разнообразен и приобщаващ университет. "

Въпреки че тези промени са необходими, важно е също да се признае, че тези предимно бели институции не са единствените възможности. Няколко по -големи университета, включително исторически черни колежи и университети (HBCU), предлагат модни програми. Повечето от тях са сравнително нови, млади и ограничени до концентрации като дизайн и/или мърчандайзинг. И макар че те може да са по -достъпни за ученици от по -голямо разнообразие от среди, те не се намират в градовете „столица на модата“ и често липсват индустриалните връзки и партньорства и признание от големите модни компании за по -престижните им колеги. Разбира се, това може да се промени.

Д -р Damayanthie Eluwawalage, професионален историк и асистент в Държавния университет в Делауеър (HBCU) наблюдаваща модната си програма, казва, че много от нейните ученици са надарени и трудолюбиви, но са в неравностойно положение местоположение. Тя иска да намали разликата между училището и модната индустрия като цяло.

„Тази програма е сравнително нова, няма много връзки в модната индустрия“, обяснява тя. "Искам да ги мотивирам и да им дам увереност, че са достатъчно добри."

Модните компании, които сериозно се занимават с приобщаването, също имат възможност да променят практиките си на наемане и да разширят обхвата си.

„Какво правят марките, за да променят начина, по който подбират и привличат таланти? Мисля, че тук може да се случи много добра промяна “, отбелязва Хейдън.

„Опитът и връзките с индустрията са ключови компоненти за създаване на значителен студентски опит“, обяснява Хауърдския университете д -р Елка Стивънс, доцент и координатор на модната програма. Нейните предложения към потенциалните работодатели: „осигуряване на стажове и други възможности за работа; менторство - един на един и групи; стипендии - студентите се нуждаят от финансови ресурси и консумативи; възможности за пътуване; възможности за конференции като участници и гости; извънкласни възможности и др. "

Девона Диксън, доцент по моден мърчандайзинг и дизайн в Селскостопанския и технически държавен университет в Северна Каролина, добавя: „Работи с преподаватели за разработване на уникални възможности за учене чрез опит, като казуси или ориентирани към индустрията учебни обиколки и семинари са изключително важни ценен. Професионалистите в индустрията винаги са добре дошли да служат като гост -лектори в нашите класни стаи. "

Студентите също искат това.

„Модната общност би могла да предостави на студентите стипендии, които могат да отидат за образование или за финансиране на техните модни колекции“, предлага Marquelle Bowden, скорошна възпитаничка на Вирджинския държавен университет по управление на текстил, облекло и търговия (TAMM) програма. „Много студенти от HBCU се борят да плащат за колеж и се борят да плащат за доставки. Още стипендии за студенти от HBCU биха били изключително полезни. "

Освен че са в неравностойно финансово положение, студентите се притесняват, че няма връзки, необходими, за да вкарат крака си във вратата, или ще бъдат прехвърлени просто въз основа на цвета на кожата им.

„Мрежата е всичко в модата и често завършващите чернокожи се пренебрегват, ако нямат правилните контакти в бранша. Повече стажове, фокусирани върху приобщаването на малцинствата, и повече възможности за обучение са от съществено значение. Тези ученици не искат ръка, искат да им се даде възможност да се учат, да бъдат обучени и да успеят “, казва Анджела Bacskocky, професор по търговия и управление на текстил и облекло и координатор на програмата в щата Вирджиния Университет. Тя казва, че дори е имало скорошна дискусия в един от нейните класове за това дали да се включи снимка в автобиографии или не профили „да не би някой да ги съди по лицето, а не по уменията им“. На тези, които са го направили, тя казва, че се „гордее с тях оптимизъм. "

По принцип администраторите в модните програми на HBCU също се надяват, че работодателите ще имат желание да разширят обичайните си канали за наемане.

„Модната индустрия отдавна дава приоритет на името и имиджа, очевидно от успеха и престижа, често свързани с определени марки и компании. Това се разпростира и върху осведомеността за марката и на модните училища “, добавя Бет Нюкомб Хопфер, колега на Диксън от Селскостопанския и технически държавен университет в Северна Каролина. „Би било чудесно модната общност да разпознае и популяризира хората и програмите, които са„ неоткрити “. Нашите възпитаници - тези, които имат свои колекции и тези с възможност да говорят за нуждите на недостатъчно представени групи - са предимство за всеки работодател, както и положително отражение върху модата на HBCU образование. "

Един пример за марка, която се опитва да разнообрази индустрията, започвайки от училищното ниво, е Gucci. На 12 юни луксозната къща обяви първия си „клас“ за своята програма за промени в Северна Америка. Двадесет студенти ще получат академична стипендия за до 20 000 долара, в допълнение към наставничеството и възможностите за виртуален стаж чрез Gucci America. Инициативата се фокусира върху студенти от различни среди с неудовлетворени финансови нужди, включително тези, които планират да посещават или в момента посещават HBCU.

В изявление Антоан Филипс, вицепрезидент на марката и културната ангажираност в Gucci, каза за Северноамериканските промени: „Тъй като образованието е жизненоважно за внедряването на реална промяна и осигуряването на различни гласове на силни позиции е по -важно от всякога да се насърчи следващото поколение таланти. " 

Хейдън посочва, че известните дизайнери и марки (като Gucci), които имат отношения с предимно белите училища, независимо дали като ментори или преподаватели или набиращи персонал, имат силата да се променят неща също.

„Те трябва да коригират коренно кого гледат и да държат училищата отговорни“, казва той. „Училищата искат тяхната сила, тяхната легитимност. За дизайнерите на знаменитости, участващи в училището, които привличат много ученици в училището да се запишат - тези хората, които получават чек, трябва да признаят, че имат голяма власт да диктуват как [училищата] оперирайте. "

Би било нереалистично да се очаква училища като Parsons и FIT да обърнат десетилетията на системен расизъм за една нощ - и те все още са в процес на изготвяне на точните си планове за въвеждане на фундаментални промяна. Може би те са били виновни, че са изложили лицемерието си, като са се изказали твърде рано. Но сребърната подплата беше отваряне на този разговор. Да се ​​надяваме, че четат коментарите.

Никога не пропускайте последните новини от модната индустрия. Абонирайте се за ежедневния бюлетин на Fashionista.

Снимка на началната страница: Getty Images