Кендис Мари Стюарт Black In Corporate стартира менторска програма

Кендис Мари Стюарт е спечелил внимание - и признавам - в рамките на модната индустрия за нейната работа разработване и прилагане на стратегии за социални медии за марки като Барни Ню Йорк и Прада (а също и за нейният невероятен личен стил). Винаги е знаела, че иска да работи в модата, но е стигнала до там от опит в областта на финансите, в настояване на майка си: Тя получи магистърска степен по бизнес, преди да влезе в корпоративния сектор и след това в крайна сметка завъртане. Разсъждавайки върху десетилетната си кариера, Стюарт казва, че не е чак толкова различно, това, което е виждала при затворени врати в по-традиционните корпоративни среди спрямо модата. Това я мотивира да започне Черно в корпоративен, платформа, която стартира това лято с цел да свърже чернокожите корпоративни професионалисти и да им даде достъп до ресурси, които биха им помогнали да растат и да се отличават в своите области.

„Имаше много неща, които се случват, но имах чувството, че това е идеалният хаос, този момент“, казва тя пред Fashionista. На фона на глобална пандемия, продължава тя, „бяхме ограничени и трябваше да се сблъскаме с много реалности, които вече са били тук... Свикнал съм да скачам на самолети, постоянно да се движа и променям. Може да видя да се случват някои неща, които ме разстройват, но много пъти бих могъл да се справя, като се заема. С Covid почти ме накара да си кажа: „Не, виж това“.

Стюарт винаги е била вокална относно представителството и справедливостта зад кулисите, но този път, казва тя, се чувстваше различно: „Трябваше да мисля за мандата си да работя в корпоративни пространства... [и] систематичен расизъм, независимо дали е от гледна точка на корпоративна компания или от липса на черни колеги, когато знам, че имаме мозъчната сила, образованието... аз не мога да кажа [това беше] един момент, но Ковид определено ме накара да спра и да видя някои неща от по -лична гледна точка, където наистина не бих могъл да се скрия от това вече “.

Black in Corporate започна като акаунт в Instagram (@blckincorporate), където Стюарт ще споделя графики с информация, която би искала да има, когато започваше кариерата си. „Просто знаех, че трябва да създам пространство“, обяснява тя. „Знаех, че това ще продължи да се основава на определени неща, защото не бях разбрал всичко - чувствам сякаш това е обикновено мястото, където удряме стена, когато искаме да изясним всичко преди да започнем нещо. " 

Instagram изглеждаше като „най -естественият начин да започнете“, предвид нейния професионален опит. Плюс това, тя призна силата, която социалните медии имат за усилване на движението Black Lives Matter и други важни проблеми и как хората са по -ангажирани със съдържание онлайн, отколкото биха могли да са били преди, тъй като прекарваме повече време на закрито.

„За мен това беше като:„ Да стартираме тази платформа и да видим има ли други хора като мен, които се нуждаят от това ресурси? ’Знам, че трябва да има, защото разговарях с моите колеги и приятели, които бяха в тези пространства“, Стюарт продължава. „Нека просто започнем да строим и да видим как ще стане това. Със сигурност искам това да бъде общност, в която могат да дойдат черни хора, които са в корпоративни пространства и да почувствате, че те могат да бъдат себе си, но също така и там, където ви даваме инструментите, от които се нуждаете, за да процъфтявате. " 

Сега, в допълнение към акаунта в Instagram, има и уебсайт, както и предстоящо менторска програма, където чернокожите могат да се свързват виртуално с други професионалисти в различни индустрии и да продължат да изграждат своите мрежи. (Ето защо Стюарт специално се стреми да създаде платформа, която да говори за корпоративния опит извън обхвата на модата: „Просто мисля за моите връзки, когато гледам връстниците си - най -добрият ми приятел в туристическата индустрия, приятелите ми, с които съм израснал, са юридически, много хора, с които станах приятел в колежа, са финанси - и когато говорим, проблемите са същото. Всъщност това не е разлика в индустрията. ") 

Менторството ще бъде основен стълб на Black in Corporate. Наскоро отворени приложения на уебсайта както за наставлявани, така и за ментори, да започнат програмата през ноември. (Заявлението ще остане на живо на сайта за кандидати, които искат да бъдат разгледани за втори клас, който започва през февруари 2021 г.) Очевидно срещите на IRL не са опция в момента, така че планът е да има външна платформа, хоствана на уебсайта Black in Corporate, където наставляваните могат да се свържат със своите ментори-които идват от различни среди и индустрии-на практика, минимум два пъти месечно за един час сесии. (В края ще има възможност да изпратите отзив до Black in Corporate, така че те да могат да включат всяка обратна връзка в следния клас на наставничество.) 

Този формат има предимства, твърди Стюарт: „Обикновено може да се срещнете на кафе с ментор или да отидете да ги посетите. Но това, че сте виртуални, отваря игралното поле, където просто хората не са в Ню Йорк, Лос Анджелис или по -големите градове - можете буквално бъдете навсякъде и бъдете сдвоени с някой, който е по -висок в кариерата си, това е установено, което прави това за един докато.'

Самата Стюарт няма да бъде ментор по време на този първи кръг. (Тя иска да наблюдава процеса и да се увери, че всичко върви гладко, като същевременно работи и върху няколко други черни в корпоративни проекти, които предстоят.) Но тя очевидно е много инвестирана в менторството програма. „Иска ми се да имах хора, които да ми помагат и да ме ръководят“, казва тя. "За да върнете това на друг по -млад човек, това ще бъде дълбоко и ще направи чудеса за тях в кариерата им." 

Тя беше изумена от интереса, който имаше от хората да бъдат ментори. „Не можех да повярвам колко хора се записаха“, казва тя. „Мисля си:„ Това са невероятни хора, които се отказват свободно от времето си. “ За мен е едно нещо да започна това себе си и вложих всичко в това, но за да дойдат други хора, особено други черни личности - това за мен е толкова вдъхновяващо, за да знаем, че всички разбираме, всички сме били на същите места и преди и искаме да помогнем на друг човек, който дори не бихме могли зная." 

Наставниците в встъпителния кръг включват Езине Окоро, главен глобален служител по включване, справедливост и разнообразие в Wunderman Thompson; Нийл Джоунс, ръководител на L'Oréal САЩ Училище за високи постижения в областта на маркетинга и цифровите технологии; Сариса Хвърляч, комуникациите водят в Instagram; Мелани Гейтвуд, директор мултикултурен мърчандайзинг и сегментиране в Цел; Д -р Ронда Матокс, главен лекар и психиатър; Дана Оливър, козметичен директор в Yahoo; Аника Джоузеф, директор на стаи в Omni Atlanta в CNN Center; Кортни Ричардсън, креативен директор на Хартия; Nourbese Joseph, изпълнителен директор и основател на People Strategy Reimagined; Кристофър Лейси, главен изпълнителен директор на Christopher Lacy Consulting; Cheyenne Beam, асоцииран директор по стратегически връзки с медиите в Island Records; Дейвид Росарио, HR мениджър в Kaplow Communications; Джъстин Дуейн Джоузеф, дигитални медии и творчески изпълнител; и Кристиан Мичъл, креативен стратег и новатор на марката.

„В крайна сметка става въпрос за предоставяне на по -голяма възможност на хората с недостатъци да процъфтяват в една компания“, казва Стюарт за програмата. „Независимо дали решавате да се занимавате с нещо в модата, инженерството или технологиите, имате някой, на когото можете да разчитате и върнете се към това, от което сте се научили и се надяваме да сте изградили съществена връзка с това, което може да доведе до нещо иначе. " 

Искате повече Fashionista? Регистрирайте се за нашия ежедневен бюлетин и ни изпратете директно във входящата си поща.