عارضات الأزياء على خشبة المسرح في عرض غوتشي لربيع 2019 خلال أسبوع الموضة في باريس. الصورة: Daniele Venturelli / Getty Images for Gucci
لا توجد علامة تجارية للأزياء على هذا الكوكب لا ترغب في الحصول على شريحة ضخمة من غوتشي فطيرة الآن. بفضل الإيرادات المرتفعة والتعاون بين جميع النجوم وموسمًا بعد موسم من المجموعات التي نالت استحسان النقاد والتي حققت نجاحًا كبيرًا أيضًا مع العملاء ، دار التراث الإيطالي - مع أليساندرو ميشيل على رأس - سرعان ما أصبحت نقطة مرجعية أساسية لملصقات جميع الجماليات ونقاط الأسعار. الآن ، تتطلع غوتشي إلى الاستثمار بشكل أكثر رسمية وأكاديمية في صناعة الرفاهية الكبرى.
أعلنت غوتشي يوم الثلاثاء عن شراكتها مع إحدى المدارس الإيطالية المرموقة ، مدرسة ميلانو جامعة بوكوني، لإطلاق مختبر أبحاث Gucci ، وهو مشروع مدته ثلاث سنوات يستكشف كيف يمكن للمنظمات الفاخرة أن تتطور بشكل أكثر فاعلية في القرن الحادي والعشرين. سيحافظ المختبر على تنسيق مماثل مثل البرامج الدراسية الأخرى ، حيث يتألف من فريق بحثي مكون من أربعة أساتذة يديرهم مدير المختبر. في نهاية العام ، ستُنشر نتائجها السنوية في ورقة رسمية تُعرض على أصحاب المصلحة وتُتاح أيضًا للجمهور.
سيركز المعمل على ثقافة الشركة ، وكيفية "المهارات الناعمة" للمؤسسة - مثل "عقلية بدء التشغيل ، وتمكين الموظفين ، يمكن للمخاطرة واتخاذ القرارات السريعة والعمليات المرنة ، "وفقًا للإفراج - أن تزيد من ظروف الموظف الأمثل ، وبالتالي ، الشركة ، أداء. مما يعني: كيف تتعامل شركات الأزياء مع موظفيها ، من المصممين إلى محرري الصور إلى المحاسبين ، ستكون جميعها على الطاولة.
"يسعدني أن تتعاون غوتشي وجامعة بوكوني ، المشهورتان بأبحاثهما التطبيقية ، في هذه المبادرة المهمة ، وهي تم تصميمه للكشف عن رؤى مهمة يمكن للشركات الكبيرة والصغيرة التعلم منها "، قال الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Gucci Marco Bizzarri في بيان. "أكثر من أي وقت مضى ، يمكن لثقافة الشركة أن تكون عاملاً مميزًا من حيث الميزة التنافسية."
إن قيام غوتشي بأخذ زمام المبادرة لاستكشاف القضايا المحيطة بثقافة الشركة شيء واحد ، ولكن ما إذا كانت العلامات التجارية للأزياء ، بما في ذلك Gucci نفسها ، ستأخذ نتائج المعمل على محمل الجد أمر آخر تماما. ولكن إذا كان بإمكان أي منزل جعل المديرين التنفيذيين يفهمون أن تمكين الموظف هو أفضل طريقة لتحسين الإنتاج التنظيمي ، فمن المحتمل أنه الشخص الذي رأى زيادة المبيعات بنسبة 49٪ الربع الأخير - وهذا تحت قيادة موظف منذ فترة طويلة تمت ترقيته من الداخل.
لا تفوت آخر أخبار صناعة الموضة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية Fashionista.