في خضم ديانا وانغ الجارية دعوى قضائية ضد هيرست بالنسبة لأجور المتدربين غير المدفوعة ، تأتي أنباء عن دعوى قضائية أخرى لمتدرب إعلامي - هذه المرة ضد كوندي ناست. قام اثنان من المتدربين السابقين برفع دعوى ضد Conde Nast يوم الخميس ، زاعمين فيها أن الشركة فشلت في دفع الحد الأدنى للأجور ، نيويورك تايمز يقوم بالإبلاغ. المدعون لورين بالينجر ، الذي تدرب في دبليو مجلة ، وماثيو ليب الذي عمل لصالح نيويوركر، يطلبون المضي قدمًا في دعوى قضائية جماعية. ما يجعلهم مختلفين قليلاً عن وانغ هو أنه تم دفع كل منهم - بالينجر مبلغ تافه قدره 12 دولارًا في اليوم ، و 300 دولارًا إلى 500 دولار لكل صيف تدرب فيه - بدلاً من تلقي الائتمان المدرسي ، كما هو الحال مع القاعدة في العديد من هذه المؤسسات.
ومع تقارير AP بالأمس حكم قاضٍ فيدرالي في نيويورك لصالح المتدربين السابقين الذين رفعوا دعوى قضائية ضد شركة Fox Searchlight Pictures ، فإن نهاية التدريب غير المدفوع الأجر في كل مكان يمكن أن تكون وشيكة للغاية. قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام هـ. حكم باولي الثالث بأن فوكس "انتهك قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي من خلال عدم دفع رواتب المتدربين الذين عملوا في إنتاج فيلم 2010 البجعة السوداءوكتب باولي في حكمه:
مما لا شك فيه أن السيد جلات والسيد فوتمان قد حصلوا على بعض الفوائد من التدريب الداخلي ، مثل قوائم السيرة الذاتية ومراجع الوظائف وفهم كيفية عمل مكتب الإنتاج. لكن هذه الفوائد كانت عرضية للعمل في المكتب مثل أي موظف آخر ولم تكن نتيجة للتدريب الداخلي المنظم عمداً لصالحهم.
علاوة على ذلك ، حكم باولي بأن متدربي فوكس قد يتقدمون كقضية جماعية. لذلك على الرغم من أن محاولة وانغ في رفع دعوى جماعية كانت كذلك طرد الشهر الماضي، هذه الدعوى الجديدة ضد كوندي ناست قد تنجح حيث فشل وانغ.
بالطبع ، كما يظهر الاختلاف بين حكم فوكس والحكم في قضية وانغ ، فإن القرار النهائي يعود إلى تفسير القاضي الفردي للقوانين القائمة. ومع ذلك ، فإن العديد من الأحكام في هذه القضايا تأخذ أيضًا في الاعتبار السابقة ، مما يعني أنه لا يزال هناك أمل للمتدربين غير مدفوعي الأجر بأحدث حكم من القاضي باولي.
نهاية التدريب غير مدفوعة الأجر يمثل أ تغيير هائل في الصناعة; سنتابع هذه الحالة عن كثب.