يمثل المهاجرون جزءًا كبيرًا من القوى العاملة الماهرة في صناعة الأزياء ، والسياسيين الحاليين يتعارض موقف الإدارة المناهض للهجرة مع أي أمل في إعادة تصنيع الملابس إلى الولايات المتحدة نحن.
لا توجد مناسبة مثل الرابع من يوليو للاحتفال بكل ما هو أمريكي. هنا في Fashionista ، سنقضي الأسبوع في دراسة صناعة الأزياء في الفناء الخلفي الخاص بنا ، من حالة تصنيع الملابس في الولايات المتحدة إلى العارضات المولودات في أمريكا في ازدياد. يمكنك متابعة كل تغطيتنا هنا.
عندما يتعلق الأمر بالسياسة ، فهذا موضوع لدى مجتمع الموضة نمت معالجة أكثر راحة قليلاً مؤخرًا ، هناك مشكلتان رئيسيتان تؤثران بشكل مباشر على ماركات الأزياء الأمريكية. واحد هو الضرائب الحدودية على الواردات، والتي قال الرئيس الحالي إنه يعتزم زيادتها كوسيلة لمعاقبة أولئك الذين لا ينتجون في الولايات المتحدة ؛ والآخر هو الهجرة ، التي ينوي الرئيس جعلها أكثر صعوبة مما هي عليه بالفعل - وهي خطوة من شأنها أن تؤدي في الواقع إلى عواقب وخيمة للغاية على التصنيع في الولايات المتحدة. ليس هذا متناقضًا فحسب ، بل هو أيضًا بشأن شركات الأزياء المحلية بجميع أنواعها.
كما تعلمون على الأرجح ، كانت صناعة الأزياء الأمريكية مختلفة تمامًا لولا وجود مجتمع كبير من المهاجرين تشغل العديد من الوظائف العليا وتدير بعضًا من أفضل بيوت الأزياء في مجال الأعمال التجارية ، من راف سيمونز إلى ديان فون فورستنبرغ إلى آنا وينتور. إنهم يخلقون فرص عمل ويساهمون بشكل كبير في الاقتصاد الأمريكي. لكن هذا لا يعني شيئًا عن صناعة الملابس في الولايات المتحدة ، والتي لا تلتزم بفعلها سوى عدد قليل نسبيًا من العلامات التجارية والتي يشير خطاب الرئيس إلى أنه مؤيد كبير لها. هل سيكون هذا ممكنا بدون المهاجرين؟ الجواب لا. على الأقل ليس الآن.
ادخل إلى أي مصنع للملابس في وسط مدينة لوس أنجلوس - موطن أكبر مركز لتصنيع الملابس في أمريكا - وستكون الغالبية العظمى من الأشخاص الذين ستراهم من المهاجرين من المكسيك وأمريكا الوسطى والجنوب أمريكا. (إنهم لا يعملون فقط في هذه المصانع ، ولكن العديد من هذه المصانع أنشأها مهاجرون منذ عقود). ستسمع نفس القدر من التحدث باللغة الإسبانية مثل الإنجليزية ، إن لم يكن أكثر - لدرجة أن التحدث باللغة الإسبانية هو مؤهل وظيفي حاسم لأي شخص يأمل في أن يتم تعيينه من قبل مصمم كمنتج إدارة.
"أرى حوالي 300 عامل هنا و 99 بالمائة منهم مهاجرون" ، حسب تقدير إيريس ألونزو عبر الهاتف من أحد مصانع DTLA التي تنتج الملابس لها خط ملابس جديد مصنوع محليًا للجميع.العالمية. بالنسبة إلى ألونزو وشريكتها المؤسس كارولينا كريسبو (التي هاجر والداها من المكسيك وأنشأوا مصنعًا لـ DtLA في السبعينيات) ، الهجرة اللوائح ليست شيئًا يتعين عليهم التعامل معه مباشرة حيث أن المصنع الذي يستخدمونه "فوق المستوى" ويتطلب أن يكون جميع العمال موثقة. لكن ألونزو تعرف من تجربتها الخاصة ، والتي تشمل أكثر من عقد من العمل في American Apparel، أن هناك مجتمعًا واسعًا من العمال غير المسجلين "يعيشون في الظل" في جميع أنحاء لوس أنجلوس على الرغم من مهاراتهم القيمة للغاية.
"هناك الآلاف من الناس بالتأكيد على بعد أميال قليلة من المكان الذي أقف فيه ويمكنهم إنشاء مصنع الأحلام" ، كما تقول. "يمكنهم تصنيع أي شيء تقريبًا قد ترغب في صنعه."
كانت الملابس الأمريكية في حقبة دوف تشارني هي مصنع الأحلام بطريقة ما. كان المهاجرون ، وكثير منهم غير موثقين ، هم العمود الفقري لمصنع لوس أنجلوس للعلامة التجارية ، والذي كان في وقت ما أكبر مصنع للملابس في الولايات المتحدة فيما كان يعتقد أنه أول مسمار في نعش الملابس الأمريكية، أجبرت وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك (ICE) الشركة على فصل 1800 عامل - ربع قوتها العاملة - في عام 2009 بسبب مشاكل متعلقة بالأوراق. لقد كانت حكاية تحذيرية للعلامات التجارية الأخرى الملتزمة بإنتاج الأشياء محليًا ، والتي يتعين عليها بذل جهدها تأكد من صحة الأعمال الورقية لأولئك الذين يوظفونهم حتى لا تؤدي المراجعة المنتظمة إلى القضاء على القوى العاملة. هذا مهم بشكل خاص (وربما أكثر صعوبة) للعلامات التجارية الأصغر التي قد تعتمد فقط على حفنة من المجاري والقواطع.
على سبيل المثال ، تعتمد مصممة الملابس النسائية راكيل أليجرا ، ومقرها لوس أنجلوس ، على عمال محليين يتمتعون بمهارات متخصصة للغاية لتنفيذ قطعها المميزة المصبوغة والمُصبوغة بالخرز والخرز يدويًا في كل موسم. تعتبر مراقبة الجودة والقدرة على الإشراف على تطوير كل نمط صبغ التعادل ذات أهمية كبيرة بشكل خاص لنجاح Allegra كعلامة تجارية ، والشيء الذي لم تكن لتتمكن من تحقيقه هو أن غالبية تصميماتها تم إنتاجها في مكان آخر ، وبالتالي لن تتمكن من تحقيقها بدونها مهاجرين. سبب Allegra الآخر للإنتاج محليًا ، بصرف النظر عن قدرتها على التحكم الصارم في عمليتها الإبداعية ، هو الرغبة في المشاركة في الصناعة المحلية. "إنها صناعة مترابطة. إنهم يعتمدون علينا ، نحن نعتمد عليهم ". "من المهم أن تستثمر في صناعتك في بلدك."
كما تشعر أماندا بليك ، مؤسسة كالدر بليك ، بشغف حيال هذا الأمر. تروي لي قصة عن مغسلة ملابس في أواخر الثمانينيات جاءت قوتها العاملة المهاجرة "إلى المبنى ووقفت على السطح والمنطقة المحيطة لحماية الشركة من التعرض للحرق "خلال لوس أنجلوس أعمال الشغب. تقول: "هذا التفاني والعمل الجاد يتحدثان عن الكثير". "أحد الأسباب الرئيسية التي أختارها للتصنيع هنا في لوس أنجلوس هو أنه يمكنني رؤية الأشخاص المشاركين في هذه العملية. أعلم أن فرناندا أنجبت للتو طفلًا وستعود للخياطة في غضون أسابيع قليلة وأن والدتها ستحل محلها أثناء تواجدها مع طفلها. عندما أطلب من ألفريدو أن يستعجل شيئًا لي ، أعلم أنه سيحقق ذلك. هناك الكثير من اللافتات على أبواب مقاولي الخياطة تقول "أبحث عن إبرة واحدة" عامل التشغيل "أو" أبحث عن مشغل Overlock "ولا أرى أي شخص آخر غير المهاجرين يصطف للحصول على هؤلاء وظائف."
كل من Allegra ، التي تقول إنها تخضع للتدقيق كل عام ، وفريق الإنتاج لديها حريصون على توظيف العمال فقط المستندات الصحيحة ، والتي يتم العثور عليها عادةً من خلال الكلام الشفهي أو حتى مجرد وضع علامة في بهوها بناء. "يوجد الكثير من عمال الملابس في هذا المبنى ؛ الناس يعرفون الناس الآخرين. هناك مجتمع موجود بالفعل ، مجتمع مهاجرين ". غالبًا ما يتم نقل المهارات إلى أفراد الأسرة والأصدقاء والزملاء ، كما قال العديد من المصممين الذين تحدثنا معهم.
المهاجرون هم أيضًا العمود الفقري لإصلاح العلامة التجارية للفتيات الرائعات ، والتي لديها مصنع DtLA لطيف وتعامل عمالها جيدًا لدرجة أنها بدأت في استضافة الجولات لعرض كل ذلك للجمهور. كما أخبرني المؤسس ياعيل أفلالو خلال إحدى أولى هذه الجولات ، تقدم الشركة دروسًا أسبوعية في اللغة الإنجليزية كلغة ثانية وطريقًا إلى دورة المواطنة.
لا يزال يتم توظيف العمال غير المسجلين - إما من قبل أصحاب العمل الذين لديهم الوقت والموارد لمساعدتهم في الحصول على التأشيرة المناسبة ، أو من قبل الآخرين الذين هم ببساطة أقل فطنة ؛ بعض هذه المصانع ، حتى في الولايات المتحدة ، مؤهلة لمصانع مستغلة للعمال. يوضح ألونزو: "يستفيد أصحاب المصانع من حقيقة أنه ليس لديهم تصاريح عمل وأنهم يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولا يحصلون على إجازات عمل إضافية مناسبة ، مثل هذه الأشياء". هذا ليس جيدًا ، ولكن لا يوجد احتمال لترحيل ملايين العمال المهرة بشكل جماعي ، وهي عملية يهدد POTUS بتنفيذها.
إيلينا ، عاملة داخل مصنع الإصلاح في لوس أنجلوس. الصورة: بإذن من الإصلاح
استجابة لهذا التهديد والتحديات المتعلقة بالهجرة الموجودة بالفعل ، نشرت CFDA تقريرًا في أبريل تم تجميعه بمساعدة FWD.us ، منظمة تدافع عن إصلاح الهجرة مع التركيز على مجتمع التكنولوجيا ، بعنوان "تصميم نظام هجرة يعمل." تضمن التقرير استجابات استقصائية من 100 عضو في مجتمع الأزياء في الولايات المتحدة لتوضيح مدى أهمية المهاجرين لصحة المجتمع صناعة. ووجد أن 82 في المائة منهم يقومون بتعيين عمال أجانب لمهاراتهم ومواهبهم (ليس لأنهم عمالة رخيصة) و 42٪ يجدون صعوبة في توظيف عمال أجانب لأنهم غير متعلمين بشأن نظام الهجرة.
"مع وجود مرشحين دوليين ممتازين ، فإن أهم اهتماماتي هي الصعوبات في معالجة التأشيرات ، وأوقات الانتظار الطويلة دون داعٍ حتى يحصل عليها الأشخاص تأكيد التأشيرة وإعادة الإصدار والرسوم القانونية غير الضرورية المرتبطة بالحصول على التأشيرة ". أبلغ عن. "كلهم مصدر إزعاج."
تقدر الدراسة أيضًا أن 20 بالمائة من العاملين في صناعة الملابس الأمريكية غير موثقين ، وليس من الصعب معرفة السبب. إن عملية توظيف عامل أجنبي لم يتم توثيقه بالفعل معقدة ومكلفة ، إن لم تكن مستحيلة تمامًا. وفقًا للتقرير ، أنفق أكثر من 68 بالمائة من المستجيبين ما بين 5000 دولار و 9999 دولارًا لكل موظف على النفقات القانونية المتعلقة بعملية التأشيرة والتفاعل مع نظام الهجرة.
بخلاف دراسة CFDA حول تنسيق أسبوع الموضة في نيويورك ، لا يقدم هذا التقرير الكثير في طريق الحلول الملموسة ، لكنه يقترح بعض التوصيات ؛ واحد هو تحديث مؤهلات التأشيرة. تأشيرات H1-B ، التي تقول إنه يجب توزيعها بحرية أكبر ، تسمح للشركات بتوظيف ، لمدة تصل إلى ست سنوات ، أشخاص من بلدان أخرى في وظائف متخصصة. يشار إليها عادة باسم "تأشيرة المهارة العالية".
يجادل بأن الحكومة يجب أن توسع تعريف وإصلاح تأشيرة O-1 ، والتي الآن فقط ينطبق على أولئك الذين لديهم "قدرة غير عادية" في العلوم أو الفنون أو التعليم أو الأعمال التجارية أو ألعاب القوى. كما يقترح إنشاء تأشيرة رجال أعمال للمصممين المهاجرين ، وأن يتم توفير المزيد من الإرشادات للشركات حول التنقل في نظام الهجرة. توصيته النهائية: "إنشاء مسار لإضفاء الشرعية و / أو المواطنة للمهاجرين غير المسجلين".
التقينا بالرئيس التنفيذي لشركة CFDA ستيفن كولب بعد أشهر من صدور التقرير ، والذي قال إن المنظمة لا تزال تعمل مع FWD.us على "تضخيم تقريرنا ونتائجنا إلى صانعي السياسات". في الوقت الراهن، ينصح المصممين المعنيين بـ "دعم مجموعات مثل ACLU التي تدافع عن حقوق المهاجرين". ومن المقرر نشر ورقة أخرى حول هذا الموضوع مع نتائج إضافية في الخريف يقول.
حتى لو كنت - مثل رئيس الولايات المتحدة - لا تهتم بحقيقة أن هذا البلد كان كذلك تأسست على مفاهيم القبول والحرية والحلم الأمريكي ، والمهاجرون ببساطة جيدون عمل. إنهم الأشخاص الذين يمتلكون المهارات اللازمة لصنع ملابسنا وإكسسواراتنا محليًا. إنهم أيضًا على استعداد للقيام بوظائف اعتبرها العديد من الأمريكيين المولودين بالفطرة غير مرغوب فيها.
"سيكون مدمرا للاقتصاد الصناعي محليا ووطنيا. سيكون له تأثير مضاعف إذا تم جمع هؤلاء الأشخاص بالطريقة التي يتم الحديث عنها دائمًا وإعادتهم إلى حيث أتوا "، كما يقول ألونزو. "لا يمكننا أن نضع وصفًا شاملاً للمهاجرين غير المسجلين كأشخاص انتهكوا القانون وارتكبوا شيئًا خاطئًا. أعتقد أنه يجب أن تكون هناك طريقة أكثر إنتاجية للنظر إلى الأشياء حيث يمكننا تبني المهارة والمعرفة الموجودة هنا بالفعل ".
"نحن بلد مهاجرين والأزياء صناعة مبنية على المهارة. تُترجم هذه المهارات بسهولة بغض النظر عن لغة الشخص أو موطنه "، يضيف كولب. "من أجل مواصلة نجاح الولايات المتحدة وتأثيرها في صناعة الأزياء ، يجب علينا توظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. إذا كانت الولايات المتحدة تريد أن تقود العالم في ابتكار الأزياء ، فنحن بحاجة إلى سياسات هجرة تتبنى الأجانب الموهوبين الذين يأتون إلى هنا للبناء والنمو ".
صورة الصفحة الرئيسية: داخل مصنع لوس أنجلوس للإصلاحات. الصورة: الإصلاح
هل تريد آخر أخبار صناعة الموضة أولاً؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا.