В новата ни поредица „Как да си намеря работа при мен“ ние говорим с най -добрите изпълнители в бранша за това какво е необходимо, за да бъдете наети - или поне за интервю.
Президент на KCD Ед Филиповски е един от най -влиятелните - и плашещи - изпълнители в модния бизнес.
Като ръководител връзки с обществеността за KCD, той работи с широк кръг престижни клиенти, от Givenchy и Swarovski до Marc Jacobs и Victoria's Secret. Филиповски също е почитан за подхранване - и задържане - на талант. Докато връзките с обществеността са известни с бързия си оборот, публицистът - служител в KCD от 80 -те години на миналия век, собственик почти толкова дълго - успя да задържи персонала си близо. Понастоящем средният мандат на публицист от висше ниво е 9,5 години. (И публицист от KCD почти никога не дефектира в друга агенция, което също е рядкост в бизнеса.)
Миналата седмица говорих с Филиповски как се е справил неговия работа в KCD - и какво търси, когато интервюира както висши публицисти, така и стажанти.
Fashionista: Каква е същността на бизнеса на KCD? Ед Филиповски: KCD е агенция за модни PR и събития с офиси в Ню Йорк, Лондон и Париж. Имаме 70 служители по целия свят, 47 от тях тук, в Ню Йорк. Моят съпредседател е Джули Маниън. Наблюдавам PR, Джули задгранични събития. KCD означава Keeble, Cavaco и Duka, след своите основатели, Kezia Keeble, Paul Cavaco и John Duka. [Дука почина през 1989 г., а Кийбъл през 1990 г. Cavaco KCD напуска през 1999 г., за да стане креативен директор на Привлекателен.]
Какъв е вашият процес на наемане? Интервюирате ли всеки човек преди да бъде нает? Традиционно съм участвал в процеса на интервю за всеки PR служител, който е бил нает. Докато растем, това е по -трудно да се направи. Сега участвам в повечето, ако не във всички, наеми на средно и висше ниво. Служителите от началното ниво са наети от моя старши персонал.
Какво е най -важното за вас, когато наемате някого? Това е много фино нещо: нюансите в начина, по който някой говори за дрехи, дизайнери и индустрията. Толкова е трудно да се обясни устно, но инстинктивно го имаш или нямаш. Можете просто да кажете по начина, по който описват нещо, защо харесват този дизайнер или този дизайнер. Те трябва да разберат истинското значение на модата, а не просто да имат повърхностен интерес към нея. Някои хора го имат, други не. За съжаление, ние нямаме лукса да развиваме или култивираме този моден усет у някого. Или го имате, или можете да го развиете чрез стажове. Те се превърнаха в полигон. Имаме стажантска програма и имаме голямо желание да наемем стажантите си. В Ню Йорк 11 от моите служители са бивши стажанти. [Директор по публичността] Матю Бирес е тук от осем години и започва като стажант. Добрите, разнообразни стажове е важно да се видят в автобиографиите.
Ами ако не сте стажант в KCD? И не познавате никой, който работи там? Как можете да вкарате интервю? Трябва да сте умни и креативни. Ако имате контакт, който може да ви отведе - някой, когото познавате в бранша, който може да ви насочи директно към нашата агенция или към мен, това вероятно е сигурен залог. Ако редактор ви помоли да видите някого, вие ще го видите. Можете също така да бъдете креативни. Писане на лична бележка вместо просто изпращане на въведено писмо или автобиография. Нещо като „поздравления за скорошното събитие на вашата агенция“ или „бих се радвал на възможността да се срещна с вас“. Как можеш да кажеш не? Да, можете да режете бисквитки и да се наемете, но ако направите тази допълнителна стъпка и подходите по различен начин, тя работи. Просто трябва да се уверите, че не сте неподходящи. Така си намерих работата тук.
Наистина ли? Исках да работя тук и знаех, че агенцията току -що е получила акаунта в Charivari; Бях го чел в Ню Йорк Таймс. [Charivari беше луксозен бутик в Манхатън, чийто разцвет беше през 80 -те години.] Изпратих цветя на Kezia Keeble в чанта Charivari, казвайки, че бих искал да работя за нея. Тя ми се обади и каза: "Не те познавам, но ти ми изпрати цветя, така че трябва да се срещна с теб." Възползва се от подобни възможности.
Какво недей искате да видите, когато някой се опитва да влезе през вратата? Мотивационно писмо, което е безлично или изглежда формулярно писмо. Намирам това за мързелив.
Как иначе избирате кого да докарате на интервю? Между стажовете, на свободна практика, хора, търсещи работа на пълен работен ден, получаваме около 75 автобиографии седмично. Що се отнася до интервюто, важно е да го ограничим до човека, който казва: „Чаках да работя тук“. За щастие, че можем да направим това.
KCD направи огромен тласък в цифровото пространство през последните няколко години. Колко важно е цифровото изживяване за вас? Знаеш ли, това е 70% от това, което публицистът прави в днешно време. Но това варира според поколенията. Ако интервюирате някого за ръководна длъжност, искате да се уверите, че той е имал пряк опит в дигиталното, защото не е израснал в дигитално. Ако интервюирате някой на двадесет години, единственият им опит в модата е през екран. Това е съвсем различна гледна точка.