نظرة من Moschino قبل خريف 2019. الصورة: إليزابيتا فيلا / جيتي إيماجيس
في نفس اليوم الذي كانت فيه دار الأزياء الإيطالية الفاخرة موسكينو كان يحتفل بفيديريكو فيليني في حفلاتهمجموعة ما قبل خريف 2019جاء العرض الإخبارية أن العلامة التجارية تمت مقاضاتها من قبل موظف سابق زعم ، من بين عشرات الادعاءات الأخرى ، أن أحد متاجر التجزئة في ويست هوليود موسكينو كان يصنف عملائه على أساس عنصري.
في شكوى تم رفعها بتاريخ 12 ديسمبر (كانون الأول). في 4 سبتمبر 2018 ، يزعم المدعي أن مساعد مدير هناك سيتصل بالمتسوقين السود غير المشاهير "سيرينا" وأحيانًا تطلب من الموظفين متابعتها من خلال المتجر في عمل يعرف باسم البيع بالتجزئة عنصرية. هذا الأخير للأسف ليس ممارسة غير شائعة. (لمزيد من المعلومات حول ذلك ، اقرأ ميشيل سينجليتاري 2018 واشنطن بوست مقال يشرح بالتفصيل تجارب التسوق أثناء وجودك باللون الأسود.)
من بين 17 شكوى يوجد تمييز ومضايقة على أساس العرق والأصل القومي و / أو اللون (في انتهاك لـ قانون التوظيف والإسكان العادل) والتحرش الجنسي والتسبب المتعمد بالضيق العاطفي والتشهير.
قال المدعي شمائل لاتيلاد في بيان تم تقديمه حصريًا لـ Fashionista:
"إنها حقيقة محزنة أنه على الرغم من مقدار المال والوقت والولاء الذي يضعه الأشخاص الملونون ، وخاصة النساء ، في العلامات التجارية الفاخرة مثل Moschino و [الشركة الأم Moschino] Aeffe Brands ، لا تزال هذه الشركات تفشل في إظهار الاحترام الأساسي من خلال سياسات مكان العمل من مجلس الإدارة إلى المتجر أرضية.
لا تحدث هذه المواقف كثيرًا ، ولكن عندما تحدث ، يفشل عدد كبير من الشركات في إنشاء أنظمة لحماية موظفيها من التحرش والتمييز. بدلاً من ذلك ، تضع هذه الشركات بروتوكولات وإجراءات وعمليات تسمح للمضايقات والتمييز بالازدهار وتجبر الناس على تحمل بيئات عمل معادية.
إنه لأمر مخز أنه في بيئة اليوم ، هناك أشخاص يرغبون في استخدام الاسم الذي يبدو عرقيًا لشخص ما ، مثل سيرينا ويليامز ، بطريقة افترائية - أو حتى أسوأ من ذلك ، لإدامة الكراهية. سيرينا هي واحدة من أبطالي واتساع نطاق التمييز الذي يعاني منه الأشخاص الملونون يجعلني أشعر بالغثيان ".
تستمر الشكوى المكونة من 36 صفحة لتزعم أن هناك "بروتوكولات" مطبقة للعملاء السود المحتملين الذين يدخلون المتجر. "إذا لم يكن العميل الأسود المحتمل من المشاهير ولم يكن له مظهر خارجي للمال عبر الماس أو الأسماء التجارية ، دعاهم المدعى عليه سيلباك "سيرينا" لشركاء مبيعات آخرين وأراد مراقبة "سيرينا" عن كثب "، الشكوى يقرأ. تزعم الدعوى أنه تم تشجيع الموظفين على استخدام الاسم المستعار أيضًا.
وفقًا للدعوى القضائية ، في مناسبات أخرى ، كان العملاء السود يرمون مئات الدولارات على أرضية غرفة الملابس أثناء قيامهم بذلك كانوا يحاولون ارتداء الملابس في يأسهم لإظهار زملائهم في المبيعات أنهم يمتلكون المال ويمكنهم شراء العناصر في متجر.
تقول لاتيلاد إنها تحدثت مع موظفي الشركة عبر الهاتف لتقديم شكوى رسمية ضدها والتعبير عن عدم الوصول إلى الموارد البشرية إلا أنها وعدت بالمتابعة أبدًا أتى. وبحسب قولها ، لم يتم الرد على محاولات أخرى للتواصل معها.
"يبدو أن الكثير من هذه المزاعم تتعلق بتصرفات هذا المدير المحدد ، ويتم تحميل Moschino المسؤولية بموجب مبدأ قانوني يسمى" الرد على الرئيس "، وهو مصطلح قانوني لاتيني يعني أساسًا أن "أصحاب العمل مسؤولون عن تصرفات موظفيهم" ، كما توضح جيني أوديجارد ، المؤسس وكبير المحامين في Odegard قانون. "هذا هو الحال دائمًا ، لكنه يصبح أكثر فاعلية بمجرد وجود دليل على أن صاحب العمل كان على علم بالمشكلة ولم يتحرك للتخفيف من حدتها. هذا هو سبب أهمية المكالمات التي لم يتم الرد عليها للشركات ".
في بيان قدمته Aeffe إلى Fashionista ، نفى Moschino المزاعم التي أدلى بها الموظف السابق. "من ممارستنا عدم التعليق على المسائل القانونية المعلقة. تلتزم Moschino بقوانين وقيم العمالة المتساوية المعمول بها وتحترم جميع العملاء والعملاء بغض النظر عن عرقهم أو خلفيتهم ".
وفقًا لـ Odegard ، من المحتمل أن يكون Latillade و Moschino على اتصال بالفعل بشأن هذه المطالبات ولم يتمكنوا من التوصل إلى حل عادل. "ربما اختارت أيضًا تقديم هذا الادعاء رغبتها في نشر هذه الادعاءات على الملأ ، وهو ما يفعله العديد من ضحايا التحرش في عصر #MeToo. قد تكون أيضًا استراتيجية للتشهير والتسمية ، على أمل أن يشجع رد فعل الجمهور على هذه الأنواع من الادعاءات موسكينو على تسوية الشروط التي تسعى إليها السيدة لاتليد ".
الخطوة الرئيسية التالية ، وفقًا لأوديجارد ، هي الاكتشاف ، حيث يبدأ الطرفان في جمع المعلومات (بما في ذلك قسائم الدفع ولقطات الأمان) وإجراء مقابلات مع الأشخاص المعنيين الذين قد يكونون إما لتأييد أو دحض لاتيلاد مطالبة. يوضح Odegard: "من غير المحتمل حقًا أن يتم تقديم هذا إلى المحاكمة ، لا سيما إذا كان لدى السيدة لاتيلاد أو حصلت على الكثير من الأدلة التي من شأنها أن تلحق الضرر بموسكينو إذا تم نشرها على الملأ". "يتم تسوية الغالبية العظمى من القضايا خارج المحكمة ، قبل المحاكمة ، لهذا السبب."
نظرًا لأننا لا نعرف - ومن المحتمل ألا نعرف - نتيجة هذه الدعوى ، فمن المهم استخدام هذه اللحظة لتثقيف أنفسنا بشأن الإجراءات اللازمة اللازمة عند مواجهة أي نوع من التمييز في مكان العمل أو مضايقة.
بالنسبة لأي شخص يواجه التمييز أو المضايقة في العمل ، يقترح Odegard عددًا من الخطوات التي يجب اتخاذها الفوري ، بما في ذلك تدوين الملاحظات حول حوادث محددة مع التواريخ والأوقات ، ومن كان موجودًا وماذا حدث. تقترح تصعيد الأمر إلى شخص آمن أعلى داخل المنظمة ، لكنها تشير إلى ذلك إذا كان الأمر كذلك غير ناجح (كما كان الحال بالنسبة لاتيلاد) ، يمكنك الذهاب إلى مدينة أو ولاية أو وكالات مكافحة التمييز الفيدرالية مثل ال EEOC لتقديم شكوى مجانية. وتقول: "وكالة التحقيق ستدافع عنك ، لذلك لا تحتاج بالضرورة إلى محام لبدء هذه العملية".
هل تريد آخر أخبار صناعة الموضة أولاً؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا.