DÔEN هو خط مقره لوس أنجلوس مستوحى من المناظر الطبيعية في كاليفورنيا في العقود الماضية. مهمتنا هي إنشاء مجموعات دائمة وجميلة مع دعم الأفراد الذين يحددون النساء في جميع جوانب مؤسستنا وسلسلة التوريد والمجتمع. نحن نسعى جاهدين للتواصل مع عملائنا ، وبناء مجتمع مفتوح ، وتعزيز العلاقات مع الأفراد الملهمين الذين يرتدون ملابسنا طوال حياتهم. نحن نعمل مع المصنعين المحليين والأجانب الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بالمساواة بين الجنسين والمساواة الاجتماعية بالإضافة إلى العطاء من خلال الشراكة مع المؤسسات التي تفيد موظفيها ومحيطها بشكل مباشر تواصل اجتماعي. DÔEN هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ، ونحن نحتفل بالشمولية والإنصاف والتمثيل والانتماء في مكان العمل. نحن نشجع بشدة المرشحين الذين يتعرفون على أنهم أشخاص ملونون ، وذوو إعاقات ، و LGBTQ + ، و / أو الجنس غير المطابقين للتقديم.
مدير الاتصالات
سيكون مدير الاتصالات مسؤولاً عن قيادة السرد لتعزيز وعي علامتنا التجارية والقيم الأساسية بنبرة صوت متسقة داخليًا وخارجيًا. سيدير هذا الشخص ويراجع جميع جهود الاتصالات والعلاقات العامة للعلامة التجارية وسيرغب في ذلك. قم بلعب دور قيادي مهم في محاذاة الفرق الوظيفية المشتركة حول اتصالات موحدة إستراتيجية.
المسؤوليات:
- قم بتطوير صوت علامة تجارية متسق عبر جميع قنوات التسويق والاتصال من أجل الوعي الواضح بالعلامة التجارية / المنتج والبعثات والقيم الأساسية.
- الشراكة مع الرئيس التنفيذي ومدير الشركة والرئيس لتحديد المفاهيم الأولية واستراتيجية الاتصالات / العلاقات العامة لحملات المنتج والأحداث والتعاون ومبادرات الشركة والشراكات
- تنفيذ استراتيجيات الاتصالات التي تعمل على تحسين الوعي بالعلامة التجارية وتغطية وسائط القيادة وتضخيم الرسالة والقيم السردية حول العلامة التجارية مع تقليل أي مخاطر محتملة.
- إدارة الرسائل المتعلقة بجهود العلامة التجارية الإيجابية بشكل استباقي والشراكة مع فرق وظيفية مشتركة للحفاظ على الاتساق عبر جميع القنوات.
- ضمان مراقبة الجودة لجميع المعلومات الصادرة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، إدارة النغمة والمراسلات حول القضايا الحساسة على جميع قنوات وسائل التواصل الاجتماعي.
- الإشراف على إنشاء وتنفيذ استراتيجية اتصالات وسائل الإعلام الاجتماعية الاستباقية والتفاعلية ، بالشراكة مع التسويق وفرق المحتوى لإنشاء رسائل وسائط اجتماعية تخبرنا بقصصنا وتوجه كل من مهمتنا ومهمتنا المالية الأهداف.
- دليل استجابة وسائل الإعلام الاجتماعية لفريق إدارة سمعة وسائل الإعلام الاجتماعية مع الردود في الوقت المناسب والمناسب والاستراتيجية.
- شريك مع فرق داخلية مثل المحتوى والتجزئة ورعاية العملاء والتجارة الإلكترونية لإنتاج استراتيجيات إبداعية ومبادرات شركة اتصالات.
- العمل عن كثب مع رعاية العملاء وفرق البيع بالتجزئة لفهم أي مشكلات أو مخاوف ووضع استراتيجيات لمراسلة العملاء والمجتمع بشكل استراتيجي وإيجابي.
- العمل مع فرق المحتوى والفعاليات لتصور الأحداث التي تزيد من ارتباط العلامات التجارية بالمجتمع.
- الحفاظ على مشاركة الموظف من خلال العمل عبر الإدارات للتأثير على الرسائل وإدارتها وتوجيهها عبر المنظمة.
- إعلانات الشركة والإشراف والتطوير والتنفيذ والاتصالات الداخلية
- إدارة العلاقات الإعلامية والمواد الصحفية والأحداث الصحفية
- إنشاء علاقات صناعية والحفاظ عليها لخلق فرص لتعرض العلامة التجارية وفرص الشراكة.
- حضور جميع اجتماعات مجموعة موارد موظفي الشركة وإدارة اتصالات الشركة الداخلية والخارجية المحيطة بشركة ERG.
- مراقبة البصمة الرقمية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها مع الفريق الداخلي المناسب لمعالجة الإعلان وتصحيح أي نزاعات (أي ، GLASSDOOR ، مراجعات GOOGLE ، وما إلى ذلك).
- افهم قيم العلامة التجارية وجماليتها وخدمتها كمتحدث باسم الشركة.
- العمل كنقطة اتصال للشراكات الخيرية ، والتعاون مع مدير القيم والتسويق.
- كاتب داخلي شهريًا لكل النشرة الإخبارية للفريق ، تعاون مع مدير الموارد البشرية والقيم في الاتصالات الداخلية على أساس الحاجة.
- الموافقة أو إنشاء نسخة لطوابق العلامة التجارية والتقرير السنوي وتقرير مواجهة المستهلك.
مهارات وخبرات:
- اتصالات الشركات على مستوى المديرين أو العلاقات العامة أو تجربة اتصالات وسائل الإعلام الاجتماعية
- إدارة الوكالات الخارجية
- إدارة الميزانية الإعلامية
- CRISIS PR EXPERIENCE A PLUS
- لاعب الفريق
- مهارات ممتازة في التواصل عبر الأقسام وإدارة المشاريع
- القدرة على القيادة والعمل بكفاءة مع فرق مع مجموعة مختلفة من القوى والخلفيات والخبرة
يُرجى إرسال سيرتك الذاتية وحافظة بياناتك إلى [email protected] مع الموضوع "مدير الاتصالات"
في التوظيف لدينا ، نحن نبحث بنشاط عن مرشحين لديهم التزام بمكافحة العنصرية ، ولديهم مهارات لتعزيز المساواة والدمج والعدالة العرقية في عملهم. ستنضم إلى شركة شاملة وتحتفل بالعديد من المناهج والآراء لأننا نعتقد أن التنوع يدفع الإبداع والنمو. نحن نعمل بجد لتعزيز ثقافة الصدق والنزاهة والتعاون حيث لا يتم تشجيع النمو فحسب ، بل يُتوقع منه.
نحن صاحب عمل تكافؤ الفرص.