متجر ملابس أمريكي. الصورة: سبنسر بلات / جيتي إيماجيس
في مشاكل American Apparel المستمرة ، تحول الاهتمام - جزئيًا ، على الأقل - من المؤسس المعزول دوف تشارني'س الصراع على السلطة مع الشركة ، إلى استياء عمال المصنع من الإدارة الحالية.
في نهاية الأسبوع الماضي ، نظم أكثر من 350 موظفًا سابقًا وحاليًا من شركة American Apparel في منزل في لوس أنجلوس ، مع اجتماع آخر سيأتي يوم السبت. على الرغم من أن تشارني حضر حدث الأسبوع الماضي وقدم ما BuzzFeedالمراسل الذي كان هناك يصف بأنه خطاب "حماسي" حول تصحيح الشركة ، كان منظمة الدفاع عن الهجرة هيرمانداد ميكسيكانا التي دعت التجمع ، كما تقول ناتيفو لوبيز ، مستشار المجموعة.
أنشأت شركة Hermandad Mexicana ، التي يقول لوبيز إنها عملت مع موظفي American Apparel منذ عام 2001 ، مجموعة دعا تحالف عمال مصانع الملابس الأمريكية المتحدة لإنقاذ الملابس الأمريكية لمناصرة العمال حقوق. مطالباتها؟ تم تخفيض ساعات عمل الموظفين بنسبة 30 إلى 40 في المائة مؤخرًا ، وأن الشركة مرت بعمليات تسريح للعمال ووضعت عمالًا آخرين في إجازة ، وأن العمال لم يحصلوا على الإجازة السنوية. المكافآت التي يحصلون عليها عادةً في شهر يناير ، وعندما حاولوا الاجتماع لمناقشة هذه القضايا خارج ساعات العمل الرسمية ، تعرضوا للمضايقة والترهيب من قبل أمن شركة American Apparel. حراس. هذا الأسبوع ، قدم موظفان ، آنا أمادور ودومينغو ماركوس ، شكاوى فردية ضد الشركة.
يقول لوبيز إن نهاية اللعبة هي إصلاح كل هذه المشكلات. ويشير إلى أن حوالي 700 شخص يعملون حاليًا في شركة أمريكان أباريل قد انضموا إلى التحالف ، وأن المجموعة تنوي الاجتماع حتى ذلك الحين تصل إلى 70 إلى 90 في المائة من المشاركة من عمال المصانع - وهو ما يكفي لجعل الشركة تدرك أن عليها أن تأخذ هذه المطالب عنجد.
قال متحدث باسم American Apparel: "المبادئ الأساسية لشركة American Apparel هي حقوق العمال واحترام موظفينا". "هذا واضح من مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاقيات الخاصة بنا ، والتي تعكس جهودنا لضمان أن تكون أماكن عمل American Apparel خالية من المضايقات والبلطجة والترهيب والتي تعزز المعاملة العادلة للموظفين والامتثال للعمل والتوظيف القوانين. نظل مكرسين لثقافة حرية التعبير والتعليق الاجتماعي ".
وأضاف المندوب: "نقوم بتعديل الجداول الزمنية ، كما نفعل كل شهر ، لتلبية الطلب".
مصدر مطلع على ongoings في ملابس أمريكية يقول إن الشركة قد تواصلت مع Hermandad Mexicana ، مضيفًا أنه عندما يتعلق الأمر بساعات عمل مخفضة في المصنع ، تقوم الإدارة دائمًا بتقييم احتياجات الإنتاج من أجل تعزيز الأداء.
أما بالنسبة لإدارة علاقتها المتوترة ظاهريًا مع الموظفين ، يقول المصدر إن هناك الكثير ثقافة احترام الموظفين ، وتلتزم أمريكان أباريل بحوار مستمر معها معهم.
على الرغم من أن لوبيز يقول إنه متفائل بأن إشراك غالبية عمال شركة American Apparel في التحالف سيؤثر على الفريق التنفيذي ، بقيادة الرئيس التنفيذي المعين حديثًا بولا شنايدر، من الواضح أن المجموعة ، على المدى الطويل ، هي فريق تشارني بشكل كبير.
"ما يمكنني قوله هو أن الخبرة الحالية [للعمال] ليست تجربة جيدة" ، قال لوبيز ، عندما سئل عما إذا كانت المجموعة تريد عودة تشارني إلى منصب إداري. "كانت تجربتهم السابقة أكثر من جيدة. من وجهة نظر الائتلاف ، ما يريدون هو العودة إلى الإدارة والملكية التي شعروا بها كاملة ، وهذه ليست تجربتهم الحالية. إذا كان هذا يعني عودة دوف تشارني لقيادة الشركة ، فهذا ما يعنيه ".
المجموعات موقع الكتروني يوضح الأشياء بشكل أكثر وضوحًا. مكتوب بخط كبير بجوار زر توقيع العريضة: "We <3 Dov."
إلى أي مدى تشارك تشارني فعليًا في التحالف العمالي ، بخلاف حضور اجتماع الأسبوع الماضي والتحدث فيه؟ حسنًا ، هذا هو الجزء الذي لا يزال غير واضح. هو ، أيضًا ، رفض التعليق.
تحديث: تم تحديث هذا المنشور ليشمل تعليقًا من المتحدث الرسمي باسم American Apparel.