ثلاثة من موظفي الملابس الأمريكيين السابقين يقاضون الشركة بشأن تسريح العمال

تستمر الدعاوى القضائية في التصعيد لصالح شركة American Apparel. يوم الخميس ، ثلاثة موظفين سابقين فقدوا وظائفهم في أحدث شركة جولة التسريح - كارلوس هيرشبرغ ، سيزار أنطونيو بالما كورديرو ودومينغا فالنسيا - رفعوا شكوى جماعية ضد أمريكان أباريل ، بدعوى أن الشركة لم تقدم لهم إشعارًا كافيًا كما هو مطلوب من قبل إدارة العمل قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال.

"لم يقتصر الأمر على شركة American Apparel فحسب ليس إعطاء موظفيها إشعار تحذير إلزاميًا بشأن التسريح الجماعي للعمال قبل 60 يومًا ، قامت الإدارة الجديدة لشركة American Apparel بخداع عدد من يقوم هؤلاء الموظفون بتوقيع اتفاقيات الفصل والإفراج عن أي وجميع المطالبات ضد الشركة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مطالبات تعويضات الفصل الدفع والمطالبات المتعلقة بـ WARN ، مقابل مبالغ زهيدة من المال ، أقل بكثير من المبالغ التي كان يستحقها العديد من هؤلاء الموظفين ، " يقرأ الإيداع.

وبحسب الشكوى ، أصرت شركة أمريكان أباريل "على أن يوقع هؤلاء الموظفون هذه الاتفاقيات على الفور" ، على الرغم من حقيقة أن الكثيرين منهم لا يجيدون التحدث أو القراءة أو الكتابة باللغة الإنجليزية.

شركة American Apparel ، بالطبع ، تتخذ موقفًا مختلفًا.

وقال ممثل الشركة في بيان "هذه الادعاءات لا أساس لها على الإطلاق". "حقوق العمال واحترام موظفينا هي المبادئ الأساسية لشركة American Apparel. هذا واضح من مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاقيات الخاصة بنا ، والتي تعكس جهودنا لضمان أن تكون أماكن عمل American Apparel خالية من المضايقات والبلطجة والترهيب ، والتي تعزز المعاملة العادلة للموظفين والامتثال للعمل والتوظيف القوانين. نحن ملتزمون بثقافة حرية التعبير والتعليق الاجتماعي ".

يقول موقع وزارة العمل على الإنترنت إن WARN تتطلب أن "معظم أصحاب العمل لديهم 100 موظف أو أكثر لتقديم إخطار قبل 60 يومًا تقويميًا من إغلاق المصانع والتسريح الجماعي للعمال. "معظم ، ولكن ليس الكل. ووفقًا لمذكرة الشركة التي كتبها الرئيس التنفيذي باولا شنايدر ، لا يوجد قانون يلزم شركة American Apparel بإنهاء خدمة موظفيها أو إشعار ذلك مسبقًا.

سنراقب لنرى كيف سينتهي الأمر. يجب أن يكون جانب واحد فقط على حق.