يقولون إن العلامة التجارية استخدمت الوباء العالمي كغطاء لتفكيك جهود النقابات بهدوء - وقد اجتذبت دعم بيرني ساندرز على طول الطريق.
ليس كل يوم يدرس فيه سياسي كبير نزاعًا بشأن الموضة ، ولكن هذا ما حدث هذا الأسبوع عندما كان مرشحًا للرئاسة بيرني ساندرز بدأ بالتغريد حول حبيبي التجزئة المباشر إلى المستهلك إيفرلين.
لجأ السناتور ساندرز البالغ من العمر ثمانية وسبعين عامًا إلى وسائل التواصل الاجتماعي للتعليق على العلامة التجارية التي أصبحت مرادفة لنهج الألفية في ارتداء الملابس. الشيء الذي لفت انتباهه؟ مجموعة من الموظفين السابقين يدعون أن الشركة تستخدم كوفيد -19 الوباء كذريعة لتفكيك بهدوء تم تشكيلها مؤخرًا اتحاد.
"إن استخدام هذه الأزمة الصحية والاقتصادية لإفلاس النقابات أمر غير مقبول أخلاقياً ،" ساندرز (أو ربما أحد النشطاء الألفيين الذين يرتدون الصوف المعاد تدويره) غرد من حسابه. "إنني أدعوEverlane لإعادة العمال إلى كشوف المرتبات والتعرف علىEverlaneU [اتحاد Everlane]."
على الرغم من أن Everlane قد بنت سمعتها على الشفافية والأخلاق والأساسيات المعقولة التكلفة ، إلا أن تغريدة ساندرز أشارت إلى عاصفة كانت تختمر حول معاملة العلامة التجارية لموظفيها منذ نهاية الماضي عام.
في أواخر كانون الأول (ديسمبر) 2019 ، كان هناك عدد من العاملين في تجربة عملاء Everlane (المعروفين أيضًا باسم CX) - فريق من العاملين عن بُعد ، موظفون بدوام جزئي - أعلنوا عن نيتهم في تكوين نقابات لمناصرة توظيفهم بشكل أفضل يحتاج. على الرغم من أن الإعلان أثار بعض تغطية إعلامية وضجة وسط مجتمع "الموضة الأخلاقية" على Instagram ، لم يؤد ذلك إلى اعتراف العلامة التجارية رسميًا بالاتحاد.
لكن تحول الأحداث كان أكثر حداثة هو الذي جذب انتباه أمثال السناتور ساندرز. في 23 مارس ، أرسل الاتحاد بريدًا إلكترونيًا إلى Everlane يطلب فيه أن تعترف العلامة التجارية طوعًا بالنقابة وتدعي أن الاتحاد مدعوم بأغلبية قوية من فريق CX. وفقًا لممثل النقابة ، الذي تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته ، لم يتم الرد على الرسالة أو الاعتراف بها من قبل الشركة.
بعد أربعة أيام ، تم طرد 42 من أعضاء فريق CX البالغ عددهم 57 عضوًا. وفقًا لممثل النقابة ، لم يتم الاحتفاظ بأي شخص عبر عن دعم علني للنقابة.
"توقيت هذا لا يمكن أن يكون مجرد صدفة. ألقى إيفرلين الكثير في المجال العام قائلاً "هذا رداً على Covid ، لقد تأثر عملنا بشدة" ، كما أخبر ممثل النقابة Fashionista عبر الهاتف. "لكن متاجر البيع بالتجزئة لم تشكل أبدًا جزءًا كبيرًا من مبيعاتها. لقد كانوا دائمًا شركة تجارة إلكترونية في المقام الأول ".
ومع ذلك ، شارك إيفرلين نسخة مختلفة من القصة. في تطبيق ملاحظات موقع مع المؤسس مايكل بريسماناسم ، حساب Everlane Twitter أجاب إلى تغريدة السيناتور ساندرز من خلال الادعاء بأننا "لسنا مربحين وليس لدينا رصيد نقدي" و "كان علينا التخلص من جميع الموظفين بدوام جزئي في جميع أنحاء العلامة التجارية."
بعد بضعة أيام ، أصدر بريسمان إعلانًا عامًا رسالة على الموقع الإلكتروني للعلامة التجارية الذي يربط فقدان الوظائف بـ Covid-19 ويشير إلى أن 42 عامل CX تم تسريحهم يمثلون 14 ٪ فقط من عمليات التسريح التي حدثت في جميع أنحاء الشركة. وأشار أيضًا إلى أن أولئك الذين احتفظت بهم الشركة من تجربة العملاء تم نقلهم من حالة بدوام جزئي إلى حالة بدوام كامل وتم منحهم مزايا صحية.
"لم يدخر Covid-19 أي جزء من أعمالنا. بعد النظر في جميع خياراتنا ، كان علينا الأسبوع الماضي التخلي عن العديد من أعضاء فريقنا الموهوبين عبر فرق العمل بدوام جزئي وفرق البيع بالتجزئة ، "قال بريسمان ، مضيفًا أن هوامش إيفرلين قد" تآكلت "و إنه المتاجر مغلقة إلى أجل غير مسمى. في بيان إضافي تمت مشاركته مع Fashionista ، أشارت العلامة التجارية إلى أن "إجمالي الإيرادات خارج خطتنا الأصلية بنسبة 25٪."
في رسالة بريسمان العامة ، تابع ليقول إن إيفرلين لن "[يستخدم] الوباء كطريقة لإنهاء جهود تنظيم النقابات الداخلية" وأن "إيفرلين لديها و ستدعم دائمًا حقوق العمال في اختيار الانضمام إلى النقابات عبر عملية الانتخابات الديمقراطية التي حددها المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ". كوفيد -19 صفحة الأسئلة الشائعة، والتي تم تحديثها أيضًا لمعالجة جهود النقابة ، قالت العلامة التجارية: "في الأشهر الأربعة التي تلت ذلك ، لم يتم تقديم التماس إلى NLRB لبدء هذه العملية".
بالنسبة للعميل العادي الذي يحاول تحديد روايته للأحداث التي يجب تصديقها ، قد يقرأ الموقف على أنه سيناريو محير ، كما قال ، بدون نتيجة واضحة.
لكن هناك بعض النقاط الجديرة بالملاحظة. وفقًا لشارلوت جاردن ، أستاذة مساعدة في القانون بجامعة سياتل ، تتمتع بخبرتها في قانون العمل والتوظيف ، حقيقة أن عمليات التسريح حدثت بعد أربعة أيام فقط من طلب النقابة الاعتراف الطوعي تستحق الاهتمام بشكل خاص إلى.
"من ناحية ، من الصحيح بالطبع أن الشركات تتعامل مع حالات الانسحاب في الأعمال ، وبعضها يستجيب بتسريح العمال. من ناحية أخرى ، فإن التوقيت هنا مريب للغاية ". "علاوة على ذلك ، من الشائع بشكل مزعج أن تقوم الشركات بفصل العمال استجابةً لتنظيم حملات. لذا ، على الرغم من الأحداث المروعة التي نعيشها جميعًا ، فإن هذا الوضع يجعل أجراس الإنذار تنطلق ".
وفقًا لـ Anne Luck ، وهي منظمة اتصالات في أمريكا تعمل مع Everlane Union منذ ديسمبر ، بدأت Everlane إجراءات مناهضة للنقابات بمجرد علمها بالنقابة مجهود. أرسلت العلامة التجارية رسائل بريد إلكتروني إلى الموظفين تصور الانضمام إلى نقابة على أنها أمر سلبي يمكن أن "يقلل الشفافية" بين الموظفين وصاحب العمل ، مما يقلل من أهمية فكرة أن يمكن للنقابة أن تساعد الموظفين في جعل أصواتهم مسموعة ، بالإضافة إلى عدد من الأنشطة الأخرى التي يصفها ممثل النقابة بأنها "تم سحبها مباشرة من منتهكي النقابات كتاب اللعب ".
"ينتهي الأمر ببعض هذه الأشياء إلى أن تكون محاولة لإقناع الناس بعدم تنظيم نقابة بدلاً من مجرد ترك الناس يقررون خاصة بهم ، تمامًا مثلما يقرر الأشخاص بمفردهم ما إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى رابطة التجارة التفضيلية أو منظمة أخرى "، كما يقول لاك مصمم أزياء.
أبعد من ذلك ، ملاحظة إيفرلين بأن النقابة لم تقدم التماسًا إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل - رسميًا كما قد يبدو - لا يعني في الواقع كل هذا القدر ، على الأقل وفقًا لحقوق عمل واحدة خبير. كيت برونفنبرينر ، مديرة أبحاث تعليم العمل في كلية الصناعة بجامعة كورنيل و تقول علاقات العمل أن عدم وجود مشاركة رسمية من NLRB لا يبطل نقابة شرعية. في الواقع ، فإن غالبية النقابات في الولايات المتحدة لا تمر من خلال الوكالة ، كما تقول.
"انتخابات NLRB هي نسبة ضئيلة من الطريقة التي يتم بها تنظيم العمال" ، كما أخبرت Fashionista في مقابلة عبر الهاتف. "يتم تنظيم 30.000 عامل فقط من خلال انتخابات NLRB. لكن ما يقرب من 400000 إلى 500000 عامل يتم تنظيمهم في القطاع الخاص كل عام ".
على الرغم من أن NLRB هي الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ القانون الوطني لعلاقات العمل - القانون الذي تم إنشاؤه للحماية حقوق العمال في تكوين نقابات ، من بين أمور أخرى - حتى النقابات غير المعتمدة رسميًا من قبل مجلس الإدارة لا تزال محمية بموجب القانون. معاقبة عامل أو فصله من العمل بسبب انضمامه إلى نقابة غير قانوني ، لذا فإن ادعاء Everlane Union بأن Everlane قد فعل ذلك هو ادعاء جاد.
إن هذا الادعاء بالشرعية هو أن النقابة تميل إلى محاولة الضغط على إيفرلين لإعادة توظيف العمال الذين تم إنهاء خدمتهم. في صباح يوم الخميس ، أصدر Orange Richardson IV ، رئيس الفرع المحلي لعمال الاتصالات في أمريكا (الذي ينتمي إليه اتحاد Everlane) ، إصدارًا آخر رسالة موجهة إلى ريسمان نيابة عن الاتحاد. في الرسالة ، وصف ريتشاردسون إنهاء الوظائف بأنه "غير قانوني" وحث الشركة على إعادة تعيين الموظفين والاعتراف بالنقابة.
واختتم قائلاً: "يُرجى العلم أننا على استعداد لاتخاذ الإجراء المناسب للدفاع عن حقوق عمال CX عن بُعد إذا لم نتلق ردًا منك بحلول يوم الجمعة ، 3 أبريل الساعة 10 صباحًا بتوقيت المحيط الهادي".
على الرغم من أن ريتشاردسون لم يقلها صراحة ، فليس من الصعب تخيل أن "الإجراء المناسب" الذي يلمح إليه قد يشمل تقديم التهم الرسمية ضد الشركة مع NLRB - والتي ستكون ضمن حقوق لجنة النقابة إذا كانت غير قانونية حقًا تم إنهاؤه.
حتى لو حدث ذلك ، على الرغم من ذلك ، فقد لا يؤدي إلى حالة سهلة الفهم تتعلق بمن هو على خطأ ومن هو على حق يتم الفصل فيه من قبل هيئة حكومية جديرة بالثقة. تقدم Bronfenbrenner كلمة تحذيرية: تستغرق الحالات وقتًا طويلاً للتنقل عبر NLRB وستتفاقم هذه العملية بسبب تباطؤ Covid-19. بالإضافة إلى ذلك ، تشير إلى أن NLRB هي وكالة فيدرالية يديرها حاليًا "مجلس إدارة ترامب". يمكنك ملء الفراغات حول ما يعنيه ذلك بالنسبة للنزاع بين الشركات وموظفيها ، ومن الذي من المرجح أن يأتي في القمة.
إن مسعى النقابة يزداد صعوبة بسبب حقيقة أن العمال المسرحين هم فقط قادرين على الحصول على تعويضات الفصل إذا وقعوا على وثيقة يتعهدون فيها بعدم الملاحقة القانونية عمل. نتيجة لذلك ، يعتمد الاتحاد على التبرعات إلى أ GoFundMe لتغطية نفقاتهم بينما يتنازلون عن تعويضات إنهاء الخدمة من أجل السعي لتحقيق "العدالة" ، بحسب أحد الممثلين.
في حين أن رفع الدعوى لن يؤدي إلى ثراء أي من العمال من تسوية ، حتى في الحالة غير المحتملة أن يفوزوا ، المكان الذي يمكنهم إحداث تأثير حقيقي فيه هو في أذهان وقلوب الجمهور ، Bronfenbrenner يقول. في محاولة لإثبات التفاصيل الدقيقة لمن فعل وماذا في أي وقت سيكون من الصعب على كل من صاحب العمل والموظفين السابقين ، كما تلاحظ. لكن إذا نجح الاتحاد في إلقاء ظلال الشك على التزام إيفرلين بالمعاملة الأخلاقية للعمال والراديكالية الشفافية - الشيء ذاته الذي بنيت عليه سمعتها - يمكن أن يكون لها تأثير دائم حتى لو خسر الاتحاد حقه القانوني معركة.
اعتمادًا على كيفية استجابة بريسمان للرسالة ، قد لا يأتي ذلك أبدًا. في النهاية ، كما يقول ممثل النقابة المجهول ، كان في الواقع إيمان موظفي CX العميق بالقيم المعلنة للعلامة التجارية هو الذي دفعهم إلى الاتحاد في المقام الأول.
يقول المندوب عبر الهاتف: "لم نرغب في أن يُنظر إلى جهودنا النقابية على أنها مؤشر على فشل إيفرلين". "كان الاتحاد حول إيماننا الجماعي وشغفنا بهذه العلامة التجارية والرغبة في خلق مستقبل مستدام لأنفسنا هناك."
فقط الوقت هو الذي سيحدد روايته من القصة التي قرر عملاء ومستثمرو Everlane الإيمان بها على المدى الطويل.
تحديث يوم الاثنين 6 أبريل: يوم الأحد ، 5 أبريل ، إيفرلين يونيون غرد أنها تقدمت بتهمة ممارسة عمل غير عادلة إلى المنطقة 20 من المجلس الوطني لعلاقات العمل.
"لن تذهب إيفرلين دون منازع في خرق نقابتها. وقال الاتحاد على تويتر "سنحارب هذا". في سقسقة الثانية وأضافت: "لقد منحنا إيفرلين فرصة أخرى للاعتراف باتحادنا وأرسلنا بريدًا إلكترونيًا إلى بريسمان نفسه. مرة أخرى لم نتلق أي رد على الإطلاق. لقد أمضى بريسمان وقتًا أطول في طمأنة العملاء بأن إيفرلين "شفافة" أكثر من إظهارها للعمال الذين فصلهم خلال هذا الوباء ".
لم تستجب Everlane لطلب Fashionista للتعليق.
تحديث ، الاثنين ، أغسطس. 17: اتحاد إيفرلين غرد أن تهم خرق النقابات ضد Everlane لن تمضي قدمًا.
"من الصعب إثبات خرق الاتحاد باعتباره تهمة. صاغ إيفرلين سردًا مفاده أنهم كانوا يخططون لتقليل قوة العمل لدينا لعدة أشهر. اشترى مجلس العمل قصتهم وتجاهل حقيقة أن إيفرلين عرف منذ ديسمبر أننا نقابيين ، "غرد الاتحاد.
واستمر في إعادة ذكر بعض حقائق القضية قبل الإشارة إلى أن Everlane شجعت محترفي CX السابقين على إعادة التقدم للوظائف ، ولكن لم تتم إعادة تعيين أي منهم تقريبًا. كما أشارت إلى أن Everlane وظفت عشرات العمال في الفلبين ليحلوا محل فريق CX الذي كان مقره سابقًا في الولايات المتحدة.
"إيفرلين بعيدة كل البعد عن الغفران. منذ البداية ، تم إنشاء وظيفتنا كوظيفة بدوام جزئي لتجنب تقديم المزايا ، والإفراط في العمل ودفع أجور زهيدة لنا ، لاستغلال عملنا باسم "الموضة الأخلاقية". عندما طلبنا المعاملة الأخلاقية بأنفسنا ، تم التخلص من "الاتحاد غرد.
صورة الصفحة الرئيسية: بإذن من Everlane
ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأخبار والأشخاص الذين يشكلون صناعة الأزياء. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا.