أطلق كانديس ماري ستيوارت Black In Corporate برنامج الإرشاد

كانديس ماري ستيوارت أكتسب الانتباه - و هتاف - في صناعة الأزياء لعملها في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي لعلامات تجارية مثل بارنيز نيويورك و برادا (وأيضًا لـ أسلوبها الشخصي المذهل). كانت تعلم دائمًا أنها تريد العمل في مجال الموضة ، لكنها وصلت إلى هناك من خلفية مالية ، في حث على والدتها: لقد حصلت على ماجستير إدارة الأعمال قبل أن تدخل قطاع الشركات ثم في النهاية التمحور. بالتأمل في مسيرتها المهنية التي دامت عقدًا من الزمان ، تقول ستيوارت إن الأمر ليس مختلفًا تمامًا ، ما رأته خلف الأبواب المغلقة في بيئات الشركات التقليدية مقابل الموضة. هذا ما دفعها للبدء أسود في الشركات، وهي منصة تم إطلاقها هذا الصيف بهدف ربط محترفي الشركات السود ومنحهم إمكانية الوصول إلى الموارد التي من شأنها مساعدتهم على النمو والتميز في مجالاتهم.

قالت لـ Fashionista: "كانت هناك أشياء متعددة تحدث ، لكنني شعرت أن هذه كانت الفوضى المثالية ، هذه اللحظة". وتابعت قائلة ، وسط جائحة عالمي ، "كنا محصورين وكان علينا أن نواجه الكثير من الحقائق التي كانت موجودة بالفعل هنا... لقد اعتدت التنقل على متن الطائرات ، والتحرك والتغير باستمرار. قد أرى أشياء معينة تحدث تجعلني في حالة ذهول ، لكن في كثير من الأحيان قد أتعامل معها بجعل نفسي مشغولاً. مع Covid ، جعلني الأمر تقريبًا مثل ، 'لا ، انظر إلى هذا. "

لطالما كانت ستيوارت تتحدث بصوت عالٍ حول التمثيل والإنصاف خلف الكواليس ، ولكن هذه المرة ، كما تقول ، شعرت بشعور مختلف: "لقد فكرت في فترة عملي في مساحات الشركات... [و] العنصرية المنهجية ، سواء كان ذلك من وجهة نظر شركة أو من قلة الزملاء السود عندما أعلم أننا نمتلك القوة العقلية والتعليم... لا أستطيع أن أقول [لقد كانت] لحظة واحدة ، لكن Covid جعلني بالتأكيد أتوقف وأرى أشياء معينة من منظور شخصي أكثر ، حيث لا يمكنني بالضرورة الاختباء من ذلك أي أكثر من ذلك." 

بدأ Black in Corporate كحساب على Instagram (تضمين التغريدة) ، حيث كانت ستيوارت تشارك الرسومات مع المعلومات التي كانت تتمنى لو كانت قد حصلت عليها عندما بدأت مسيرتها المهنية. تشرح قائلة: "لقد علمت أنني بحاجة إلى إنشاء مساحة". "كنت أعلم أنه سيستمر في البناء على أشياء معينة لأنني لم أحسب كل شيء - أشعر بذلك مثل هذا عادة حيث اصطدمنا بجدار ، عندما نريد أن نحدد كل شيء قبل أن نبدأ شيئا ما." 

بدت إنستغرام وكأنها "الطريقة الأكثر طبيعية للبدء" بالنظر إلى خبرتها المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، أدركت القوة التي تتمتع بها وسائل التواصل الاجتماعي في تضخيم حركة Black Lives Matter وغيرها من الأهمية وكيفية تفاعل الأشخاص مع المحتوى عبر الإنترنت أكثر مما كانوا عليه من قبل ، نظرًا لأننا نقضي وقتًا أطول في الداخل.

"بالنسبة لي ، كان الأمر مثل ،" لنبدأ هذه المنصة ونرى ، هل هناك أشخاص آخرون مثلي يحتاجون إلى هؤلاء الموارد؟ "أعلم أنه يجب أن يكون هناك ، لأنني تحدثت إلى زملائي وأصدقائي الذين كانوا في هذه الأماكن ،" ستيوارت متواصل. "لنبدأ في البناء ونرى كيف ستسير الأمور. بالتأكيد أريد أن يكون هذا مجتمعًا حيث يمكن للأفراد السود في مساحات الشركات أن يأتوا ويشعرون أنه بإمكانهم أن يكونوا على طبيعتهم ، ولكن أيضًا حيث نقدم لك الأدوات التي تحتاجها لتزدهر ".

الآن ، بالإضافة إلى حساب Instagram ، هناك ملف موقع الكتروني، وكذلك القادمة برنامج الإرشاد، حيث يمكن للأفراد السود التواصل مع محترفين آخرين عبر مختلف الصناعات تقريبًا والاستمرار في بناء شبكاتهم. (لهذا السبب أيضًا شرع ستيوارت تحديدًا في إنشاء نظام أساسي يتحدث عن تجربة الشركة خارج نطاق الموضة: "أفكر فقط في اتصالاتي ، عندما أنظر إلى زملائي - صديقي المفضل في صناعة السفر ، أصدقائي الذين نشأت معهم يعملون في المجال القانوني ، والكثير من الأشخاص الذين كونت صداقات معهم في الكلية يعملون في مجال التمويل - وعندما نتحدث ، فإن المشاكل هي نفس. إنه ليس فرقًا في الصناعة حقًا. ") 

ستكون الإرشاد ركيزة أساسية لـ Black in Corporate. تم فتح التطبيقات مؤخرًا على الموقع لكل من المتدربين والموجهين ، لبدء البرنامج في نوفمبر. (سيبقى التطبيق متاحًا على الموقع ، بالنسبة للمرشحين الذين يرغبون في أن يتم أخذهم في الاعتبار للفئة الثانية ، والتي تبدأ في فبراير 2021.) من الواضح أن لقاءات IRL ليست خيارًا في الوقت الحالي ، لذا فإن الخطة هي أن يكون لديك نظام أساسي خارجي مستضاف على موقع Black in Corporate الإلكتروني حيث يمكن للمتدربين التواصل مع مرشديهم - الذين ينتمون إلى مجموعة من الخلفيات والصناعات - تقريبًا ، على الأقل مرتين في الشهر لمدة ساعة الجلسات. (في النهاية ، ستكون هناك فرصة لإرسال مراجعة إلى Black in Corporate ، حتى يتمكنوا من دمج أي ملاحظات في فصل الإرشاد التالي.) 

يجادل ستيوارت بأن هناك مزايا لهذا التنسيق: "عادةً ، قد تلتقي بمرشدك وأنت تتناول القهوة ، أو قد تذهب لزيارته. لكن كونك افتراضيًا يفتح المجال للأعلى ، حيث لا يقتصر الأمر على الأشخاص الموجودين في نيويورك أو لوس أنجلوس أو المدن الكبرى - يمكنك أن تكون حرفيًا في أي مكان وأن تقترن بشخص أعلى في حياته المهنية ، وهذا ثابت ، والذي كان يفعل ذلك من أجل في حين.'

لن تكون ستيوارت نفسها مرشدة خلال هذه الجولة الأولى. (إنها تريد الإشراف على العملية والتأكد من أن كل شيء يسير بسلاسة ، بينما تعمل أيضًا على عدد قليل من السود الآخرين في مشاريع الشركات التي بدأت في طور الإعداد). لكن من الواضح أنها مستثمرة جدًا في الإرشاد برنامج. تقول: "أتمنى لو كان لدي أشخاص ساعدوني ووجهوني". "لرد ذلك إلى شخص أصغر سنًا ، سيكون الأمر عميقًا وسيحدث المعجزات بالنسبة لهم في حياتهم المهنية." 

لقد أذهلها الاهتمام الذي حصلت عليه من الناس ليكونوا مرشدين. تخبرنا "لم أصدق عدد الأشخاص الذين سجلوا". "أفكر في نفسي ،" هؤلاء أناس رائعون يتخلون عن وقتهم بحرية. " إنه شيء واحد بالنسبة لي أن أبدأ هذا أنا وأبذل قصارى جهدي فيه ، ولكن لكي يأتي الآخرون ، وخاصة الأفراد السود الآخرين - وهذا ، بالنسبة لي ، ملهم جدًا ، لنعرف أننا جميعًا نفهم ، لقد كنا جميعًا في نفس هذه الأماكن من قبل ونريد مساعدة شخص آخر قد لا نكون كذلك أعرف." 

ومن بين المرشدين في الجولة الافتتاحية إيزين أوكورو ، المسؤولة العالمية عن الشمول والمساواة والتنوع في Wunderman Thompson ؛ نيل جونز ، رئيس لوريال الولايات المتحدة الأمريكية مدرسة التميز للتسويق والرقمية ؛ ساريسا ثروور ، مسؤولة الاتصالات في انستغرام; ميلاني جاتوود ، مديرة التسويق متعدد الثقافات والتجزئة في استهداف; د. روندا ماتوكس ، كبير الأطباء والأخصائيين النفسيين ؛ دانا أوليفر ، مديرة التجميل في Yahoo ؛ أنيكا جوزيف ، مديرة الغرف في Omni Atlanta في مركز CNN ؛ كورتني ريتشاردسون ، المدير الإبداعي لـ ورق; نوربيز جوزيف ، الرئيس التنفيذي ومؤسس People Strategy Reimagined ؛ كريستوفر لاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستوفر لاسي للاستشارات ؛ شايان بيم ، المدير المساعد للعلاقات الإعلامية الاستراتيجية في Island Records ؛ ديفيد روزاريو ، مدير الموارد البشرية في Kaplow Communications ؛ جاستن دواين جوزيف ، الوسائط الرقمية والمدير التنفيذي الإبداعي ؛ وكريستيان ميتشل ، الاستراتيجي الإبداعي ومبتكر العلامة التجارية.

يقول ستيوارت عن البرنامج: "في نهاية المطاف ، يتعلق الأمر بتزويد أولئك الذين يعانون من الحرمان بفرصة أكبر للازدهار داخل الشركة". "سواء قررت متابعة شيء ما في الموضة أو في الهندسة أو في التكنولوجيا ، لديك شخص يمكنك الاعتماد عليه و أعود إلى ، الذي تعلمت منه ونأمل أن تكون قد قمت ببناء اتصال جوهري به ، يمكن أن يؤدي إلى شيء ما آخر." 

هل تريد المزيد من مصمم الأزياء؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية واحصل علينا مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك.