Снимка: С любезното съдействие на Everlane
Това е сезон на разплащане за компании от всички ивици и модни марки, които са изградили репутация устойчивост и етика не са изключение.
По -рано през юни, устойчивост скъпа Реформация попадна под обстрел като твърденията за расизъм в компанията станаха вирусни в социалните медии. Сега, колега, фокусиран върху хилядолетията Евърлейн е изправен пред обвинения в "античерно поведение" и токсична работна култура, изразени в понеделник в a документ освободен от група бивши служители, нарекли себе си „Клуб на бившите съпруги“.
Озаглавен „Удобната прозрачност на Everlane“, текстът от седем страници описва негативния опит на бившите служители твърди, че е имал в марката и очертава потенциалните стъпки, които Everlane би могла да предприеме, за да започне по пътя към създаването на неща надясно. Групата, която го е създала, не е свързана, но отбелязва, че е „в солидарност с“, групата от бивши служители на Everlane, които твърдят, че са били уволнени незаконно, след като се опитаха да се обединят през април.
"Ние... са били свидетели и изпитали античерно поведение, предразсъдъци за напредъка на чернокожите и служителите на POC, тормоз, расови и хетеронормативно надмощие, манипулиране и сплашване на служители, които са се опитали да решат тези проблеми, "бившите съпруги документът се чете. „Тези, които се осмеляват да говорят за ужасното управление и разочарованията от решаването на проблеми като разнообразието и представителството беше подчинено с оправдания, разпитано за тяхната лоялност и стана жертва на отмъщение. "
Според имейли, изпратени до Fashionista от представител на Клуб на бившите съпруги, който е искал да остане анонимен, документът първоначално е изработен от 14 бивши служители, които са работили в Everlane за периоди от време, вариращи от „няколко месеца до няколко години“. Те се свързаха чрез групов чат, започнал преди няколко години, но броят на хората се засили „говори истината на властта“ в други компании подтикна бившите съпруги да вложат над 30 часа труд в изработването на документ, който може да бъде споделен директно с предишното им място на работа.
Представител на групата казва, че са били „емоционално, психически, творчески и духовно травмирани“ от пребиваване в Everlane и отбелязва, че първото обаждане между групата е сълзливо, тъй като хората споделят своя опит. Те обаче отбелязват също в самия документ, че „знаят, че Everlane е способен да се грижи внимателно“.
"Това не е лична отмъщение-става въпрос за въздействие върху нашето по-голямо общество и околната среда", казва представител на бившите съпруги пред Fashionista. „Ние носим отговорност да гарантираме, че настоящите и бъдещите служители в Everlane и в цялата индустрия го правят да не се сблъскват с една и съща колективна травма, газова светлина и отказ от етично участие в разговор служители. "
Документът се отваря с раздел, контрастиращ с лозунга на Everlane за „радикална прозрачност“ с бившите служители дуб "удобна прозрачност", като се твърди, че подходът на марката хвърля светлина само върху определени части от предлагането верига. По -нататък се разказват 13 различни истории за опит, който бивши служители твърдят, че са имали в компанията, от заплащане различия между бели мъже и странни цветни жени към ръководители, описващи черните модели като „твърде раздразнителни“ Евърлейн.
В последния раздел документът очертава стъпките, които марката би могла да предприеме, за да оправи нещата, от наемането на външни експерти по устойчивост в опит да избегне по -добре озеленяване да търсят активно начини за задържане на чернокожи, местни и служители на POC, след като бъдат наети.
„Препоръките в документа са отправна точка. Наемат се цели агенции, за да направят това, по което надраскахме повърхността “, каза представител на бившите съпруги пред Fashionista. „Това е цялостен процес, който включва овластяване на вътрешни ресурсни групи служители, които да ръководят как компанията също се движи напред, центрира ги в процесите на вземане на решения и им плаща за допълнителните им разходи труд."
Everlane отговори във вторник с два слайда в своя Instagram история това не посочва директно Клуба на бившите съпруги, но се позовава на „бивши служители“ и се извинява, че „не винаги отговаря на този стандарт“ на „разнообразно, справедливо и приобщаващо работно място“. Марката предостави на Fashionista следното изявление в отговор на документ:
„Това е първото, което чуваме за много от тези твърдения. Взехме ги по номинална стойност и знаем колко са сериозни. Ние се ангажираме с изграждането на разнообразно, приобщаващо и справедливо работно място, където всички служители се оценяват и чуват. Не успяхме да гарантираме, че това е реалност за всички и се извиняваме.
Ние вярваме, че чрез прозрачността идва отчетността и за да се въведе промяна, трябва да разберем по -добре проблема. Наемаме външен адвокат, който незабавно да проведе независимо разследване, за да разгледаме по -задълбочено цялата ни организация. Смятаме, че независимо разследване е най -добрият начин да стигнем до източника на тези проблеми и наистина да създадем промяна.
Без значение от резултата, ние знаем, че като марка и компания имаме работа. Ние се ангажираме да носим отговорност. Знаем, че трябва да се справим по -добре.
Бъдете в течение с най -новите тенденции, новини и хора, оформящи модната индустрия. Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин.