Американски търговци на дребно представиха свои собствени план за действие в Бангладеш вчера и вече предизвиква сериозни критики от работническите групи.
Наречен Алианс за безопасност на работниците в Бангладеш, Ню Йорк Таймс се отчита че този нов петгодишен план заема 42 милиона долара за подобряване безопасността на работниците, анонимна гореща линия за фабрична работа и провизия за заеми и финансиране в размер на 100 милиона долара за подпомагане на подобряването на Бангладеш фабрики. Това споразумение е подписано от 17 компании, включително Gap, Walmart, Target, Nordstrom и Macy's.
На пръв поглед изглежда много подобен на плана за действие, предложен от Европейско споразумение за пожарна и строителна безопасност в Бангладеш-но, както твърдят критиците му, има няколко ключови недостатъка в плана на Северна Америка.
Най -проблемният е, че северноамериканският план възлага отговорността за подобряване на собственик на фабрика, за разлика от европейския план, който изисква компаниите да плащат директно подобрения. Докато малка част от парите, заделени от 17-те компании, са заложени за подпомагане на програмата-1 милион долара годишно, на търговец на дребно,
Според Пазителят-допълнителните планирани 100 милиона долара всъщност са предназначени да осигурят ниска лихва заеми на работниците във фабриката; с други думи, те оставят собствениците на фабрики да избират да вземат пари назаем, за да направят необходимите подобрения или да загубят изцяло американския бизнес. И този предвиден заем е доброволен, което означава, че компаниите нямат задължение да помагат за финансирането му според Wall Street Journal.Северноамериканският план също обещава да бъде прозрачен, но САЩ днес доклади че записите, които те ще направят публично достояние, ще бъдат обобщените отчети; за разлика от това, европейският план гарантира, че всеки отделен доклад за фабрична инспекция ще бъде публикуван. Трудовите групи също са категорично против факта, че няма представители на работници, участващи на нивото на плана. Северноамериканският план предвижда само всяка фабрика да има „демократично избрани комитети за участие на работниците“, които отговарят за отчитането на проблеми, Според WWD.
От тези американски компании отхвърлиха европейския план поради юридически обвързващия си характер, не е изненадващо, че планът им е по -малко строг, що се отнася до ангажименти. Членовете могат да напуснат споразумението, когато пожелаят-но ако напуснат преди две години, те все още са задължени да плащат всички останали финансови ангажименти, които са обещали за петгодишния период план. (Заслужава да се отбележи, че Доклади на Financial Times че компаниите -членове могат да "изгонят" други членове, които "не изпълняват задълженията си.")
Членовете на американския план твърдят, че имат предвид същите цели като европейския план и че усилията за подобрение в Бангладеш могат да бъдат подобрени само чрез наличието на втори план; в името на работниците във фабриката в обеднялата нация се надяваме, че това е вярно.