Снимка: С любезното съдействие на The Wall Group
Джей Лопес е мениджър в The Wall Group, представляваща редица стилисти за грим, коса и гардероб. Неговият списък се състои главно от художници на BIPOC и Latinx - което е умишлено, тъй като той се стреми да направи място за професионалисти като себе си в модната и козметичната индустрия. В публикация за Fashionista той обсъжда кариерата си, несъответствията, които все още вижда, когато става въпрос възможностите, дадени на артистите на BIPOC и Latinx и ролята на мениджърите може и трябва да играе при изравняване на игрище. Както беше казано на Ана Колон.
Важността на представянето зад кулисите в модата ми стана очевидна рано, когато започнах да се развивам в кариерата си.
Бях въведена в тази професия от латинка на име Ванеса Крус-Сетън. Това е нещо, което често съм виждал с цветни и Latinx хора в индустрията: Обикновено това е друг цветен или Latinx човек, който ги вкарва. Тя беше мениджър 20 години и стана ментор за мен. Започнах като продуцент и постепенно се изкачих до мениджър на таланти, представляващ
коса, грим и гардероби стилисти.Бил съм на Стеновата група за две години. За първи път срещнах Али Бърд, управляващ директор на офиса в Ню Йорк, на събитие. Година по -късно седнах с нея и обсъдих кой съм като мениджър, моята естетика, моят стил. Бях честен с нея за това колко е важно за мен да представлявам цветни и латиноамерикански хора. Винаги е бил приоритет, но в предишни агенции срещнах съпротива, забулени отговори „Не са подходящи“, „Техните книга не е достатъчно силна "или" Тяхната книга е твърде "градска". "Но когато спрете да мислите защо художник на цвят или художник на Latinx книгата не е достатъчно силна, трябва да помислите за възможностите, които не са им предоставени, за да изградят своето портфолио в първата място. Така че, когато срещнах Али, бях прям: „Като мениджър искам да мога да дам тези възможности на цветни хора“, казах. Тя и The Wall Group ни подкрепяха.
Сега моят списък е около 70% от цветни и латиноамериканци. Гордея се с разнообразието на моя списък в много отношения - имам артисти, които се фокусират върху знаменитости, други върху модни редакции и реклама; някои са влиятелни. Талантът и уменията са първите неща, които вземам предвид при подписването на нови изпълнители и всяка възможност (и всеки изпълнител) е различна. Но съм наясно с това, че моите цветни художници и художници на Latinx получават същите възможности като техните бели колеги.
Като човек от Latinx забелязах липса на цветни и Latinx хора в индустрията - не защото липсва талант, а поради наличието на бариери за влизане. Исках да изравня условията и да бъда част от решението, доколкото мога.
След убийството на Джордж Флойд, Черният живот има значение движението се възражда. Започнах да виждам притока на имейли, в които се искат цветни художници - особено черни таланти, предимно от нови клиенти. Един пример: Джесика Смолс е отбелязал особено голям ръст на заявките от лятото. Тя е опитен гримьор, който работи с талант от А списък Жанел Моне и кои марки е трябвало да разпитват много преди това. Щастлив съм, че Джесика и други талантливи художници получават признание, разбира се, но има все още прекъсвания виждам с марки, които искат да поддържат и работят с художници на цвят и Latinx художници.
Първо, има въпрос за собствения капитал. Когато договарям цени от името на бели художници срещу цветни художници - преди и дори сега - трябва да свърша повече работа за последните, дори когато тарифите са стандартни за индустрията. Често те ще бъдат срещнати с отвратително и пренебрежително отношение. Това не трябва да е така. Необходимо е да се нормализират справедливите и равни компенсации.
Напоследък видях огромен ръст на марки, търсещи художници, които да се консултират за разработването на продукти. След Fenty Beauty, много марки разшириха предлагането на продукти, за да включат повече тонове на кожата и текстури на косата, но много повече все още не са. Това е огромно начинание, което изисква месеци, понякога години работа. Получих повече възможности за това от юни, отколкото през цялата 2019 г., но сега виждам бюджети, които са 10% от това, което бяха преди. В разговор една марка ще ми каже: „Пълна прозрачност, чувстваме, че това е важно, но нямаме бюджет за тази година. "Това не работи така: Ако наистина искате да направите тази промяна, ще намерите бюджета. Измисляте начин. Не молите цветно лице да вложи тон работа за част от това, което бихте дали на някой друг.
Марките също се стремят да популяризират проекти с участието на цветни и Latinx художници. Това е страхотно, стига да го направите правилно - и да компенсирате художника за това. Когато художник е помолен да бъде включен в задкулисни кадри, да публикува в социалните мрежи или да бъде застрелян за кампанията, в допълнение към работата им като художник и без предлагането на допълнителна ставка? Като мениджър трябва да тегля чертата. Ако една марка използва и се възползва от тяхното подобие, трябва да има такса.
Намеренията често са добри, но марките трябва да гарантират, че работят по справедлив и автентичен начин. Като мениджъри нашата работа изисква гъвкавост и способност да работим с клиенти, за да намерим решения и най -добрия художник за работа. Ние също сме в пандемия, която силно повлия на нашата индустрия - това очевидно е допълнително предизвикателство, но все пак трябва да можем да работим справедливо и на справедливи цени.
Разликата в заплащането между артисти със сходна кариера, сходни години и сходен опит се отразява на портирането, което за мен е второто по големина прекъсване. Известно е, че в индустрията е трудно да се пробие, но за цветни хора и хора от Latinx, може да бъде поне два пъти по -трудно да се включи.
Поддържането на порта е проблем във всички части на индустрията. Огромни PR фирми ще предлагат на известни личности да работят с нашите артисти, но въпреки това, за моите художници на цветни и Latinx артисти, те често ще изпращат само имената на актьори от BIPOC и Latinx. Това е проблем в по -широк план, тази мисъл, че "Е, ако са чернокожи художници, те са способни да работят само с чернокож талант." Не, те са еднакво способни да работят с бяла знаменитост. Това може да се види и в модните редакции и рекламните работни места: ще имам художник на задържане за рекламна снимка с два черни модела и когато падне чрез ми казаха: "Кастингът се промени, така че тръгнахме в различна посока." И така, тъй като моделите вече са бели, вие резервирахте бял художник?
Като чернокож художник трябва да знаете как да направите бяла коса или грим, както и черна коса или грим - но не винаги е същото и обратно. Има много опитни бели фризьори и гримьори, на които никога не се е налагало да се научават как да правят черна коса и грим. Всеки художник на определено ниво трябва да знае как да работи с всички типове коса и всички тонове на кожата. Мисля, че това е индустриален стандарт, който трябва да установим.
Мениджърите са връзките и ние се застъпваме за нашия талант във всеки аспект - финансов, творчески, цялостен потенциал за растеж. Става въпрос за тези неудобни разговори от името на художник. Като мениджъри трябва да отстояваме това, което е правилно. Това не идва от място на борба, а от място на желание да се придвижи индустрията напред.
С този приток на искания се наложи да общувам много повече и до известна степен да обучавам клиента - независимо дали е марка, продуцент, художествен ръководител или който и да е друг - за това как могат да реализират своята визия, като същевременно правят това, което е правилно и справедливо за художника. Това означава да се борим за справедливи лихви, да говорим по тези въпроси и да намерим баланс между осигуряването на артистите ми да изкарват прехраната си и вземането на най -добрите решения за кариерата си. Много от моите художници също бяха наистина ясни: „Ние обичаме тази новооткрита енергия, но искаме да бъдем резервирани за нашия талант, не само защото сме черни, кафяви, латински и т.н.“
Като марка, дори да имате предвид добре, все още можете да пропуснете целта. Имах огромни световни компании да се свържат и да започнат имейл с „Бихме искали да направим кампания около социалната справедливост“. Но тогава процентите са ужасни. Когато не вземате предвид справедливостта на заплатите, всъщност не се борите за социална справедливост. И ако снимате кампания, базирана на социална справедливост, защото сте вдъхновени от това, което случващо се в индустрията и в света, трябва да платите на тези артисти същата сума, която бихте платили бял художник.
Виждал съм много повече отвореност в индустрията. Фактът, че дори говорим за това, е напредък. Сега е време да предприемете конкретни стъпки за отстраняване на дисбалансите.
Казват, че първата стъпка е да признаете, че имате проблем. Никой не може да отрече, че има прекъсвания във възможностите, предоставени на художници на цветни и Latinx художници спрямо техните колеги. Притокът на молби, които получих, е знак, че марките знаят това и искат да се обърнат към него. С открит диалог и образование се надявам, че можем да продължим напред.
Искате повече Fashionista? Регистрирайте се за нашия ежедневен бюлетин и ни изпратете директно във входящата си поща.
Изображение на началната страница: Ферда Демир/Гети изображения за IHKIB