Мъж от Бангладеш държи снимка от бедствието в Рана Плаза. Снимка: Getty Images
На 24 април 2013 г. а срив на фабрика за облекло в Дака, Бангладеш, промени завинаги модната индустрия. Смъртта на 1134 производители на облекла и нараняванията на още 2500 още го направиха Рана Плаза срути най -тежката катастрофа в модната история. И тъй като те правеха дрехи за различни известни западни марки, трагедията послужи като огромен сигнал за събуждане за световната индустрия, що се отнася до човешката цена на евтините дрехи.
В отговор на бедствието в Rana Plaza, повече от 200 големи марки, включително H&M, Плод на стан и Calvin Kleinе компанията майка PVH подписано в Споразумение за пожарна и строителна безопасност в Бангладеш. Споразумението е по същество петгодишно правно обвързващо споразумение между марки и профсъюзи, предназначено да насърчи по-безопасна и по-здравословна шивашка промишленост в Бангладеш.
Чрез споразумението фабриките се проверяват за безопасност и се подкрепят финансово при подобряването на техните функции за безопасност от марките, които работят с тях. От друга страна, фабрики, които отказват да спазват стандартите на Accord, могат да бъдат изключени от споразумението, което означава, че губят бизнеса на международните марки, които са се подписали. Накратко, той използва както морковите на финансова подкрепа, така и пръчката за загуба на бизнес, за да мотивира бангладешките фабрики да се справят по -добре по отношение на здравето и безопасността на работниците.
И така, колко ефективно е било споразумението за подобряване на живота на тези, които произвеждат облекло в Бангладеш, един от най -значимите износители на облекла в света? На симпозиум във Фондация Форд в Ню Йорк във вторник се събраха ръководството на Accord, трудови активисти от Бангладеш, учени, журналисти и експерти по правата на човека, за да обсъдят докъде сме стигнали-и какво трябва да се случи, когато Споразумението наближава края на петгодишния му период споразумение.
Accord направи истинска промяна по отношение на фабричната безопасност
Срутването на Rana Plaza се случи, след като работниците от фабриката забелязаха пукнатина в стените на сградата си и уведомиха ръководителите, но след това все пак бяха изпратени на работа при опасни условия. Познаването на подобни ситуации накара хората зад споразумението да се съсредоточат в голяма степен върху изграждането на сгради физически по -безопасно чрез въвеждане на инспекции, бюджетиране на специализирани инженери и създаване на стабилни механизми за жалби за работници.
„За първи път в индустриалната история на Бангладеш започна фабрична проверка“, каза Арън Девнат, ръководител на английските новини в Bangladesh News 24, пред Фондация Форд. „Има голяма промяна в общественото възприятие. Фабричната безопасност вече не е „западен лукс“.
Директор на Центъра за глобални права на работниците в Пен щат Марк Анър разполага с данните, за да подкрепи изявлението на Devnath, като посочва, че средно 60 нарушения на безопасността на фабрика са коригирани - това включва добавяне на подходящи противопожарни изходи, решаване на структурни проблеми и премахване на електрическите опасности. От началото на споразумението също е имало спад от 49 % в използването на многофункционални сгради, което е значителна цифра, като се има предвид, че многофункционалността сгради (както беше самата Rana Plaza) често не са построени, за да поддържат правилно тежкото промишлено оборудване, използвано в производството на облекла, което ги прави по -податливи на колапс.
Множество участници във форума също посочиха, че години на доброволна корпоративна социална отговорност програмите най -вече не успяха да въведат вида на безопасността на сградите в Бангладеш, който Споразумението успя постигне. Ключът към по -големия успех на споразумението, що се отнася до бившата представителка на Държавния департамент на САЩ по международните въпроси на труда Сара Фокс, произтича от факта, че споразумението е правно обвързващо и изисква марките да споделят разходите за надстройка на сградата и се управляват както от марките, така и от труда представители.
„С всичко останало, което трябва да се направи в Бангладеш, не трябва да забравяме, че това не е малко нещо, което е постигнато там“, каза Фокс.
Все още има дълъг път, що се отнася до правата на работниците
Въпреки многото постижения на Споразумението в сферата на безопасността на сградите, правата на работниците са много жалки в Бангладеш. Голяма част от това е свързано с липсата на "свобода на сдружаване" или правата на работниците да се присъединяват към профсъюзите.
„Независимо дали харесвате профсъюзите или не, те са най -ефективният начин работниците да подобрят заплатите и условията на труд“, казва бившият Ню Йорк Таймс репортер по труда Стивън Грийнхаус. „За съжаление, правителството на Бангладеш често блокира създаването на синдикати, защото производителите от Бангладеш искат правителството да блокира синдикатите. Синдикалните лидери бяха бити и арестувани. "
Други участници споделиха истории за черни списъци и сексуално насилие в допълнение към физическото насилие, като всички те са насочени към работниците, за да ги разубедят да се присъединят към синдикатите.
Заместник -директорът на Accord Майкъл Брайд даде да се разбере, че Accord е преместил иглата малко, когато става въпрос за подпомагане на работниците в облеклото да разберат правата си, като разпространяват брошури и провеждат семинари с повече от 2 милиона работници. Чрез тези програми Accord е помогнал да се обучават работниците по редица въпроси, като например факта, че ако пожар започне във фабриката, те са не са длъжни сами да се опитват да се борят - идея, разпространена от собствениците на фабрики, които предпочитат да загубят живота на работник, отколкото да видят как сградата им гори надолу. Той също така отбеляза, че горещата линия за жалби на работници премина от получаване на 62 жалби през първите три години до получаване над 200 през последните 22 месеца - увеличение той твърди, че е знак, че работниците стават все по -наясно със своите закони права.
Свързани статии
По оценка на Булката, фактът, че Споразумението е престанало да работи с малкото фабрики, които са били непрекъснато нарушаване на правата на човека изпрати силно послание до други собственици на фабрики в страна.
„Когато собствениците на фабрики разбраха, че споразумението ще прекрати фабрика за нарушения на правата на работниците, а не само за нарушения по структурни или електрически проблеми... това съобщение е проникнало ", каза Булката.
Все пак много участници подчертаха, че има много път да се извърши, когато става въпрос за получаване на работници справедливи заплати, имащи право да отказват опасна работа и се радват на универсална способност да се обединяват без страх.
Какво следва?
Първоначалният петгодишен мандат на Accord приключва тази година, но има още много работа да се свърши. В резултат на това ново разширение на Споразумението - което поддържа първоначалните цели, като същевременно добавя основен компонент за разглеждане на правата на работниците се обединяват и следователно се застъпват за собствените си нужди - ще влязат в сила, когато първоначалното споразумение изтече през май, и ще продължи до 2021.
Това е решение с потенциал, но един голям проблем идва от факта, че от януари само 60 от 220 -те компании в споразумението са се подписали за втория кръг, според Ройтерс. Част от това, което направи първоначалното споразумение в състояние да постигне много от своите цели, идва от силата, която може да черпи от числата. Достигайки до толкова голям процент от шивашките фабрики в Бангладеш, Споразумението е помогнало за създаването на a реална промяна в културата на индустрията, докосвайки дори фабрики, които технически не са били част от Съгласие. Някои се притесняват, че този импулс ще бъде загубен, ако марките не се регистрират отново за втора част - и че те няма да бъдат мотивирани да го направят сега, когато са извън светлината на прожекторите на международните медии, които Rana Plaza провокиран.
„Споразумението от Бангладеш е огромна победа за всички нас, но нито една победа не остава спечелена“, каза Анджелис Солис, национален организатор на движението United Students Against Sweatshops. USAS използва студентски протести и бойкоти, за да мотивира колежите да правят университетски стоки само в партньорство с марки, подписали Споразумението. "От всички нас зависи да го запазим."
Как обикновеният човек може да подкрепи следващата фаза на споразумението? Оказването на натиск върху компаниите да се подпишат отново за втората фаза е голяма част от това, което може да се направи от всеки, който има социални медии или има възможност да пише имейли, за да бъде чут. USAS също е домакин на конкретен набор от протестни действия против Abercrombie & Fitch, една голяма марка, която тепърва ще подписва споразумението следващия месец за тези, които биха искали да предприемат конкретни и конкретни действия. Като цяло е важно за тези, които се грижат за благосъстоянието на хората, които правят дрехите си, никога да не спират да задават въпроси на марките за техните практики.
„Пазарите и корпорациите магически не създават споделен просперитет“, каза изпълнителният директор на Центъра за солидарност Шауна Бадер-Блау. „Това е посредничеството на отделни граждани, които се събират заедно... които подтикват правителствата и корпорациите да направят промени в начина, по който работят нашите икономики и демокрации, което ги прави по -справедливи. "
Регистрирайте се за нашия ежедневен бюлетин и получавайте най -новите новини от индустрията във входящата си поща всеки ден.