ستيلا مكارتني ، التي وقعت شركتها على تعهد المساواة في الأجور. الصورة: Getty Images / Dimitrios Kambouris
إليك تذكير مهم: فجوة الأجور بين الجنسين هي مشكلة رئيسية في هذا البلد. تشكل النساء ما يقرب من نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة ، ومع ذلك ما زلن يجنين جزءًا بسيطًا مما يكسبه نظرائهن من الرجال - 79 سنتًا على الدولار. والفجوة بين الجنسين أكثر بروزًا بين النساء ذوات البشرة الملونة: في المتوسط ، تتقاضى النساء الأميركيات من أصول أفريقية أجورًا فقط 64 سنتًا عن كل دولار يكسبه رجل أبيض ليس من أصل إسباني ، بينما ينخفض هذا الرقم إلى 56 سنتًا لللاتينيين. النساء.
في قمة الولايات المتحدة للمرأة يوم الثلاثاء ، دعا البيت الأبيض شركات القطاع الخاص للعمل على تصحيح هذه المشكلة المستمرة من خلال الالتزام العام بالمساواة في الأجور. طُلب من الشركات توقيع تعهد وفقًا للبيان أدناه:
إننا نشيد بالعدد المتزايد من البلدان التي أحرزت بالفعل تقدمًا كبيرًا في سد فجوة الأجور بين الجنسين. على الرغم من إقرار قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، والذي يتطلب أجرًا متساويًا للعمل المتساوي ، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة لا تزال قائمة. تكسب النساء العاملات بدوام كامل 79 في المائة فقط من أجور الرجال ، ونحن ملتزمون باتخاذ إجراءات فردية وجماعية لتقليص فجوة الأجور الوطنية. نعتقد أن الشركات يجب أن تلعب دورًا حاسمًا في تقليص فجوة الأجور الوطنية. لتحقيق هذه الغاية ، نلتزم بإجراء تحليل سنوي للأجور الجنسانية على مستوى الشركة عبر المهن ؛ مراجعة عمليات التوظيف والترقية والإجراءات لتقليل التحيز اللاواعي والحواجز الهيكلية ؛ وتضمين جهود المساواة في الأجور في مبادرات الأسهم على مستوى المؤسسة. نتعهد باتخاذ هذه الخطوات بالإضافة إلى تحديد وتعزيز أفضل الممارسات الأخرى التي من شأنها سد فجوة الأجور الوطنية لضمان العدالة الأساسية لجميع العمال.
حتى الآن ، تعهدت 28 شركة ، بما في ذلك عدد من العلامات التجارية للأزياء والجمال: أمازون, الفارق، جونسون آند جونسون، لوريال الولايات المتحدة الأمريكية ،ريبيكا مينكوف، و ستيلا مكارتني. كما أدلت الشركات بتصريحات تدعم هذه المبادرة. مثال واحد من ستيلا مكارتني:
"في Stella McCartney ، نحن فخورون بتنوعنا بين الجنسين ونكرس جهودنا لمواصلة تعزيز مكان عمل متوازن بين الجنسين. تشغل النساء 67 في المائة من فريق القيادة لدينا ولدينا عدد أكبر من النساء في جميع أنحاء العلامة التجارية. نحن نضع المساواة بين الجنسين كضرورة إستراتيجية عبر مجموعة المواهب لدينا. حصلت ستيلا مكارتني مؤخرًا على شهادة EDGE ، المعيار العالمي للمساواة بين الجنسين في مكان العمل ، عبر ثلاثة من مراكز أعمالنا الأساسية في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وإيطاليا. بعد حصولنا على شهادة EDGE ، نحن ملتزمون بالفعل بمراجعة التوظيف و عمليات الترويج وإجراء تحليل سنوي على مستوى الشركة ، بما في ذلك الإنصاف والأجر المتساوي الكل."
لمزيد من المعلومات حول تعهد المساواة في الأجور وللاطلاع على القائمة الكاملة للشركات التي وقعت عليها ، توجه إلى whitehouse.gov.
هل تريد المزيد من مصمم الأزياء؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية واحصل علينا مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك.