تدعي الدعوى القضائية أن المدير المالي الأمريكي السابق للملابس قد خطط لإطلاق النار على دوف تشارني

بعد أيام قليلة فقط ثلاثة موظفين سابقين في شركة American Apparel رفعت دعوى قضائية ضد الشركة ، مدعيا أنها لم تحصل على إشعار كاف قبل تسريحها ، وقد حطت دعوى قضائية أخرى على عتبة باب الشركة. هذه المرة من رجل يدعى ديفيد نيسنباوم ، الذي قال ذلك ملابس أمريكية أنهى عمله خطأ لأنه اشتكى من التمييز الديني من المدير المالي السابق جون لوتريل وأبلغ عن حالات سوء الإدارة المالية من جانب لوتريل.

وفقًا للدعوى ، انضم نيسنباوم إلى الشركة في نوفمبر 2012 كمدير للتحليل والتدقيق المحاسبي للتصنيع - وكانت وظيفته أساسًا "المساعدة ترقية قسم المحاسبة والمالية. "أثناء عمله ، اكتشف حالات متعددة وضع فيها Luttrell الشؤون المالية لشركة American Apparel في حالة سيئة. موقع. بين عامي 2012 و 2013 ، نفذت Luttrell مشروع مركز توزيع ضد رغبات الرئيس التنفيذي آنذاك دوف تشارني ، والتي يقول نيسنباوم إنها كلفت الشركة ما بين 30 إلى 40 مليون دولار في الخسائر المباشرة وغير المباشرة ؛ في مناسبة أخرى أساء إدارة تمويل السندات ولم يكشف عن الشروط لشارني أو مجلس الإدارة حتى تم وضعها في الحجر.

علاوة على ذلك ، تدعي الدعوى أن لوتريل أدلى بتصريحات مهينة عن نيسنباوم لكونه يهوديًا وأن " في المناسبات ، عندما كان يمشي خلف السيد نيسنباوم ، كان السيد لوتريل يقوم بإيماءات ساخرة ، متظاهرًا بأن السيد نيسنباوم يشم رائحة سيء."

في يونيو 2014 ، قدمت نيسنباوم شكوى ضد التمييز الديني إلى الشركة ، تلاها تقرير عن ممارسات Luttrell المالية. ويقول إنه قيل له في اليوم التالي إن مزاعمه بالتمييز "لا أساس لها" وتم طرده.

إنها قصة مأساوية ومثيرة ، ولا تتوقف عند هذا الحد. يعتقد نيسنباوم أن تشارني طُرد أيضًا "لأن السيد لوتريل أراد بيع أمريكان أباريل بحيث يمكنه التقاعد والتغطية على انتهاكاته من Sarbanes Oxley [التشريع الذي يحمي المساهمين من ممارسات الشركة الاحتيالية] والاحتيال في إدارة شركة مساهمة عامة ". كتب Luttrell في "تقديم سري" إلى لجنة التدقيق بأن حل المشاكل المالية للشركة هو طرد تشارني ، الذي تم طرده بالفعل في يونيو 2014.

عند سؤاله عن التعليق ، قال أحد ممثلي شركة American Apparel: "بشكل عام ، لا نعلق على شؤون الموظفين ، لا سيما تلك التي تسبق فريق الإدارة الحالي".