كيف يمكن معالجة العنصرية في مدارس الموضة؟

أعيد إشعال المحادثات حول العنصرية النظامية في صناعة الأزياء في الأسابيع الأخيرة ، حيث تقدم العديد من المتخصصين في BIPOC لمشاركة تجارب عدم المساواة العرقية والتمييز في الشركات التي أعربت عن تضامنها مع Black Lives Matter علنًا دون معالجة تواطؤهم داخليا.

الإجماع هو أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، والكثير من التغييرات التي يتعين القيام بها. تحتاج الشركات إلى تنويع موظفيها ، من وظائف المبتدئين إلى المناصب C ، ويجب أن يكونوا كذلك أصلي مناهض للعنصرية. يحتاج محترفو الأزياء إلى الشعور بالراحة في أماكن العمل ، وأن يحصلوا على أجر عادل ولديهم مسارات وظيفية متنقلة.

النظر إلى ما وراء الكيانات المؤسسية ، الولايات المتحدة مدارس الموضة - خطوة أولى حاسمة للعديد من المهن في مجال الموضة - يجب أن تكون جزءًا من هذه المعادلة.

تواجه العديد من مؤسسات الأزياء ذات الأسماء العائلية المرموقة في البلاد اتهامات بالعنصرية من قبل الطلاب والخريجين ، على الرغم من تعهدهم بدعم Black Lives Matter على وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المواجهات العامة مجال الاتصالات.

كان بعضها يختمر بالفعل قبل اندلاع الاحتجاجات ضد وحشية الشرطة في جميع أنحاء العالم. نيويورك معهد الموضة للتكنولوجيا (FIT)، جزء من نظام جامعة ولاية نيويورك أولاً تعرضت لإطلاق النار في شباط (فبراير) عندما وضع طالب إكسسوارات عنصرية في عرض أزياء مدرسي (في اللحظة الأخيرة حث اثنان من الإداريين ، وجد تحقيق داخلي). الشهر التالي ، و نيويورك تايمز ذكرت أن الحادث تسبب في تدفق الطلاب وأعضاء هيئة التدريس الذين يصفون عميقًا ومنهجيًا قضايا داخل المدرسة ، ظهر الكثير منها خلال قاعة المدينة التي استضافها رئيس FIT الدكتورة جويس بنى. (هي نفسها أول امرأة وأول أميركية من أصل أفريقي تتولى هذا المنصب ، لكنها تعرضت لانتقادات لعدم قيامها بما يكفي للتصدي للعنصرية في المدرسة ، وفقًا لـ مرات.)

على الرغم من أن الدكتور براون قال لـ مرات في آذار (مارس) قالت إنها ستنظر في كل المخاوف التي أثيرت في دار البلدية ، بسرعة إلى يونيو و أوضح الطلاب أنهم غير راضين عنها أو استجابة المدرسة لها الادعاءات.

مقالات ذات صلة
خطوات يمكن لشركات الموضة أن تتخذها لتصبح مناهضة للعنصرية بصدق
لدى Aurora James خطة لدعم الشركات المملوكة للسود على المدى الطويل
أفضل 25 مدرسة أزياء في العالم: 2019

في 1 يونيو ، نشرت مؤسسة FIT بيانًا موجزًا ​​على Instagram يتناول "جرائم القتل الأخيرة للأمريكيين من أصل أفريقي". في التعليقات كثيرة دعا إلى مزيد من الدعوة نيابة عن الطلاب السود في مجتمعها والمدرسة لتقديم تبرعات للمنظمات المقاتلة عنصرية.

عندما أصدرت متابعة في 9 يونيو ، التزمت FIT بجدولة المناقشات مع الطلاب ، وبدء منحة دراسية باسم جورج فلويد وتنظيم حملة تسجيل الناخبين. ردا على ذلك ، طلب البعض استقالة الدكتور براون ، وتوظيف المزيد من الأساتذة السود والتدريب على مناهضة العنصرية لجميع الموظفين.

وفي الوقت نفسه ، قسم الموضة في مدرسة بارسونز للتصميم - التي تعتبر واحدة من الأفضل في العالم - خضعت لتقدير مماثل أشعله ، مرة أخرى ، منشور Instagram الذي ، بالنسبة للكثيرين ، أخفق في معالجة إخفاقاته في دعم أعضاء BIPOC تواصل اجتماعي.

في التعليقات على بيان نُشر في 31 مايو ، زعم العديد السلوك العنصري الذي تعرضوا له عندما كانوا طلابًا. شارك أساتذة سود سابقون أفكارهم أيضًا.

كان من بينهم كيمبرلي جنكينز، لوحظ عالم الموضة، مستشار Gucci ومبتكر فصل دراسي رائد أشاد به العديد من طلاب Parsons. كتبت: "لقد أنشأت فصلًا بعنوان الموضة والعرق استمر من 2016-2019. أحببت التواجد هناك ودعم طلابنا من Black / POC. ومع ذلك ، بقدر ما كنت أعمل بجد ، لم أحصل على الدعم والأمان اللذين أحتاجهما ، لذلك أخذت الفصل معي. رأت كلية الأزياء بجامعة رايرسون إمكاناتي وأدركت مدى أهمية هذا العمل في الوقت الحالي. لقد عرضوا علي وظيفة بدوام كامل (بدأت في يناير) بالإضافة إلى تمويل وافر حتى أتمكن من الالتحاق بالفصل الدراسي ومنصتي تضمين التغريدة (إعادة إطلاق 8 يوليو) إلى المستوى التالي. أسمع ذلك saintrecords يكون القيام ببعض الشراكة مع Parsons SOF ولكن ليس لدي أي فكرة عن مدى البصيرة التي سيكون عليها. في غضون ذلك ، آمل أن يدعم Parsons SOF جهود تضمين التغريدة. لقد كانوا يحاولون التنظيم (بالمعنى السياسي) وإيجاد طرق جذرية لدعم الطلاب السود ، لكنهم كانوا مقيدين بالتمويل والدعم المؤسسي. أرجوك افعل شيئا. يجب حماية التألق الأسود وزراعته ".

بعد عدة أيام ، شارك حساب Parsons Fashion المزيد من الالتزامات ، مما أدى إلى مطالب إضافية لاتخاذ إجراءات ملموسة فورية.

اتخذ أحد خريجي New School حديثًا إنشاء حساب Instagram خاص (مشابه لـ تلك التي ظهرت في المدارس الثانوية الخاصة والجامعات الأخرى) حيث يمكن للطلاب مشاركة قصصهم عن التمييز بالتفصيل دون إرفاق أسمائهم. هناك نمط واضح بين المنشورات وهو كيف أعطى التفاوت الاقتصادي للطلاب البيض والأثرياء ميزة واضحة على الطلاب من المجتمعات منخفضة الدخل ، وكثير منهم من ذوي البشرة السمراء.

كتب لي مؤسس الحساب ، الذي يرغب في عدم الكشف عن هويته ، عبر البريد الإلكتروني: "غالبًا ما تشجع مدارس الأزياء المحسوبية والنزعة الطبقية ، التي تسير جنبًا إلى جنب مع العنصرية والتمييز". "كانت هناك قائمة بالمطالب التي تم إرسالها مؤخرًا إلى قسم الموضة. تم جمعها من قبل خريج سابق تواصل معنا وعملنا معًا على جمع الردود. "قالوا إنهم لا يعلقون آمالًا كبيرة على تلقي الرد.

تم إنشاء حساب مماثل من قبل الطلاب في كلية سافانا للفنون والتصميم (SCAD) ، لمحاسبة المدرسة على أعمال التمييز العنصري. (وظيفة واحدة علىblmbees يروي قصة ماثيو أجيباد ، وهو طالب نيجيري المولد مصاب بمرض عقلي قُتل على يد الشرطة في عام 2015 دون أي اعتراف من SCAD ؛ اخر تفاصيل علاقة عمل SCAD مع الشرطة.) العديد من القضايا التي تشاركها تعكس تلك التي أثارها أعضاء مجتمعات FIT و Parsons Fashion.

يقول جوناثان هايدن ، المصمم المقيم في نيويورك وخريج SCAD ، إنه لاحظ نمطًا من الطلاب السود الذين يتم طردهم أثناء الانتقادات ، وعدم تضمينها عندما تجلب المدرسة شخصيات بارزة في صناعة الأزياء (وهو ما تفعله غالبًا) كموجهين و المحلفين. كما وصف تعرضه للتوبيخ من قبل العميد آنذاك بعد أن أثار أسئلة حول المكان الذي كانت تذهب إليه رسوم الدراسات العليا الباهظة.

"هناك هذا الجهد الذي يبذله البيض - بعض الناس لا يدركون أنهم يفعلون ذلك - حيث لا يرون الشخص المقابل لهم باعتباره فكريًا أو حتى ذكيًا ، لذلك يبذلون قصارى جهدهم للتقليل من شأن... ويبقى معك ، "قال لي.

هذه هي ثلاث من أفضل مدارس الموضة في البلاد ، والتي منها الكثير من الكشافة في هذا المجال. لذلك من المنطقي أن يكون ذلك إذا كان طلاب BIPOC - أي القلة المقبولة والقادرة على تحمل الرسوم الدراسية والتكلفة الباهظة للعيش في مدن مثل نيويورك - لم يتم إعدادهم للنجاح هناك ، فإن فرصهم في "تحقيق النجاح" بعد التخرج هي أنحل. وبالمثل ، إذا لاحظ الطلاب البيض سلوكًا تمييزيًا يرتكب دون عواقب ، فذلك يمكن أن تؤثر على سلوكهم عندما يبدأون العمل في الصناعة ، على حساب BIPOC الخاص بهم الأقران.

كما قال بول كليمنت ، أستاذ الاقتصاد الأسود ورئيس قسم العلوم الاجتماعية في FIT ، في ما سبق ذكره نيويورك تايمز قطعة: "إذا لم تكن هيئة التدريس في" المؤسسات المغذية "لصناعة الأزياء متنوعة وتستمر في تعليم طلابها أن الحساسية العرقية والثقافية مقبولة ، فإن النتيجة ستكون حلقة مفرغة من العنصرية في صناعة الأزياء ".

مقابلة بواسطة مجلة فوج عمل في وقت سابق من هذا الشهر ، قال جينكينز: "هناك عدد لا يحصى من جيل الألفية والمبدعين من الجيل Z يحاولون دراسة الموضة ، لكن العمداء الأكاديميين والأساتذة يحاولون التجربة صعبة - رفض تصميماتهم ، ومنعهم من التدريب الداخلي الذي يمكن أن يغير حياتهم ، وحرمانهم من الإرشاد والتعاطف و الدعم. إذاً هناك هذا الجيل بأكمله من الطلاب السود ، يتخرجون بجلد أسنانهم أو ينقطعون تمامًا. إنها مجموعة صغيرة من الناجين السود من نظام تعليم الأزياء والذين قد لا يمتلكون نفس الموارد أو Rolodex مثل أقرانهم البيض. " 

الآن على مديري هذه المدارس الاعتراف بالطرق التي أخفقوا بها طلاب BIPOC ، بشكل عادل التحقيق في الادعاءات ضد الأساتذة ، وسن التدريب على مكافحة العنصرية وتنويع أعضاء هيئة التدريس والطلاب والطلاب منهاج دراسي.

في بيان تم تقديمه إلى Fashionista ، قال الدكتور براون من FIT أن الحادث في معرض MFA هذا الشتاء "كان الحافز سلطت الضوء على القضايا والمشاكل الموجودة في الحرم الجامعي - ونحن ملتزمون بشدة بمعالجتها بطريقة منهجية ومنسقة طريق. حتى في هذه البيئة النائية التي نجد أنفسنا فيها ، واصلنا مناقشاتنا وأخذنا الخطوات الأولية لضمان أن تكون بيئة الحرم الجامعي لدينا شاملة وحساسة ثقافيًا ، وأن تكون بيئة طلابنا استحق. نحن نواجه هذه القضايا وجهاً لوجه " شارك برسالة تم نشره على موقع FIT الإلكتروني.

أخبر جيسون كاس ، العميد المؤقت للأزياء في مدرسة بارسونز للتصميم في المدرسة الجديدة ، مصمم الأزياء أن وصلت المدرسة إلى أولئك الذين تحدثوا على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بها لمناقشة تجاربهم في عمق. أنشأت المدرسة أيضًا حساب بريد إلكتروني للأشخاص لمشاركة قصصهم بشكل خاص.

يقول: "هدفنا الأساسي هو معرفة المزيد عن حوادث معينة حتى نتمكن من فهم التفاصيل والمتابعة بشكل مناسب".

كما يعترف بدور بارسونز في دورة العنصرية في الصناعة. "يجب أن يكون القضاء على العنصرية مهمة مشتركة تتطلب مساهمات من جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك مؤسسات التعليم العالي. يجب علينا جميعًا أن نحمل أنفسنا وبعضنا البعض المسؤولية من خلال مطالبتنا بعمل أفضل في جميع جوانب الصناعة. "فيما يتعلق بالخطوات الإضافية التي يخطط بارسونز لاتخاذها من أجل يتعامل مع هذا ، كما يقول ، "نخطط لتخصيص تمويل داخلي لدعم احتياجات طلابنا السود أثناء تقدمهم من خلال برامجنا ، والبحث عن شراكات مع العلامات التجارية والشركات لتقديم الجوائز والمنح الدراسية والتوظيف ، بالإضافة إلى تطوير فرص التوجيه والتغطية الصحفية لمساعدة طلابنا السود على إطلاق وظائف. تتضمن إحدى الخطوات المهمة ضمان أن تكون الفصول الدراسية والمساحات المخصصة لدينا أكثر دعمًا لعمل السود الطلاب ، الأمر الذي سيتطلب تدريبًا لأعضاء هيئة التدريس الحاليين بالإضافة إلى تعيين المزيد من أعضاء هيئة التدريس من السود وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس من غير البيض ".

عندما طُلب منه معالجة التفاوت الاقتصادي الذي ، كما شارك العديد من المعلقين ، يضع الطلاب الأكثر ثراءً في ميزة ، يقول كاس ، "نحن حاليًا أن يكون لديك برنامج لتوزيع المواد يجعل الأقمشة المتبرع بها متاحة للطلاب المحتاجين ولكن تقر بأن هذا لا يفي بالغرض يكفي. سنجري مراجعة داخلية لتكاليف المواد المرتبطة بجميع برامج شهاداتنا ونعيد النظر في سياساتنا بشأن الاستعانة بمصادر خارجية لتحديد التغييرات المطلوبة أو الإضافية يمكن تقديم الدعم. "ويشير أيضًا إلى مكتب الإنصاف والإدماج والعدالة الاجتماعية الذي تم إنشاؤه حديثًا في المدرسة الجديدة والذي يركز على" النهوض بالتوصيات من تقييم المناخ في الحرم الجامعي لدينا ، قيادة تطوير السياسات وتحسينها وتنظيم وتعزيز البرمجة والتدريب لتعزيز المساواة والإدماج وتعليم العدالة الاجتماعية وإنشاء جامعة أكثر تنوعًا وشمولية ".

في حين أن هذه التغييرات ضرورية ، من المهم أيضًا إدراك أن هذه المؤسسات التي يغلب عليها البيض ليست هي الخيارات الوحيدة. العديد من الجامعات الكبرى ، بما في ذلك الكليات والجامعات السوداء تاريخيًا (HBCUs) ، تقدم برامج الموضة. معظمهم جديد نسبيًا وشبابًا ومقتصرون على التركيزات مثل التصميم و / أو التجارة. وعلى الرغم من أنها قد تكون في متناول الطلاب من مجموعة متنوعة من الخلفيات ، إلا أنها لا تقع في مدن "عاصمة الموضة" و غالبًا ما تفتقر إلى الروابط والشراكات الصناعية ، والاعتراف من شركات الأزياء الكبرى ، بمكانتها "المرموقة" نظرائه. بالطبع ، يمكن أن يتغير ذلك.

د. Damayanthie Eluwawalage ، مؤرخ محترف وأستاذ مساعد في جامعة ولاية ديلاوير (HBCU) تشرف على برنامج الأزياء ، وتقول إن العديد من طلابها موهوبون ويعملون بجد ، لكنهم محرومون من ذلك موقعك. إنها تريد تضييق الفجوة بين المدرسة وصناعة الأزياء بشكل عام.

تشرح قائلة: "هذا البرنامج جديد نسبيًا ، ولا يوجد الكثير من العلاقات في صناعة الأزياء". "أريد تحفيزهم ومنحهم الثقة بأنهم جيدون بما فيه الكفاية."

تتمتع شركات الأزياء الجادة بشأن الدمج أيضًا بفرصة تغيير ممارسات التوظيف الخاصة بها وتوسيع نطاق وصولها.

"ما الذي تفعله العلامات التجارية لتغيير طريقتها في اختيار المواهب واجتذابها؟ أعتقد أن هذا هو المكان الذي يمكن أن يحدث فيه الكثير من التغيير الجيد "، يلاحظ هايدن.

"الخبرة والعلاقات مع الصناعة هي مكونات أساسية لخلق تجارب طلابية مهمة" ، يشرح ذلك جامعة هواردElka Stevens ، دكتوراه ، أستاذ مشارك ومنسق برنامج الموضة. اقتراحاتها لأصحاب العمل المحتملين: "توفير التدريب الداخلي وفرص العمل الأخرى ؛ الإرشاد - واحد على واحد ومجموعات ؛ المنح الدراسية - يحتاج الطلاب إلى موارد مالية وإمدادات ؛ فرص السفر؛ فرص المؤتمر كمشاركين وضيوف ؛ الفرص خارج المنهج ، وما إلى ذلك "

تضيف ديفونا ديكسون ، الأستاذة المساعدة في تسويق الأزياء والتصميم في جامعة ولاية نورث كارولينا الزراعية والتقنية: "العمل مع أعضاء هيئة التدريس لتطوير فرص التعلم التجريبية الفريدة مثل دراسات الحالة أو الجولات الدراسية وورش العمل التي تركز على الصناعة هي غاية في الأهمية ذو قيمة. نرحب دائمًا بمتخصصي الصناعة للعمل كمتحدثين ضيوف في فصولنا الدراسية ".

يطلب الطلاب هذا أيضًا.

"يمكن لمجتمع الموضة تزويد الطلاب بمنح دراسية يمكن أن تتجه نحو التعليم أو لتمويل مجموعات الأزياء الخاصة بهم ،" يقترح ماركيل بودين ، المتخرج حديثًا من إدارة المنسوجات والملابس والترويج بجامعة ولاية فرجينيا (تم) برنامج. "يكافح العديد من طلاب HBCU لدفع تكاليف الكلية ويكافحون من أجل دفع تكاليف الإمدادات. المزيد من المنح الدراسية لطلاب جامعة HBCU سيكون مفيدًا للغاية ".

بصرف النظر عن كونهم في وضع غير مؤات ماليًا ، يقلق الطلاب من عدم وجود الاتصالات المطلوبة لوضع أقدامهم في الباب ، أو أن يتم تجاوزهم ببساطة بناءً على لون بشرتهم.

"الشبكات هي كل شيء في الموضة ، وغالبًا ما يتم التغاضي عن الخريجين السود إذا لم يكن لديهم جهات الاتصال الصحيحة في الصناعة. المزيد من التدريب الداخلي الذي يركز على دمج الأقليات والمزيد من فرص التدريب أمر ضروري. لا يريد هؤلاء الطلاب المساعدة ، بل يريدون أن تتاح لهم الفرصة للتعلم والتدريب والنجاح "، كما تقول أنجيلا Bacskocky ، أستاذ المنسوجات وتجارة الملابس والإدارة ومنسق البرنامج في ولاية فرجينيا جامعة. وتقول إنه كان هناك نقاش حديث في أحد فصولها الدراسية حول ما إذا كان يجب تضمين صورة في السير الذاتية وعبر الإنترنت أم لا الملفات الشخصية "لئلا يحكم عليهم شخص ما من خلال وجوههم وليس مهاراتهم." إلى أولئك الذين فعلوا ذلك ، تقول إنها "فخورة بهم التفاؤل."

في الأساس ، يأمل المسؤولون في برامج أزياء HBCU أيضًا أن يكون أصحاب العمل على استعداد لتوسيع قنوات التوظيف المعتادة لديهم.

"لطالما أعطت صناعة الأزياء الأولوية للاسم والصورة ، ويتضح ذلك من خلال النجاح والمكانة المرتبطين غالبًا بعلامات تجارية وشركات معينة. هذا يمتد إلى الوعي بالعلامة التجارية لمدارس الأزياء أيضًا "، تضيف بيث نيوكومب هوبفر ، زميلة ديكسون في جامعة ولاية كارولينا الشمالية الزراعية والتقنية. "سيكون من الرائع أن يتعرف مجتمع الموضة على الأشخاص والبرامج غير المكتشفة ويروجوا لها. خريجينا - أولئك الذين لديهم خاصتهم المجموعات وأولئك الذين لديهم القدرة على التحدث إلى احتياجات المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا - هي ميزة لأي صاحب عمل وكذلك انعكاس إيجابي على أسلوب HBCU التعليم."

أحد الأمثلة على العلامة التجارية التي تبذل جهدًا لتنويع الصناعة بدءًا من مستوى المدرسة هو Gucci. في 12 يونيو ، أعلنت الدار الفاخرة عن "فئتها" الأولى لبرنامجها في أمريكا الشمالية Changemakers. سيحصل كل واحد من عشرين طالبًا على منحة أكاديمية تصل قيمتها إلى 20000 دولار ، بالإضافة إلى الإرشاد وفرص التدريب الافتراضي من خلال Gucci America. ركزت المبادرة على الطلاب من خلفيات متنوعة مع احتياجات مالية لم تتم تلبيتها ، بما في ذلك أولئك الذين يخططون للالتحاق أو الالتحاق حاليًا بجامعة HBCU.

في بيان ، قال أنطوان فيليبس ، نائب رئيس العلامة التجارية والمشاركة الثقافية في Gucci ، عن صانع Changemakers في أمريكا الشمالية: "نظرًا لأن التعليم يعد أمرًا حيويًا تنفيذ تغيير حقيقي وضمان وجود أصوات متنوعة في مناصب السلطة ، فمن المهم أكثر من أي وقت مضى رعاية الجيل القادم من المواهب ".

يشير هايدن إلى أن المصممين البارزين والعلامات التجارية (مثل Gucci) الذين تربطهم علاقات معهم المدارس ذات الغالبية البيضاء ، سواء كموجهين أو محاضرين أو مجندين ، لديها القدرة على التغيير الأشياء أيضًا.

يقول: "عليهم أن يعدلوا بشكل أساسي من ينظرون إليه وأن يحاسبوا المدارس". "المدارس تريد نفوذها وشرعيتها. للمصممين المشاهير المشاركين في المدرسة والتي تجذب الكثير من الطلاب إلى المدرسة للتسجيل - هؤلاء يجب على الأشخاص الذين يحصلون على خصم الشيك لهم أن يدركوا أن لديهم قدرًا كبيرًا من القوة في إملاء كيفية [المدارس] العمل."

سيكون من غير الواقعي أن نتوقع من مدارس مثل بارسونز و FIT عكس عقود من العنصرية النظامية بين عشية وضحاها - وما زالوا في طور وضع خططهم الدقيقة لسن القواعد الأساسية يتغيرون. ربما كانوا مخطئين في فضح نفاقهم بالتحدث علنًا في وقت مبكر جدًا. لكن الجانب المشرق كان انفتاحاً على هذه المحادثة. دعونا نأمل أنهم يقرؤون التعليقات.

لا تفوت آخر أخبار صناعة الموضة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية Fashionista.

صورة الصفحة الرئيسية: Getty Images