ليس سراً أن المظهر مهم في الموضة - ليس عليك أن تكون جيما للحصول على وظيفة في الملابس ، لكن لا يمكنك الجمع بين المظهر ، وربما لن تجمع سيرة ذاتية معًا أيضًا. لكن هل هذا عادل / أخلاقي / قانوني؟ أمس ، اسكتلندا يوم الأحدناقش القضية. من الواضح أن هناك ضجة حول طلب أصحاب العمل صورًا جنبًا إلى جنب مع السير الذاتية ، وهي ممارسة يبدو أنها تحدث فقط لوظائف الموضة. يزعم البعض داخل الصناعة أنهم يريدون الصور فقط حتى يتمكنوا من تذكر من قابلوه - لكن عندما حاولت سلسلة الملابس الاسكتلندية ، Cult ، استخدام هذا الدفاع ، انتهى بهم الأمر في الجانب الخطأ من قانون. يقول سكوت عصري ، "تطلب الشركات صورًا من الموظفين المحتملين حتى يتمكنوا من استبعاد المرشحين الذين يعتقدون أنهم أقل جاذبية ، أو زائدي الوزن أو أكبر سناً." في ذلك اليوم ، في ذلك المتجر الذي لا اسم له في وسط المدينة حيث أعمل ، ناقشنا أهمية مندوبي المبيعات الجذابين. في بعض الأحيان يتعلق الأمر بالملابس فقط - هل تبدو مثل الصورة التي تبيعها؟ لكن في بعض الأحيان ، لا تريد المتاجر بائعًا (أو ولدًا) إلا إذا كانت تشبه الإعلانات تمامًا - هل زرت متجر أبركرومبي في أبتاون؟ ثم كانت هناك قصص قبل موسمين ، عندما كان Dior Homme يوظف موظف مبيعات جديدًا واحدًا فقط ، وذهب جميع السكان الذكور في Orchard Street إلى نظام طعام الأطفال قبل المقابلة. لكن هذا يؤدي إلى مشكلة أخرى - قد يكون تجميع الزي مطلوبًا لعملك (هل تثق بمصمم أزياء يرتدي زيًا سيئًا؟). ولكن أين يتوقف الخط الفاصل بين المظهر الجيد والمظهر الجميل عندما يتعلق الأمر بعملك في الموضة؟ - بريت ابو طالب