دعوى التمييز ضد زارا ترسم صورة قبيحة لثقافتها المؤسسية

زارا تعرضت الولايات المتحدة الأمريكية والعديد من المديرين التنفيذيين الحاليين والسابقين في شركة Zara للصفع بدعوى تمييزية تطلب تعويضات تزيد عن 40 مليون دولار. تزعم الدعوى ، التي رفعها إيان جاك ميلر ، المستشار العام السابق لزارا في الولايات المتحدة ، الأربعاء في نيويورك ، أن قام العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين في متاجر الأزياء الإسبانية السريعة بالتمييز ضده لكونه يهوديًا وأمريكيًا و مثلي الجنس.

تشير الدعوى القضائية إلى أخطاء Zara العامة في تلك المناطق - نقلاً عن أ حقيبة يد مطبوع بـ Swastikas ، أ تي شيرت للأطفال يشبه زي معسكر الاعتقال و قلادات مصنوعة من التماثيل ذات الوجه الأسود ، والتي سحبها زارا على الفور من رفوفها - وتزعم بل إن الثقافة الداخلية للشركة أسوأ ، حيث تفضل الموظفين "المستقيمين ، والإسبان ، والعاملين مسيحي." 

خلال الفترة التي قضاها في الشركة من يناير. 2008 إلى مارس. 2015 ، اشتكى ميلر من أنه تلقى رسائل بريد إلكتروني معادية للمثليين ، وأنه تم الإدلاء بتصريحات معادية للسامية في حضوره وأن الموظفين الإسبان تم التأكيد على المزيد من الأمان الوظيفي وحصلوا على زيادات أكبر في الأجور على الرغم من تقييمات أداء ميلر القوية والشركة المتنامية الربحية. في مارس من هذا العام ، قرر ميلر التماس مستشار قانوني ، أرسل خطابًا إلى الشركة يحدد مزاعم ميلر بالتمييز غير القانوني والرغبة في الوصول إلى "ودية" القرار. "يُزعم أن ميللر قد تم فصله في اليوم التالي ، وبسبب إقالته - بالإضافة إلى علاقات زارا الوثيقة مع شركات البيع بالتجزئة والعقارات الأخرى - كافح للعثور على عمل حيث.

أصدر متحدث باسم Zara USA بيانًا لـ مصمم أزياء قائلة إن Zara هي "شركة متنوعة ومتعددة الثقافات" مع "التزام اجتماعي قوي قائم على العدل والاحترام والمساواة للجميع". ال وأضاف المتحدث الرسمي أن المزاعم "مروعة" وأن الشركة "سترد بقوة وبقوة على هذه المزاعم في ملعب تنس."

الدعاوى القضائية محددة وبذيئة ومحرجة بلا شك للعديد من الموظفين الحاليين والسابقين. تصف الدعوى القضائية ثقافة الشركة حيث تكون زيارات البغايا جزءًا طبيعيًا من رحلات العمل ويؤيد أسلوب حياة مغاير للجنس. يقول ميلر إن Moises Costas Rodriguez الرئيس التنفيذي السابق لشركة Zara USA تفاخر بحجم قضيبه وإقامته علاقات جنسية مع خمس مرؤوسات ، بما في ذلك مديرة الإنسان. الموارد ، وأنه أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى ميلر يسلط الضوء على اللغة القائلة بأن الزواج مؤسسة "مقدسة بين الرجل والمرأة". تدعي الدعوى أن تنفيذيًا آخر في شركة Zara ، أرسل فرانسيسك فرنانديز كلارامونت ، شريك ميلر ، مايكل مايبيري ، صورة إباحية لقضيب منتصب وموشوم وأن فرنانديز كان يحاول إقناع ميلر بالحصول على مثل هذا وشم.

لكن يبدو أن ميللر قد شعر بأكبر قدر من التمييز بسبب يهوديته. وفقًا للإيداع ، لم يعرف كبار المسؤولين التنفيذيين بهويته الدينية إلا بعد أن كان يعمل في الشركة لأكثر من خمس سنوات. قبل ذلك الوقت وبعده ، تدعي الدعوى أن كبار المسؤولين التنفيذيين سخروا كثيرًا من الملاك اليهود ومطوري العقارات الذين عملوا معهم ، واصفين إياهم بـ "لوس جوديوس" (الإسبانية "لليهود") والتذمر من صعوبة العمل مع "هؤلاء الناس". يُزعم أن كلارامونت أخبر مساعد ميلر اليهودي أنه بالطبع عومل معاملة سيئة من قبل طلاب معينين في جامعته لأن "اليهود غرباء". بعد أن علم أن ميلر كان يهوديًا - وهو الكشف الذي حدث في نفس الوقت تقريبًا الذي قدم فيه ميلر بعض النصائح (التي يبدو أنها لا تحظى بشعبية) بشأن الامتثال لقوانين العمل في نيويورك - بدأ التنفيذيون في زارا في استبعاده من سلاسل البريد الإلكتروني والاجتماعات المهمة ، وخفضوا زيادات راتبه السنوية من 15 في المائة إلى 3 في المائة فقط.

ما يبدو أنه الأكثر إلحاحًا للشركة هو الدليل على التمييز العنصري الذي تراكمت لدى ميلر ، ولم يكن موجهاً نحو نفسه ، بل تجاه أوباما. يدعي التسجيل أن هناك "رسائل بريد إلكتروني تصور ميشيل أوباما تقدم دجاجًا مقليًا ورسائل بريد إلكتروني تصور باراك أوباما في Ku قلنسوة Klux Klan ، بعلم الكونفدرالية ، على علبة كريمة القمح ، على صندوق Aunt Jemima وحذاء لامع. "على المرء أن ينظر فقط في ردة الفعل لنكات رئيس شركة Sony Pictures Entertainment المخلوع إيمي باسكال عن الرئيس أوباما لمعرفة كيف يمكن لهذه الرسائل الإلكترونية أن تلحق الضرر بصورة زارا العامة في الولايات المتحدة وأماكن أخرى.